La ley de la ciudad de Nueva York exige que las empresas privadas publiquen rangos de salarios en las ofertas de trabajo

Más transparencia es algo bueno para el trabajo buscadores.

Puntos clave

• La ciudad de Nueva York acaba de aprobar un proyecto de ley que requiere que los empleadores privados publiquen rangos de salarios en las listas de empleos.
• Es una medida que podría facilitar mucho el proceso de encontrar trabajo.

Si alguna vez ha estado buscando un nuevo trabajo en el mercado, probablemente se haya encontrado con este escenario:Está muy metido en el proceso de la entrevista y todo va muy bien. hasta que su posible empleador lanza una bomba salarial. De repente, los pensamientos de buscar ese increíble trabajo desaparecen porque resulta que el rango de salario que tu posible empleador tiene en mente no se acercará a ayudarte a cubrir tus costos de vida.

Es un punto común de frustración para los buscadores de empleo que las empresas a menudo publican ofertas de trabajo sin ninguna indicación de lo que buscan pagar. Pero en la ciudad de Nueva York, eso está a punto de cambiar.

Más transparencia salarial por venir

A partir de abril, los empleadores privados de la ciudad de Nueva York deberán publicar rangos de salarios para los puestos vacantes. Para ser claros, ya existen leyes similares en partes seleccionadas del país. Pero dado que la ciudad de Nueva York tiene un gran mercado laboral, este cambio es significativo.

Un gran motivo por el que se está realizando este cambio es que mantener en secreto los datos salariales pone a los trabajadores en desventaja y les dificulta buscar un salario equitativo. Al exigir a las empresas que divulguen los rangos de salario por adelantado, la esperanza es que a los solicitantes de empleo les resulte más fácil reducir sus opciones y buscar el pago que se merecen.

También existe la idea de que una mayor transparencia salarial en general podría ayudar a reducir la brecha salarial de género. No es un secreto que, estadísticamente, es probable que las mujeres ganen menos dinero que sus homólogos masculinos calificados de manera similar. Si las empresas son más abiertas sobre lo que pagan, podría ayudar a exponer y prevenir prácticas de pago injustas.

¿Qué salario deberías buscar?

Si está buscando trabajo, es importante buscar oportunidades que le paguen un salario razonable, uno que le permita no solo mantenerse al día con sus facturas, sino también también genere ahorros y trabaje hacia otras metas. Una vez que más empresas comiencen a publicar rangos de salarios junto con las listas de trabajos, podría facilitar el proceso de encontrar un trabajo. Pero también es importante saber a qué salario apuntar.

Con ese fin, realmente depende de usted investigar y averiguar cuánto vale antes de postularse para nuevos trabajos. Encueste a personas en su industria y trate de tener una idea de cómo son sus salarios.

También puede hablar con sus colegas sobre lo que hacen, incluso si su empresa lo desaconseja. Técnicamente, su empleador no puede evitar que discuta esa información, pero tenga en cuenta que podría generar una situación incómoda en el trabajo, así que proceda con precaución.

Al mismo tiempo, busque datos en sitios como Glassdoor, que le permiten ver los salarios por región para una comparación más precisa.

Por último, tenga en cuenta sus habilidades y credenciales. Puede ser que el contador junior promedio en su ciudad gane entre $50,000 y $60,000 al año. Pero si tiene un conjunto específico de habilidades o una certificación que la mayoría de las personas en su puesto no tienen, eso podría justificar salarios más altos.

El hecho de que la Ciudad de Nueva York esté realizando cambios para promover la transparencia salarial es un paso positivo. Si más ciudades hacen lo mismo, podría generar muchos cambios positivos no solo para quienes buscan trabajo, sino para toda la fuerza laboral en general.