457 Requisitos de elegibilidad del plan de jubilación

los 457 plan de jubilación es ofrecido por empleadores gubernamentales y no gubernamentales. En la mayoría de las formas, el plan 457 es muy similar a un plan 401k o 403b. Sin embargo, Existen algunas diferencias en las opciones de planes que lo hacen más atractivo para los empleadores. Si es un empleador que busca establecer un plan 457, enfrentará requisitos similares a los impuestos en los planes 401k y 403b. Si eres un particular, su empleador será quien decida si puede participar o no.

Requisitos de elegibilidad del empleador

Un empleador que sea elegible para establecer un plan de jubilación con impuestos diferidos es elegible para seleccionar la opción 457. Sin embargo, hay algunos requisitos únicos con este plan. Primero, se le permite permitir que los contratistas independientes utilicen su plan 457. Esto hace que el plan 457 sea excelente para las empresas que emplean a varios contratistas independientes a tiempo completo. Estas personas pueden hacer contribuciones diferidas de impuestos directamente de su cheque de pago al plan de jubilación. La contribución funciona como planes 401k. Si ofrece cualquier otro tipo de plan de jubilación, particularmente un plan Roth, es posible que no se le permita ofrecer un plan 457. Cualquier individuo que contribuya a un 457 no puede contribuir a un plan Roth.

Requisitos de elegibilidad personal

Como un empleado, debe determinar su elegibilidad directamente con su empleador. A menudo, los empleadores reservan la opción del plan 457 para aquellas personas que ganan una gran cantidad de ingresos cada año. Por ejemplo, el plan solo puede ser opcional para aquellos que ganan más del 100 por ciento de la tarifa de empleado altamente remunerado. La razón de esta especificación es que el plan 457 puede resultar más atractivo para los empleados altamente remunerados.

Los empleados con salarios más pequeños o moderados se beneficiarían más de un plan Roth. El plan Roth permite que un empleado pague impuestos hoy, en un tramo de ingresos bajos, y elimina la obligación tributaria futura. Con el plan 457, los impuestos no se deducen hoy, en cambio, se deducen en el futuro.

Características unicas

Como todos los planes de jubilación con impuestos diferidos, el plan 457 tiene un límite de ahorro. La cantidad máxima que cualquier individuo puede contribuir a partir de 2010 es $ 16, 500. Esto es representativo de todas las contribuciones de jubilación, no solo contribuciones al 457. Otra característica única de este plan es el hecho de que no hay penalidad por retiro anticipado. En lugar de, cualquier individuo que haga un retiro antes de la edad mínima calificada solo pagará impuestos sobre el retiro. Esta es una opción invaluable para una persona que puede jubilarse antes de la edad mínima calificada de 59 1/2.

De nuevo, esta característica atrae más a los empleados de altos ingresos porque la jubilación anticipada es una opción viable y potencial. Aparte de estas características clave, el plan 457 opera de manera muy similar a otros planes. Está diseñado para alentar a las personas a ahorrar para el futuro permitiéndoles ventajas fiscales mensurables. Si su empleador ofrece el plan 457, comuníquese con su empleador para ver qué empleados califican para estos beneficios.