Invertir mientras espera:opciones sobre acciones

Aprenda todo sobre las opciones sobre acciones en el tiempo que lleva preparar una taza de té:

Las opciones sobre acciones son probablemente la forma más conocida de compensación de acciones.

Una opción sobre acciones es el derecho a comprar un número específico de acciones de la empresa a un precio preestablecido, conocido como "ejercicio" o "precio de ejercicio", "Durante un período de tiempo fijo, generalmente después de un período de espera predeterminado, llamado el "período de adquisición de derechos". La mayoría de los períodos de adquisición de derechos se extienden a lo largo de tres a cinco años, con un cierto porcentaje de opciones de adquisición de derechos (lo que significa que ha "ganado" sus acciones, aunque todavía necesita hacer ejercicio (es decir, cómprelos).

Cuando se trata de opciones, una de sus mayores ventajas es el apalancamiento. Con más opciones por subvención en relación con otras formas de compensación de capital, hay un potencial de alza significativo Pero a pesar del alza, estos no vienen sin riesgo.

Las opciones sobre acciones se utilizan comúnmente para atraer empleados potenciales y retener a los empleados actuales.

El incentivo de las opciones sobre acciones para un posible empleado es la posibilidad de poseer acciones de la empresa a una tasa de descuento en comparación con la compra de acciones en el mercado abierto.

La retención de empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones se produce a través de una técnica llamada vesting. La adquisición de derechos ayuda a los empleadores a alentar a los empleados a permanecer durante el período de adquisición de derechos para obtener las acciones que se les otorgan. Sus opciones no le pertenecen hasta que no haya cumplido con los requisitos del cronograma de adjudicación.

Por ejemplo, suponga que le han concedido 10, 000 acciones con un calendario de consolidación de cuatro años a las 2, 500 acciones al final de cada año. Esto significa que debe permanecer durante al menos un año completo para ejercitar los primeros 2, 500 acciones y debe permanecer hasta el final del cuarto año para poder ejercitar las 10, 000 acciones. Para recibir su subvención completa, probablemente tendrá que permanecer en su empresa durante todo el período de adquisición de derechos.

Hay muchas otras consideraciones en las que pensar cuando se trata de opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación de acciones para empleados. como cuándo y cómo hacer ejercicio. Para obtener más información sobre las opciones sobre acciones y otras formas de compensación de acciones, lea nuestra "Guía para la compensación de la equidad de los empleados" gratuita.