¿Qué es un plan 401 (k) y cómo funciona?

Muchos estadounidenses se están enfocando más en ahorrar para la jubilación a medida que se fortalece la economía de EE. UU. y un plan clave que puede ayudar es una cuenta 401 (k).

Una cuenta 401 (k), el nombre de una sección del Código de Rentas Internas, tiene ventajas fiscales, plan de ahorro patrocinado por la empresa, con contribuciones definidas, por lo general no solo las hacen los empleados, pero también a sus empleadores. En algunos casos, los empleadores igualarán las contribuciones hasta un cierto porcentaje.

Para una cuenta 401 (k) regular, las contribuciones no se gravan hasta su retiro, momento en el que se gravan como rentas ordinarias. En una cuenta Roth 401 (k), las contribuciones están sujetas a impuestos y los retiros están libres de impuestos.

CAMBIOS 401 (K) EN 2020

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Las contribuciones pueden realizarse hasta un cierto límite establecido. A partir de 2020, el límite de contribución se incrementó a $ 19, 500, desde $ 19, 000. El límite de contribución de recuperación, para los mayores de 50 años, se incrementó a $ 6, 500 desde $ 6, 000.

Los empleados suelen ser responsables de seleccionar sus inversiones en función de los planes ofrecidos por sus empleadores.

Cuando se trata de retiros, Los empleados generalmente deben tener al menos 59 años y medio para poder tocar el dinero. El retiro anticipado resulta en una multa del 10 por ciento, además de los impuestos sobre la renta adeudados.

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La cantidad que un individuo debe retirar varía. El IRS tiene una calculadora de esperanza de vida que los trabajadores deben usar para calcular la cantidad, que está destinado a ayudar a distribuir los ahorros a lo largo de su vida.

Los RMD se incluyen como ingresos ordinarios del año fiscal.

No tomar el RMD resulta en grandes sanciones, igual al 50 por ciento de la cantidad que se requería retirar.

Se estima que alrededor de 55 millones de estadounidenses tenían cuentas 401 (k) en 2016. El saldo de cuenta promedio entre personas de sesenta años, que había trabajado durante más de 30 años, fue más de $ 287, 000, según el Investment Company Institute.

La Ley SEGURA, que se aprobó el año pasado, también tiene algunas disposiciones que pueden afectar el acceso a la cuenta 401 (k). Por ejemplo, Las pequeñas empresas recibirán créditos fiscales en determinadas circunstancias por tener planes establecidos. También tendrán más margen de maniobra para unirse y ofrecer planes para múltiples empleadores. Algunas empresas incluso deberán permitir la participación de trabajadores elegibles a tiempo parcial.

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