Subvenciones de acciones vs. Opciones de alamcenaje

Las empresas otorgan subvenciones de acciones y opciones sobre acciones por las mismas razones:para compensar o recompensar a las personas por el trabajo que han realizado, como incentivo para mantener a las personas en la empresa o para motivarlas a trabajar para mejorar el desempeño de la empresa. La diferencia fundamental entre ellos es que con una subvención de acciones, recibe acciones, mientras que las opciones sobre acciones le dan la oportunidad de comprar acciones.

Subvenciones de acciones

Cuando una empresa emite subvenciones de acciones, te da acciones o, como suele ser el caso, se compromete a entregarle acciones siempre que cumpla con ciertas condiciones. Esas condiciones pueden estar basadas en el tiempo, como permanecer en la empresa durante un período determinado, o basado en el rendimiento, como alcanzar los objetivos de ventas. Las subvenciones con condiciones se denominan "restringidas". Las subvenciones se vuelven irrestrictas, o "investido, "cuando haya cumplido todas las condiciones y tenga la libertad de hacer lo que quiera con las acciones, como venderlas. El tratamiento fiscal de las subvenciones de acciones es bastante sencillo. En el momento en que las acciones se consolidan, el valor justo de mercado de las acciones se gravará como ingreso ordinario. Entonces, si tienes 100 acciones, y el precio de la acción en ese momento es de $ 25, entonces deberás impuestos sobre $ 2, 500 de ingresos.

Conceptos básicos de opciones sobre acciones

Cuando una empresa emite opciones sobre acciones, le está dando el derecho a comprar acciones más adelante a un precio específico, precio predeterminado. Si este "precio de ejercicio" es más bajo que el precio de la acción en el momento de ejercer la opción, luego puedes comprar acciones con descuento. Si el precio de la acción es menor que el precio de ejercicio, la opción es inútil. Sin embargo, no está obligado a ejercer la opción, por eso se le llama una "opción". Las opciones tienen períodos de adquisición de derechos al igual que las subvenciones. Es posible que reciba una opción, pero no puedes ejercitarlo por, decir, dos años.

Tratamiento fiscal de las opciones

El tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones depende de si son "opciones sobre acciones de incentivo" (también llamadas opciones calificadas o legales) u opciones no legales. Con opciones de incentivos, por lo general, no incurre en impuestos cuando recibe la opción o cuando la ejerce. Cuando venda las acciones más tarde, El impuesto a las ganancias de capital se aplicará a la diferencia entre el precio de ejercicio (lo que pagó por las acciones) y el precio de venta (lo que obtuvo cuando vendió). Con opciones no legales, no incurre en impuestos cuando recibe la opción. Cuando ejerce la opción, la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de la acción - su descuento, en otras palabras, se grava como ingreso regular. Cuando vendes las acciones, la diferencia entre el precio de venta y el precio de la acción cuando ejerció la opción se considera una ganancia de capital.

Haciendo la elección

Usar acciones en lugar de efectivo para compensar, recompensar o motivar a las personas es atractivo para las empresas que no quieren desprenderse del efectivo, especialmente las nuevas empresas, que pueden tener un flujo de caja débil a medida que despegan. Si una empresa utiliza subvenciones, opciones o una combinación de las dos depende de sus circunstancias particulares y de la filosofía imperante en su gestión. Una startup puede preferir opciones, por ejemplo, ya que tendrán valor solo si la empresa tiene éxito. Una empresa madura cuyo precio de las acciones probablemente no se disparará puede optar por subvenciones restringidas. Por lo general, los empleados no pueden elegir si obtienen opciones o subvenciones, pero cada uno tiene sus ventajas. Siempre que las acciones de la empresa tengan algún valor, una subvención de acciones tiene valor, también. Una opción puede perder valor si el precio de la acción no supera el precio de ejercicio durante el período en el que el empleado puede ejercer la opción. Pero las opciones pueden tener más espacio para crecer, especialmente en empresas jóvenes.