4 predicciones para el futuro del trabajo después de COVID-19

Debido a COVID-19, muchas empresas han seguido cerradas, se han ampliado los pedidos de estancia en casa, y el malestar económico también es implacable. Durante los últimos meses, Hemos visto cambios en las empresas, ya que muchos comienzan a trabajar desde casa debido a que todos nos adaptamos a una forma de vida diferente durante el COVID-19. Algunas personas nunca han trabajado desde casa antes, lo que presenta una curva de aprendizaje única. Hay nuevos y diferentes desafíos para la vida laboral cuando se trabaja desde casa, incluyendo distracciones.

Ha habido pros y contras al adaptarse a la forma en que la pandemia está afectando a nuestro mundo. Pero una cosa es segura:el futuro del trabajo nunca será el mismo.

Esta pandemia es un evento que no se ha visto en más de 100 años y fue, por supuesto, Es difícil para las empresas y los particulares estar preparados para ello. Las empresas que pudieron girar y adaptar rápidamente sus servicios para estar exclusivamente en línea se encontraban en una posición mucho mejor durante toda esta pandemia. Hay varias otras formas en que estos tiempos afectarán el futuro. Aquí hay cuatro formas en las que predecimos que el trabajo profesional cambiará en el futuro.

1. La comunicación cambiará

Es difícil para las personas pasar de las horas de trabajo regulares a trabajar juntas en un entorno de oficina, a trabajar en casa. Comunicación a través de Slack, Zoom, llamadas telefónicas, etc. es diferente de estar cara a cara. Trabajar desde casa también puede significar que organice su día de manera diferente. A menudo, es más fácil saber qué está sucediendo dentro de su equipo cuando se encuentra en el mismo entorno físico. Cuando trabaja de forma remota, estás aislado de esa información.

La alineación del equipo se convertirá en un enfoque aún más urgente para las empresas que avanzan. En un entorno de oficina, es más fácil parecer conectados entre sí porque simplemente están todos juntos en el mismo lugar. Tan pronto como agregue el elemento remoto a la mezcla, se da cuenta de cuánto más intencional debe ser para mantener a todos al tanto de lo que está logrando en su función.

El uso del correo electrónico está en constante declive para los equipos, el correo electrónico lleva mucho tiempo. Cuando alguien ve un correo electrónico, tienden a pensar en ello como una tarea pendiente y esperan llegar hasta más tarde, mientras que un mensaje de Slack, o una invitación a una videollamada, solicita mucho más rápido, conversación más eficiente.

Esta es una tendencia que ha ido en aumento desde hace un tiempo, pero con millones de trabajadores tratando de hacer su trabajo desde casa, veremos la adopción de más rápido, herramientas más eficientes a un ritmo récord. Para el contexto, Slack tardó casi 5 años (2015 a 2020) en pasar de 1 millón a 10 millones de usuarios. Y en cuestión de semanas en marzo de 2020, Slack agregó 2,5 millones de usuarios y sigue creciendo rápidamente.

Incluso cuando las empresas cambian para regresar a la oficina, es importante saber cómo utilizar herramientas remotas, como Slack y Zoom en la oficina, por lo que la infraestructura ya está allí en caso de que las personas necesiten realizar la transición al trabajo remoto.

Instrumentos, mejores prácticas, y los hábitos de equipo que nutren la alineación del equipo estarán al frente y al centro en los próximos años. La clave es concentrarse y organizarse tanto como pueda, y conozca y comunique sus límites de manera eficaz.

2. Las herramientas de software que atienden tanto a los empleados remotos como a los de la oficina serán esenciales

Para algunas empresas, trabajar en una oficina puede que ya no sea un requisito. Algunos, por supuesto, seguirá prefiriendo una oficina física a trabajar desde casa. Pero en general la pandemia del coronavirus nos ha demostrado que un lugar de trabajo remoto no solo es absolutamente posible, pero en realidad tremendamente beneficioso en algunos casos.

