Algunos estados ahora pagarán beneficios de desempleo a los trabajadores despedidos por no recibir una vacuna contra el COVID

Muchas empresas están imponiendo mandatos de vacunación. En algunos estados, los trabajadores tienen más protecciones contra ellos que en otros.

Puntos clave

• Los trabajadores que son despedidos con causa generalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo.
• En algunos casos, los trabajadores ahora pueden recibir beneficios si fueron despedidos por no recibir una vacuna contra el COVID-19.

Los beneficios de desempleo pueden servir como un salvavidas para los trabajadores que pierden sus trabajos por causas ajenas a ellos. Esto es especialmente cierto para aquellos que no tienen dinero ahorrado.

Pero para calificar para el desempleo, debe haber sido despedido por causas ajenas a usted. En general, eso significa que si su empresa está reduciendo su tamaño o eliminando su puesto, puede cobrar beneficios porque no hizo nada malo. Pero si llegas tarde al trabajo repetidamente o violas la política de la empresa al compartir secretos con un competidor, esa es razón suficiente no solo para que te despidan, sino también para que dejes de ser elegible para los beneficios de desempleo.

A principios de este año, muchas empresas comenzaron a imponer mandatos de vacunación contra el COVID-19, una medida que sin duda ha recibido reacciones encontradas. Muchos trabajadores que rechazaron la vacuna y fueron despedidos como resultado se sorprendieron al saber que sus acciones los hicieron inelegibles para el desempleo. Pero ahora, algunos estados están cambiando sus políticas en lo que respecta a los beneficios por desempleo para los no vacunados.

Una situación difícil

Negarse a recibir una vacuna contra el COVID-19 cuando una empresa lo exige se considera una violación de la política de la empresa. Entonces, si te despiden por eso, se considera que te despiden con causa.

Ahora, la mayoría de las empresas deben hacer excepciones a sus reglas de vacunación contra el COVID-19 para las personas que no pueden vacunarse por motivos médicos o religiosos. Pero aún así, las empresas tienen derecho a imponer esos mandatos de vacunas, y en la mayoría de los estados, ser despedido por no cumplir con ellos no dará lugar a beneficios por desempleo. Pero recientemente, los gobernadores de Florida, Iowa, Kansas y Tennessee firmaron leyes que dictan que los trabajadores que pierden sus trabajos debido a que no se vacunaron contra el COVID-19 pueden cobrar el desempleo, aunque eso va en contra de las reglas estatales típicas.

Las cosas también podrían cambiar en otros estados. Los legisladores de Nueva York, Wisconsin y Arkansas han presentado proyectos de ley que piden que los trabajadores despedidos por no vacunarse sean elegibles para el desempleo.

En este momento, aproximadamente el 57 % de las grandes empresas tienen un mandato de vacunación contra el COVID-19 o planean implementar uno, según una encuesta de Willis Towers Watson. Pero más de la mitad de ellos solo avanzarán con esos planes si la administración de Biden lo exige.

La administración de Biden ha intentado implementar una regla en la que las empresas con 100 empleados o más deben exigir vacunas contra el COVID-19. Pero la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional suspendió la aplicación de esa regla luego de una decisión de un tribunal federal de apelaciones de ponerla en pausa.

La administración de Biden está pidiendo a las empresas que avancen con los requisitos de la vacuna contra el COVID-19 de forma voluntaria mientras tanto. Muchas empresas quieren que esos requisitos estén vigentes independientemente de un mandato nacional.

Opciones para trabajadores que no quieren la vacuna

Muchos sienten que vacunarse es una elección personal. Si realmente tiene fuertes sentimientos acerca de vacunarse, intente hablar con su empleador. Nunca se sabe si su empleador podría aceptar hacer una excepción, incluso si no califica para una por motivos religiosos o médicos, como permitirle trabajar desde casa o hacerse la prueba todos los días en lugar de una vacuna real.

Pero si su empleador no cede, sepa que en la mayor parte del país, ser despedido por no recibir una vacuna significará no poder cobrar el desempleo. Ese es un riesgo que deberá aceptar si no se vacuna contra el COVID-19 cuando es un requisito en su trabajo.