¿Qué sucede cuando deja su trabajo y tiene embargos salariales?

El embargo de salario es una orden judicial o administrativa que requiere que un empleador retenga un porcentaje de su salario para pagar una deuda pendiente. Las leyes estatales de embargo y el Título III de la Ley de Protección al Consumidor no solo limitan la cantidad de sus ingresos disponibles que están sujetos a retención, pero también lo protege de perder su trabajo por una sola orden de embargo. Sin embargo, no existen reglas que le impidan dejar su trabajo voluntariamente, o consecuencias legales por hacerlo.

Pérdida voluntaria de empleo

Una orden de embargo de salario es válida solo mientras usted gane un salario. Sin cheque de pago un acreedor judicial o una agencia federal no tiene nada que embargar. Sin embargo, esta no es una solución a largo plazo, porque un acreedor puede simplemente presentar una nueva solicitud de embargo tan pronto como encuentre un nuevo empleo.

Consecuencias potenciales

Una orden de embargo requiere que informe no solo un cambio de empleo, pero también cualquier ingreso no salarial . Ingresos del Seguro Social, discapacidad, Jubilación, Los pagos de manutención infantil y pensión alimenticia están a salvo de los acreedores judiciales habituales. Sin embargo, agencias gubernamentales, incluido el Servicio de Impuestos Internos, el Departamento de Educación y la agencia de manutención infantil de su estado tienen la opción de confiscar estos fondos. En este caso, su única opción es apelar la orden demostrando que le causará dificultades indebidas a usted y a su familia. Sin embargo, Es posible que un tribunal no vea con buenos ojos dejar su trabajo voluntariamente a menos que pueda demostrar que lo hizo por una buena razón.

Dejar de trabajar para trabajar por cuenta propia

Dejar un trabajo para empieza tu propio negocio puede tener consecuencias negativas no deseadas. Aunque los acreedores judiciales no pueden usar un embargo de salario de la misma manera si trabaja por cuenta propia, pueden tener la opción de utilizar embargos no lucrativos para incautar los ingresos que recibe del trabajo por cuenta propia o como contratista independiente, así como dinero en una cuenta bancaria e ingresos por alquiler de propiedad.

Si bien las leyes estatales varían en cuanto a la cantidad exacta que puede cobrar un acreedor, muchos dan a los acreedores acceso a hasta 100 por ciento de su compensación esperada. Esto se debe a que, a diferencia de un embargo salarial, que solo afecta a la renta disponible, un embargo no lucrativo afecta su compensación total sin ningún límite.