¿Qué es un programa de derechos adquiridos y cómo funciona?

Las empresas a menudo ofrecen beneficios generosos para atraer y mantener buenos trabajadores. Dependiendo del tipo de beneficio, un empleador podría implementar un cronograma de adjudicación, exigir que las personas permanezcan en la empresa por un tiempo antes de recibir ciertos beneficios. Los cronogramas de derechos adquiridos se utilizan a menudo para las contribuciones al plan 401 (k) de una empresa y los programas de acciones de los empleados. Las empresas utilizan la consolidación como una forma de recompensar a los empleados por su lealtad y trabajo duro.

¿Qué es vesting?

La adquisición de derechos es el proceso de obtener un beneficio que ofrece un empleador a lo largo del tiempo. Los empleadores a menudo ofrecen generosos beneficios y ventajas a los empleados en forma de contribuciones al 401 (k) u opciones sobre acciones. Pero algunas empresas requieren que alguien esté allí durante un cierto período de tiempo antes de tomar posesión de ese beneficio, esto se conoce como vesting.

Una vez que se adquiere un empleado, el activo que ofrece la empresa, ya sean acciones de la empresa o dinero en la cuenta de jubilación de un trabajador, pertenece oficialmente al empleado. La empresa no puede recuperar estos activos una vez que hayan cambiado de propietario.

El cronograma de consolidación es el cronograma durante el cual un empleado adquiere un beneficio en particular. Algunas empresas tienen programas de adjudicación gradual, donde un empleado gana lentamente un beneficio con el tiempo. Otros requieren que una empresa trabaje allí durante un cierto número de años, después de lo cual se adquieren todos los derechos de una sola vez.

Tipos de cronogramas de consolidación

Las diferentes empresas manejan sus cronogramas de adquisición de derechos de manera diferente. En general, hay tres formas diferentes que puede adoptar un cronograma de adjudicación.

Adquisición inmediata

La adjudicación inmediata es cuando un empleado tiene acceso a un beneficio particular tan pronto como comienza en la empresa. No hay período de espera. Aproximadamente la mitad de los empleadores utilizan la consolidación inmediata para las cuentas de jubilación, según una encuesta de Vanguard.

Vesting graduado

La adjudicación gradual es cuando un empleado recibe gradualmente un cierto beneficio a lo largo del tiempo. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer a un empleado el 25% de un beneficio en su primer año de servicio, 50% en su segundo año, etcétera. El Código de Rentas Internas requiere que los cronogramas de adjudicación graduados no excedan los seis años.

Vestir acantilado

Cliff vesting es cuando una empresa requiere que un empleado trabaje durante un cierto número de años antes de recibir cualquier beneficio específico, pero luego reciben el monto total del beneficio de una vez.

Cuentas de derechos adquiridos y de jubilación

La situación más común en la que un empleado puede encontrar un calendario de consolidación es en el caso de las contribuciones de jubilación. Las empresas a menudo ofrecen igualar las contribuciones 401 (k) de un trabajador hasta un porcentaje particular de sus ingresos. La contrapartida promedio del empleador es del 4,3%.

Algunas empresas tienen derechos adquiridos de forma inmediata, lo que significa que los empleados reciben una contribución del empleador tan pronto como comienzan en la empresa. Pero otros pueden requerir que los empleados trabajen allí durante un cierto número de años.

Ejemplo de calendario de consolidación de la jubilación

Imagine que una empresa ofreciera a los empleados un complemento anual del 6%, pero con un programa de adjudicación gradual. En el primer año alguien trabaja en la empresa, no reciben ninguna coincidencia de sus empleados. El segundo año reciben una contrapartida de empleados del 2%. En el tercer año, reciben un 4% de igualación. Y finalmente, un empleado recibe su equivalente completo del 6% en el cuarto año de empleo y cada año después de eso.

Una vez que las contribuciones del empleador están en la cuenta de jubilación del trabajador, ese dinero pertenece íntegramente al empleado. Pueden llevárselo cuando se vayan, y bajo las regulaciones del IRS, la empresa no puede revocarlo por ningún motivo.

Derechos de propiedad y opciones sobre acciones

Otro ejemplo de cuándo una empresa podría utilizar un programa de consolidación es en el caso de un programa de acciones para empleados. Algunas empresas pueden ofrecer acciones a determinados empleados como forma de compensación. En otros casos, podrían permitir que los empleados compren acciones de la empresa a un precio fijo, que puede ser inferior a su valor de mercado.

Ejemplo de programa de adquisición de derechos de opciones sobre acciones

Supongamos que una empresa ofrece opciones sobre acciones, donde los empleados pueden comprar hasta 100 acciones a un precio con descuento. La compañía utiliza un programa de adjudicación de derechos de cinco años. Durante los primeros cinco años, el empleado trabaja en la empresa, no pueden comprar acciones a través del programa de opciones sobre acciones. Pero una vez que cumplen cinco años en la empresa, pueden comprar las 100 acciones a la vez.

La línea de fondo

Las empresas a menudo utilizan programas de adjudicación para alentar a los empleados a permanecer en la empresa. Si alguien sabe que recibirá un beneficio generoso si permanece en la empresa durante un cierto número de años, es más probable que lo hagan. Asegúrese de comprender el programa de adjudicación de derechos de su empresa para aprovechar al máximo sus beneficios.