5 predicciones para el trabajo y la educación en 2021

El Año Nuevo es el momento tradicional no solo para hacer un balance del año pasado, sino también para anticipar los desafíos y oportunidades del año venidero.

Los cambios en el sistema educativo se han estado gestando durante mucho tiempo, con la digitalización como la dirección principal de esta transformación. Debido a la pandemia, miles de escuelas y millones de profesores y alumnos han tenido que cambiar a clases remotas casi de la noche a la mañana. Los educadores se vieron obligados a dominar nuevas herramientas como Zoom, manteniendo la calidad de la educación tal como se enseña en línea.

Muchas cosas cambiaron el juego para el mundo del trabajo y la educación en 2020. Por eso, Esperamos que se produzcan muchos cambios en 2021. Aquí están nuestras 5 predicciones principales para la educación y la vida profesional en 2021.

1. Habrá una versión de Zoom totalmente dedicada a los educadores.

Los maestros nunca se han enfrentado a desafíos tan agudos superpuestos a las demandas diarias de ser un educador en 2020. A medida que avanzamos, Hay un nuevo nivel de atención para asegurarse de que todos los estudiantes tengan acceso a la tecnología educativa.

Quienes enseñan todos los días saben que hay mucho que implicar la planificación y el diseño de experiencias de aprendizaje atractivas para los estudiantes. Ha sido increíble lo que han logrado los maestros el año pasado, y merecen las mejores herramientas para hacer su trabajo lo más fácil posible.

Ya hemos escuchado hablar sobre la creación de un complemento de Zoom para educadores. 2021 debería ser un año de empujar los límites tanto en términos de equidad como de innovación:hemos visto cómo las herramientas pueden llegar a la cima cuando satisfacen una necesidad específica como Zoom. Zoom no fue diseñado específicamente para uso educativo. Así que ClassEDU, creado por Michael Chasen, tiene como objetivo cambiar eso. Class for Zoom será un complemento de Zoom que brindará a los educadores nuevas características, como la capacidad de asistir a clases, obtener información sobre la participación de los estudiantes, y emitir cuestionarios interactivos durante la clase. Esto permitirá que los profesores pasen a un aprendizaje más remoto, tener más flexibilidad en las aulas híbridas, y abrir más oportunidades educativas a más estudiantes.

2. Nuevo, Aparecerán programas de grado más prácticos

Si bien las opiniones varían, algunas especialidades, incluida la antropología, filosofía, y la escritura creativa está comenzando a ser criticada por su falta de pertinencia en el explosivo mundo técnico actual.

COVID-19 ha provocado que las universidades abandonen departamentos académicos completos y retiren múltiples programas de grado. Las escuelas que luchan por mantenerse a flote comenzarán a hacer cambios prácticos para cambiar hacia programas de grado que se centren en nuevos trabajos emergentes. Este ha sido un enfoque ganador para las universidades de dos años y las universidades de cuatro años comenzarán a expandir sus ofertas en esta dirección.

La educación vocacional de calidad ya no es solo para las escuelas de oficios. Estar en la búsqueda, entonces, para títulos de tipo escuela de tecnología como artistas / animadores multimedia, desarrollo web, arquitecto de redes informáticas, y programación informática avanzada, en universidades más pequeñas e incluso grandes universidades.

3. Más personas recurrirán a los bootcamps en línea en lugar de las universidades tradicionales.

A medida que las TI brindan más educación, y no en un campus tradicional, Los bootcamps de codificación se volverán más populares. En algunos casos, las universidades se asociarán con marcas sólidas como Google, pero los bootcamps online buscarán competir por su cuenta, y enseñar a los estudiantes habilidades relevantes.

Los programas cortos de todo tipo son una forma útil para que las personas mejoren sus habilidades y señalen a los empleadores su voluntad de invertir en sí mismas. El valor de la demanda, El aprendizaje a lo largo de toda la vida ha permitido que las alternativas universitarias, como los campos de entrenamiento de codificación y los programas de ciencia de datos, crezcan a un ritmo más rápido que los títulos de maestría. La pandemia ha impulsado aún más la demanda de pasantías breves y contenido aplicado específico a un precio más bajo que muchos títulos universitarios.

4. El trabajo y la educación a distancia seguirán creciendo

En respuesta a Covid-19, los estudiantes se vieron obligados a estudiar de forma remota durante la pandemia, y es muy probable que muchos decidan permanecer en línea. Las instituciones necesitarán construir la infraestructura para continuar ofreciendo la mayoría de sus programas virtualmente.

Un tema que se abordará en el próximo año es la accesibilidad, asegurarse de que los estudiantes tengan acceso a los mismos recursos, si asisten en persona o de forma remota es importante para que todos los estudiantes reciban la misma experiencia y educación de calidad. Abordar esta brecha requerirá nuevas características y soluciones innovadoras de los servicios de comunicaciones por video.

Con una aceleración de la digitalización y la automatización, el trabajo remoto también verá un aumento. El 75 por ciento de las personas informan que esperan que sus empleadores ofrezcan más flexibilidad en el lugar de trabajo después de la pandemia. En 2021, Los equipos de liderazgo deberán invertir más tiempo y energía para impulsar el compromiso y la cultura en un entorno remoto. Mantener la conexión y la comunicación es de vital importancia, especialmente en un entorno virtual, pero a pesar de estos desafíos, más empleados querrán la flexibilidad para trabajar de forma remota y deberíamos esperar ver un cambio en esa dirección.

5. Las herramientas existentes verán un mejor uso

COVID-19 aceleró el uso de la tecnología en la educación. Ha provocado que muchos maestros adopten herramientas digitales para la instrucción y las tareas. Mediante la adopción de herramientas digitales, los educadores se han dado cuenta de los beneficios del aprendizaje digital. Por ejemplo, estudiantes entregando tareas digitales y teniendo acceso a análisis de aprendizaje.

Ya hemos visto la adopción masiva de herramientas tecnológicas para la colaboración, asignaciones, evaluación, e incluso enseñando, y no hay duda de que continuará en el próximo año. Creo que los administradores estarán preparados para invertir en iniciativas de capacitación y apoyo para maximizar el uso de los programas actuales. Desde Zoom, Google Meet, o Microsoft Teams a las redes sociales, las posibilidades son infinitas para aumentar la participación de los estudiantes, la gestión del aula, y colaboración.

El año 2020 ha sido particularmente difícil e incierto, pero estos desafíos son incentivos para reformar y mejorar los sistemas laborales y educativos actuales. Muchos de nosotros regresaremos a la oficina y a la escuela en 2021, armado con nuestras experiencias de este año inusual. ¿Quiere estar más preparado este año y adaptarse a sus numerosos cambios? Consulte el blog de Meratas para obtener más consejos sobre educación y desarrollo profesional que lo mantendrán en la cima de su juego.