Planes 401 (k):cuánto debería haber ahorrado

Con el objetivo de toda la vida de jubilarse cómodamente, y mucho de lo que se habla sobre una crisis de jubilación, muchos estadounidenses pueden preguntarse si lo que han ahorrado los encamina hacia el logro de ese objetivo.

Un vehículo de ahorro popular, para aquellos para quienes está disponible, es una cuenta 401 (k).

Una cuenta 401 (k) es una cuenta con ventajas fiscales, plan de ahorro patrocinado por la empresa, con contribuciones definidas, generalmente no solo de los empleados, pero también a sus empleadores. En algunos casos, los empleadores igualarán las contribuciones hasta un cierto porcentaje.

La cantidad que una persona debe contribuir a la cuenta por año varía, aunque los expertos a menudo recomiendan contribuir al menos con la cantidad máxima que igualará su empresa.

En general, cuánto pretenda ahorrar una persona dependerá de su estilo de vida, presupuesto, gastos y expectativas de estilo de vida en la jubilación.

Pero existen algunas pautas que pueden ayudarlo a guiarlo a lo largo de su viaje de ahorros para la jubilación.

A continuación, se muestran algunos hitos a los que aspirar, según lo compilado por Intuit:

¿QUÉ ES UN PLAN 401 (K) Y CÓMO FUNCIONA?

CAMBIOS 401 (K) EN 2020

A los 30 años

A la edad de 30 años, se recomienda que un trabajador tenga ahorros 401 (k) equivalentes al valor de un año de su salario.

Entonces, para una persona que gana $ 60, 000, la sugerencia es tener $ 60, 000 guardados en la cuenta.

A los 40 años

Cuando un empleado cumple 40 años, se recomienda que tenga tres años de salario guardado en la cuenta.

Para una persona que gana $ 80, 000, eso significaría que debería tener $ 240, 000 escondidos.

A los 50 años

Se sugiere cinco veces el salario de un trabajador a la edad de 50 años.

Para un trabajador que gana $ 100, 000, eso significa $ 500, 000.

OBTENGA EL NEGOCIO DE FOX SOBRE LA MARCHA HACIENDO CLIC AQUÍ

Cada año, se pueden realizar aportaciones hasta un determinado límite establecido. A partir de 2020, el límite de contribución se incrementó a $ 19, 500, desde $ 19, 000. El límite de contribución de recuperación, para los mayores de 50 años, se incrementó a $ 6, 500 desde $ 6, 000.

Cuando se trata de retiros, Los empleados generalmente deben tener al menos 59 años y medio para poder tocar el dinero. El retiro anticipado resulta en una multa del 10 por ciento, además de los impuestos sobre la renta adeudados.

Y hay sanciones para las personas que no tomen las distribuciones mínimas requeridas antes de los 72 años. No tomar el RMD resulta en grandes multas, igual al 50 por ciento de la cantidad que se requería retirar.

HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER MÁS SOBRE FOX BUSINESS