Ahora hay 5 estados que terminarán temprano con el aumento del desempleo

Algunos estados están desconectando los beneficios mejorados. ¿El tuyo es uno de ellos?

Cuando el Plan de Rescate Estadounidense se convirtió en ley en marzo pasado, hizo más que solo colocar cheques de estímulo de $ 1,400 en las cuentas bancarias de los beneficiarios:también aumentó y extendió los beneficios de desempleo para aquellos que estaban desempleados. De hecho, cualquier persona con derecho a beneficios de desempleo recibe $300 adicionales a la semana hasta principios de septiembre.

Pero algunos estados están haciendo planes para cancelar pronto los beneficios aumentados. Y los residentes desempleados en esos estados deben prepararse para eso.

¿Quién está acabando temprano con el aumento del desempleo?

Los críticos de los beneficios de desempleo aumentados han dicho durante mucho tiempo que dar a los desempleados ese dinero extra les quitaría el incentivo para buscar trabajo. Y ahora, varios estados enfrentan escasez de mano de obra a medida que las empresas luchan por contratar. Como tal, ya hay cinco estados que terminarán con el aumento del desempleo mucho antes de la fecha límite de septiembre:

• Alabama optará por no recibir beneficios mejorados a partir del 19 de junio
• Arkansas detendrá el impulso semanal de $300 el 26 de junio
• Carolina del Sur finalizará los beneficios aumentados a fines de junio
• Montana dejará de pagar beneficios adicionales antes del 27 de junio, aunque, en cambio, otorgará a los desempleados un bono único de $1,200 por regresar al trabajo
• Misisipi finalizará los beneficios aumentados el 12 de junio

Por supuesto, cualquiera que cobre el desempleo y viva en uno de estos cinco estados tendrá que prepararse para el hecho de que sus $ 300 adicionales a la semana desaparecerán. Y eso, a su vez, puede impulsar a más personas a salir y solicitar empleo.

Pero las cosas no son realmente tan simples.

Por un lado, muchos distritos escolares en todo el país aún no se han abierto para el aprendizaje en persona a tiempo completo. Como tal, algunas personas pueden quedarse fuera de la fuerza laboral no porque no quieran un trabajo, sino porque no tienen acceso al cuidado de niños que les permitiría trabajar a tiempo completo. Recordemos también que para algunas personas con salarios más bajos, el costo del cuidado de los niños puede acabar con sus ingresos, por lo que incluso si es posible encontrar una alternativa a la escuela en persona, puede que no tenga sentido para algunas familias desde el punto de vista financiero.

Otro problema es que, si bien las vacunas contra el coronavirus ahora están más disponibles para el público, no todos las han recibido. Es posible que algunos trabajadores desempleados deban posponer la vacunación debido a otras condiciones de salud, cirugías programadas o incluso para recuperarse de una infección anterior de COVID-19. Como tal, algunas personas desempleadas pueden estar esperando para vacunarse antes de solicitar trabajo.

En total, sacar temprano los beneficios de desempleo aumentados puede o no hacer un buen trabajo al abordar la escasez de mano de obra en algunos estados, y solo el tiempo dirá si los movimientos que están tomando los estados mencionados realmente conducirán a un aumento en el empleo. En abril, la tasa de desempleo de EE. UU. en realidad aumentó ligeramente cuando los economistas esperaban en gran medida que bajara. Parte de la razón podría muy bien ser que hay trabajos por ahí, pero algunas personas desempleadas no se apresuraron a tomarlos. Pero aunque ese impulso semanal de $300 podría mantener algo gente desempleada encuentre trabajo, hay mucho más en la historia, y desconectar los beneficios mejorados puede no resultar ser una solución efectiva en un momento como este.