Tener una mayor parte de su fuerza laboral remota significa menos gastos y menos espacio de oficina. El trabajo remoto significa más flexibilidad para los miembros del equipo en toda la organización.

El trabajo remoto significa crear un campo de juego equitativo para los empleados en diferentes ubicaciones, e incluso países. Las herramientas que pueden ayudar a las empresas a integrar a todos a la perfección serán una alta prioridad. Muchos ya lo son. Durante la noche, herramientas como Zoom y Slack se volvieron esenciales para casi todo el mundo. La colaboración puede resultar más difícil cuando se trabaja de forma remota, pero herramientas como Google Suite y Jira facilitan el trabajo conjunto. Las herramientas de gestión de proyectos como Trello y Asana también facilitan la gestión de las tareas. delegar, y trabajar juntos.

3. Las empresas buscarán brindar beneficios de apoyo emocional a los empleados.

Sentirse aislado es uno de los mayores desafíos de trabajar de forma remota. En el pasado, este problema no se abordó realmente para los empleadores que tenían empleados remotos, ya sea parte del tiempo o todo el tiempo. Más probable, es porque no hay suficientes personas que hayan experimentado estar del otro lado de la cerca, sintiendo ese mismo aislamiento ellos mismos y buscando formas de solucionarlo.

La pandemia ha hecho que todos nos sintamos aún más aislados, no solo por trabajar de forma remota, sino también por cosas como las órdenes de quedarse en casa y el cierre de varios lugares de reunión social. Ahora que todos hemos experimentado trabajar desde casa, y todos hemos sentido sentimientos de aislamiento, distanciamiento social, dependencia de las videollamadas para la interacción social, etc., muchas empresas encontrarán formas innovadoras de involucrar a su fuerza de trabajo distribuida, asegurándose de que ningún empleado se sienta separado del resto del equipo.

4. Ser adaptable y emprendedor será aún más importante

Trabajar de forma remota significa que tienes que estar motivado. No hay nadie alrededor para ver qué tan productivo está siendo durante el día, por lo que realmente depende de usted concentrarse en las tareas que debe completar. También es importante ser adaptable y estar cómodo con la incomodidad. Busque nuevas formas de sobresalir en su función. Trabajando más allá de la incomodidad, le demuestra a su equipo que es resistente y aprecia la oportunidad de crecer.

Ser proactivo y encontrar soluciones también lo convierte en un empleado insustituible. Si constantemente se fija objetivos que se alinean con las ambiciones de su empresa, vas a tener éxito en tu trabajo.

Pensar fuera de la caja y proponer nuevas ideas también lo hará invaluable en su trabajo. Los empleados que tomen la iniciativa e implementen nuevas prácticas recorrerán un largo camino en el mundo profesional.

Sin embargo, esto no solo se aplica a los empleados individuales, sino también a las empresas en su conjunto. Aquellos que puedan ser emprendedores y pivotar frente a la adversidad y el cambio serán los que ganen al otro lado de esta (o cualquier otra) pandemia. Estudios de fitness que ofrecen clases en línea, restaurantes que ofrecen entrega no solo de su comida, sino también de comestibles, y encontrar formas nuevas y emocionantes de monetizar su empresa de formas distintas a las que puede hacer en una ubicación física son ejemplos de formas que hemos visto que mantienen las empresas no solo a flote sino también prósperas.

Sin duda, el mundo está cambiando para siempre ante nuestros propios ojos. Estos son solo algunos ejemplos de cómo el futuro del trabajo nunca volverá a ser el mismo. Sin duda, la pandemia cambiará nuestro futuro, pero tenga la seguridad de que los humanos siempre serán adaptables y estarán listos para encontrar las mejores formas de triunfar en el otro lado. ¿Está interesado en leer más sobre el desarrollo profesional y cómo tener éxito en el mundo profesional? ¡Vea más en el blog de Meratas!