Plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE)

¿Qué es un plan SIMPLE?

Un plan de compensación de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) es un tipo de cuenta de jubilación con impuestos diferidos que pueden establecer los empleadores, incluidos los autónomos. Al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones realizadas a una cuenta SIMPLE.

El empleador puede hacer contribuciones complementarias o no electivas a la IRA SIMPLE de cada empleado elegible, y los empleados pueden hacer contribuciones de aplazamiento de sueldo.

Comprensión de los planes SIMPLE

Un plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador, similar en algunos aspectos a los planes 401 (k) y 403 (b). Las cuentas IRA SIMPLE son más simples y tienen costos administrativos y de puesta en marcha más bajos que muchos otros planes de jubilación. El empleador no tiene requisitos de presentación con una IRA SIMPLE.

De acuerdo con las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos, solo los empleadores con menos de 100 empleados, y que no ofrecen otros planes de jubilación, pueden establecer una IRA SIMPLE. Todos los empleados que recibieron $ 5, 000 o más en compensación de un empleador durante dos años calendario anteriores y que se espera que reciba $ 5, 000 o más en compensación este año son elegibles para participar en el plan SIMPLE IRA del empleador.

Una IRA SIMPLE tiene las mismas reglas sobre inversiones, distribuciones, y reinversiones como IRA tradicionales.

Las dos alternativas del empleador

Las IRA SIMPLES requieren que los empleadores hagan una contribución mínima a la cuenta, mientras que los empleados no están obligados a contribuir. El empleador tiene dos alternativas a la hora de realizar estos aportes. La primera es igualar las cantidades que los empleados hacen para su propia contribución de aplazamiento electivo hasta el 3% de la compensación anual del empleado.

La segunda alternativa es que el empleador haga una contribución no electiva del 2% a todos los empleados calificados. independientemente de si el empleado realiza alguna contribución.

Las contribuciones a SIMPLE IRA se transfieren inmediatamente al 100%, y el propietario de la IRA dirige las inversiones.

Límites del plan SIMPLE

Un plan de compensación de incentivos de ahorro para empleados de pequeños empleadores (SIMPLE) tiene límites de contribución más bajos que la mayoría de los otros planes de jubilación patrocinados por empleadores. Para 2020 y 2021, el límite de contribución es de $ 13, 500 para empleados menores de 50 años, mientras que aquellos de 50 años o más pudieron hacer una contribución de recuperación de $ 3 adicionales, 000. Los detalles adicionales sobre los límites de contribución están disponibles en el Servicio de Impuestos Internos (IRS).

Una IRA SIMPLE solo se puede transferir a una IRA tradicional después de un período de espera de dos años, a partir del día en que el empleado participó por primera vez en el plan.