¿Puede ser despedido por conseguir un ajetreo secundario?

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Si vas a conseguir un concierto adicional, asegúrese de que no ponga en riesgo su trabajo principal.

Puntos clave

• Muchas personas trabajan en actividades paralelas para aumentar sus ingresos.
• Antes de que tengas un ajetreo lateral, deberá asegurarse de que no infrinja las políticas de su empleador.

Hay muchas buenas razones para conseguir un ajetreo secundario además de su trabajo principal. Por una cosa, si tiene poco dinero en el departamento de ahorros, trabajar en un segundo empleo podría hacer posible aumentar el saldo de su cuenta bancaria y comprar más seguridad financiera.

Además, si tiene un saldo molesto en sus tarjetas de crédito, un ajetreo lateral podría ser su boleto para pagarlo antes. Más, hay algo que decir sobre tener más dinero disponible para el ocio, vacaciones y facturas diarias.

Pero antes de que te apresures y consigas un ajetreo lateral, es posible que deba consultar con su departamento de recursos humanos en el trabajo. En algunos casos, el ajetreo del lado equivocado podría ponerlo en riesgo de perder su trabajo.

¿Podría ser imposible tu ajetreo lateral?

A algunas empresas no les importa lo que hagan sus empleados fuera de la oficina. Sin embargo, algunas empresas tienen reglas estrictas sobre la contratación de trabajos adicionales, y si su empleador tiene una política de este tipo, deberá comprender sus términos detenidamente.

Puede darse el caso de que su empresa prohíba a los empleados emprender actividades paralelas en el mismo campo en el que trabajan a tiempo completo. Por ejemplo, si eres diseñador web, su empleador podría decir que los empleados no pueden realizar trabajos de diseño web para otros clientes. Lo mismo podría ser cierto si trabaja en contabilidad:es posible que no pueda realizar trabajos contables para otra empresa.

Si se pregunta si esto es legal, Desafortunadamente, la respuesta es sí. Las empresas pueden prohibir a los empleados trabajar para la competencia. Y la definición de competidor se puede interpretar de manera flexible. Además, su empresa puede tener todo el derecho a prohibirle que realice el mismo tipo de trabajo para otro cliente que no sea un competidor directo debido a un posible conflicto de intereses.

Digamos que haces desarrollo web para un banco, y desea obtener un trabajo paralelo haciendo desarrollo web para una empresa de marketing. Pensarías que no habría conflicto ya que los bancos y las empresas de marketing hacen cosas diferentes. Pero su empleador podría argumentar que usaría las habilidades que adquirió en el trabajo para atender a otro cliente, y que no quiere que eso suceda.

Ahora, la buena noticia es que, en su mayor parte, su empleador no puede o no le impedirá hacer un trabajo secundario que no tiene nada que ver con su línea principal de trabajo. Si haces desarrollo web para un banco pero quieres dedicarte a pasear perros, eso no debería ser un problema.

Dicho eso su empleador puede tener un problema con su ajetreo lateral si afecta su productividad. Por ejemplo, si pasas tiempo durante la jornada laboral inscribiéndote en conciertos de pasear perros y eso te aleja de tus responsabilidades, eso podría convertirse en un problema.

Tenga cuidado al conseguir un ajetreo lateral

Si no está seguro de si su trabajo paralelo podría ponerlo en riesgo de perder su trabajo, lo mejor que puedes hacer es preguntar. Hable con alguien de su departamento de recursos humanos sobre los aspectos específicos del trabajo que está buscando hacer en paralelo, y solicite cualquier aclaración que necesite sobre la política de su empresa. Y si esa política es más verbal, Pida algo por escrito antes de emprender un negocio secundario.

Si bien tener un segundo trabajo podría beneficiarlo de muchas maneras, lo último que quiere que haga es comprometer su trabajo principal. Por eso, es importante seguir los canales adecuados para evitar posibles conflictos.

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