¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones?

Las opciones sobre acciones permiten a los empleados aprovechar los beneficios del crecimiento de su empresa. Ver más imágenes de inversión.

Los anuncios de empleo en los clasificados mencionan opciones sobre acciones cada vez con más frecuencia. Las empresas ofrecen este beneficio no solo a los ejecutivos mejor pagados, sino también a los empleados de base. ¿Qué son las opciones sobre acciones? ¿Por qué las empresas los ofrecen? ¿Se les garantiza a los empleados una ganancia solo porque tienen opciones sobre acciones? Las respuestas a estas preguntas le darán una mejor idea de este movimiento cada vez más popular.

Comencemos con una definición simple de opciones sobre acciones:

Las opciones sobre acciones de su empleador le dan derecho a comprar una cantidad específica de acciones de su empresa durante un tiempo y al precio que su empleador especifique.

Tanto las empresas públicas como las privadas ofrecen opciones por varios motivos:

• Quieren atraer y conservar buenos trabajadores.
• Quieren que sus empleados se sientan dueños o socios en el negocio.
• Quieren contratar trabajadores calificados ofreciendo una compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en las empresas de nueva creación que quieren conservar la mayor cantidad de efectivo posible.

Vaya a la página siguiente para saber por qué las opciones sobre acciones son beneficiosas y cómo se ofrecen a los empleados.

Beneficios de las opciones sobre acciones

El precio que la empresa establece sobre las acciones (llamado subvención) o precio de ejercicio ) se descuenta y suele ser el precio de mercado de las acciones en el momento en que el empleado recibe las opciones. Dado que esas opciones no se pueden ejercer durante algún tiempo, la esperanza es que el precio de las acciones suba para que venderlas más tarde a un precio de mercado más alto genere una ganancia. Puede ver, entonces, que a menos que la empresa cierre o no tenga un buen desempeño, ofrecer opciones sobre acciones es una buena manera de motivar a los trabajadores a aceptar trabajos y permanecer en ellos. Esas opciones sobre acciones prometen efectivo potencial o acciones además del salario.

Veamos un ejemplo del mundo real para ayudarlo a comprender cómo podría funcionar esto. Digamos que la Compañía X da o otorga a sus empleados opciones para comprar 100 acciones a $5 por acción. Los empleados pueden ejercer las opciones a partir del 1 de agosto de 2001. El 1 de agosto de 2001, la acción está a $10. Estas son las opciones para el empleado:

• Lo primero que puede hacer un empleado es convertir las opciones en acciones, comprarlas a $5 por acción, luego dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esas 100 acciones, eso es una ganancia de $5 por acción, o $500 en ganancias.
• Otra cosa que un empleado puede hacer es vender parte de las acciones después del período de espera y quedarse con algunas para venderlas más adelante. Nuevamente, el empleado primero tiene que comprar las acciones a $5 por acción.
• La última opción es cambiar todas las opciones a acciones, comprarlas al precio con descuento y mantenerlas con la idea de venderlas más tarde, tal vez cuando cada acción valga $15. (Por supuesto, no hay forma de saber si eso sucederá alguna vez).

Sea cual sea la elección que haga un empleado, sin embargo, las opciones deben convertirse en acciones, lo que nos lleva a otro aspecto de las opciones sobre acciones:el período de adquisición. . En el ejemplo de la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar las 100 acciones a la vez si quisieran. Sin embargo, por lo general, una empresa extenderá el período de adjudicación, tal vez durante tres, cinco o 10 años, y permitirá que los empleados compren tantas acciones de acuerdo con un cronograma. Así es como podría funcionar:

• Obtiene opciones sobre 100 acciones de su empresa.
• El cronograma de adjudicación de sus opciones se distribuye a lo largo de cuatro años, con un cuarto otorgado el primer año, un cuarto otorgado el segundo, un cuarto otorgado el tercero y un cuarto otorgado el cuarto año.
• Esto significa que puede comprar 25 acciones al precio de concesión o de ejercicio el primer año, y luego 25 acciones cada año hasta que tenga todos los derechos adquiridos en el cuarto año.

Recuerde que cada año puede comprar 25 acciones con descuento y luego conservarlas o venderlas al valor de mercado actual (precio actual de las acciones). Y cada año esperará que el precio de las acciones siga subiendo.

Otra cosa que debe saber sobre las opciones es que siempre tienen una fecha de vencimiento:puede ejercer sus opciones a partir de una fecha determinada y hasta una fecha determinada. Si no ejerce las opciones dentro de ese plazo, las pierde. Y si va a dejar una empresa, solo puede ejercer sus opciones adquiridas; perderá cualquier adquisición futura.

Una pregunta que podría tener es:¿Cómo establece una empresa privada un mercado y otorga un precio de ejercicio para cada acción? Esto podría ser especialmente interesante para saber si está o podría estar trabajando para una pequeña empresa privada que ofrece opciones sobre acciones. Lo que hace la empresa es fijar un precio que está relacionado con el valor interno de la acción, y esto lo establece la junta directiva de la empresa a través de una votación.

En general, puede ver que las opciones sobre acciones tienen riesgo y no siempre son mejores que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica integrada en muchas industrias.

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