¿Está pensando en cambiar de un trabajo de tiempo completo a un padre de tiempo completo?

Estimada Carrie,

A diferencia de muchas otras mujeres, tuve la suerte de mantener mi trabajo durante la pandemia. Sin embargo, después de más de un año de cuidar a mis dos hijos, ayudarlos con las tareas escolares, mantener la casa en funcionamiento, ADEMÁS de tener un trabajo de tiempo completo, estoy exhausto y estoy considerando dejar mi trabajo. Mi esposo tiene buenos ingresos, pero definitivamente tendremos que arreglárnoslas con menos. ¿Cómo puedo decidir, y si sigo adelante con este plan, cómo podemos prepararnos mejor?

—Un lector

Estimado lector,

Primero, déjame decirte que no eres el único que siente el impacto brutal del año pasado. Según McKinsey Mujeres en el lugar de trabajo 2020 informe, la pandemia solo intensificó la multitud de desafíos que las mujeres trabajadoras siempre han enfrentado. Más mujeres que hombres fueron despedidas o despedidas, y muchas madres, como usted, se vieron abrumadas por los desafíos de mantenerse al día tanto en el hogar como en el trabajo, y ahora sienten la necesidad de tomar un descanso.

Por lo tanto, mi primer impulso es decirte que debes hacer lo que sea necesario para cuidarte a ti mismo, no solo por tu propio bienestar, sino también por el bienestar de tu familia. Dicho esto, dejar un trabajo puede tener consecuencias de gran alcance en muchos niveles:financiero, emocional y profesional. Hay mucho en que pensar.

Por supuesto, la situación de cada familia será diferente. Si bien me complace ayudarlo a poner las cosas en perspectiva, como con cualquier gran cambio, es importante que se sienten como pareja para hablar sobre ello. Comencemos con la parte financiera.

Primero, sea realista sobre el corto plazo

A corto plazo, es una especie de acto de equilibrio. En el lado negativo, dejar su trabajo significa que tendrá menos ingresos. En el lado positivo, también puede significar que tendrá menos dinero para salir. Por ejemplo, es posible que pueda restar costos como los viajes al trabajo, la ropa de trabajo, la tintorería, el servicio de limpieza y los almuerzos de su presupuesto. Es posible que no haya tenido estos costos el año pasado, pero es posible que regresen con un "regreso a la normalidad".

Luego está el cuidado de los niños, que es probablemente el mayor gasto relacionado con el trabajo para la mayoría de los padres, como estoy seguro de que usted sabe. Los costos del cuidado de niños varían según la región, pero solo como ejemplo, según el Instituto de Política Económica (EPI), en 2020, un padre en Mississippi pagó un promedio de $5436 al año por el cuidado de niños. En Massachusetts subió a $20,913 por año, y en Washington, DC, $24,243. ¡Y eso es sólo para un niño! Ya no pagar el cuidado de dos niños podría significar ahorros significativos.

Los nuevos créditos fiscales para el cuidado de niños y dependientes en virtud de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense también pueden ayudar a reducir sus desembolsos. Sin embargo, un padre que se queda en casa no califica para el crédito por cuidado de dependientes.

¿Los ahorros compensarán la pérdida? Eso es lo que realmente necesita decidir a medida que vuelve a priorizar y refina su presupuesto para equilibrar los ingresos y los gastos. Y más allá del presupuesto diario, también desea analizar detenidamente los beneficios de los empleados que puede estar perdiendo. Por ejemplo, asegúrese de tener un seguro de salud adecuado para usted y su familia, así como suficiente seguro de vida.

No ignore el impacto a largo plazo

Las implicaciones a largo plazo pueden ser aún más importantes, especialmente cuando se trata del desarrollo profesional y el crecimiento de las ganancias. Si deja su trabajo, pero decide volver a él en varios años, ¿también sacrificará sus posibilidades de ascenso o se enfrentará a un salario más bajo debido a su tiempo fuera?

Comprensiblemente, puede sentir que necesita tiempo en casa por ahora y estar feliz de dejar su carrera en un segundo plano, pero los niños crecen rápido. ¡Lo sé! Ya sea que eventualmente regrese a su profesión actual o intente algo nuevo, es probable que encuentre el camino de regreso a la fuerza laboral a medida que los niños crezcan. ¿Cómo mantendrá actualizadas sus habilidades laborales? Como mínimo, manténgase en contacto con sus colegas y manténgase al tanto de los nuevos desarrollos en su campo.

Piense también en el posible impacto a largo plazo de sus ahorros para la jubilación. Si estuviera contribuyendo a un 401(k), ¿cómo compensará este déficit de ahorros? Podría abrir una IRA conyugal. Actualmente, en 2021/2022, un cónyuge que no trabaja puede contribuir hasta $6,000 ($7,000 a partir de los 50 años de edad) anualmente a una IRA siempre que el cónyuge que trabaja tenga suficientes ingresos del trabajo para cubrir todas las contribuciones de jubilación, pero eso puede no ser suficiente para una jubilación segura.

Luego está el ahorro para la educación de sus hijos. Eso puede ser bastante difícil con dos salarios, y mucho menos con uno. ¿Podría dirigir algunos de sus ahorros para el cuidado de niños a una cuenta 529?

No digo que decidir dejar el trabajo sea un error, porque las circunstancias son diferentes para cada familia. Simplemente creo que es importante darse cuenta de que el impacto financiero va más allá de elegir no tomar vacaciones o comprar un auto nuevo en los próximos años. Puede tener un efecto significativo en su futura seguridad financiera.

Sea igualmente consciente del lado emocional

Dejando a un lado las finanzas, la forma en que cambiará su vida cotidiana es igualmente importante. Desde que trabajas es posible que te hayas acostumbrado a ser independiente, a tener tu propio dinero e identidad profesional. De cara al futuro, ¿se sentirá demasiado dependiente cuando ya no tenga su propio salario?

El dinero es una causa conocida de problemas para muchas parejas, así que asegúrese de discutir esto abiertamente antes de hacer el cambio. Por ejemplo, ¿presupuestará una cierta cantidad cada mes para sus gastos personales? ¿Cuál es una manera justa de dividir sus ingresos discrecionales para que ninguno de los dos se sienta resentido con el otro? No asumas que todo saldrá bien. El cambio puede ser discordante y, a menudo, lleva tiempo adaptarse a los nuevos roles y responsabilidades. Llegue a algunos acuerdos antes de dejar su trabajo.

Recuerde, puede funcionar en ambos sentidos

Dados los estragos del año pasado, su dilema es completamente comprensible. No es una decisión fácil y no existe una respuesta única para todos. Solo usted puede equilibrar la pérdida financiera con la ganancia personal.

Otro pensamiento:si decide hacer este cambio, tenga en cuenta que lo que averigüe hoy para usted también podría aplicarse a su cónyuge en el futuro. Y creo que eso es genial. Siempre que se apoyen mutuamente y sean realistas sobre las implicaciones personales y financieras, usted y su familia pueden beneficiarse de este nuevo acuerdo.

¿Tiene alguna pregunta sobre finanzas personales? Envíenos un correo electrónico a pregúntele a [email protected]. Carrie no puede responder a las preguntas directamente, pero su tema puede ser considerado para un artículo futuro. Si tiene preguntas sobre la cuenta de Schwab y consultas generales, comuníquese con Schwab.