Los 5 estados donde la brecha salarial de género es menor

Aunque la brecha salarial de género es un problema en todo Estados Unidos, algunos estados han progresado más que otros.

A pesar de las mejoras en los últimos 40 años, las mujeres aún ganan sustancialmente menos que los hombres. Es un problema que todos los estados tienen en común:todos tienen una disparidad salarial entre hombres y mujeres.

Pero la gravedad del problema varía según el estado. Cuando compara las estadísticas de brecha salarial de género en cada estado, hay una diferencia de más de 20 puntos porcentuales entre los que están al principio y al final de la lista.

1. Delaware (el salario medio de las mujeres es el 79,35 % del de los hombres)

Tomando el primer lugar por un estrecho margen está Delaware. El estado ha trabajado arduamente para eliminar la brecha salarial de género en los últimos años, sobre todo a través de un proyecto de ley de 2017 que prohibía a los empleadores solicitar información salarial previa a los posibles empleados.

El estado también ha declarado ilegal el secreto sobre los salarios, lo que significa que los empleadores no pueden prohibir que los empleados hablen sobre sus salarios. Esta transparencia salarial les permite a los empleados saber si se les paga más o menos por el mismo trabajo que un compañero de trabajo. Eso hace que sea más fácil detectar sesgos.

Las investigaciones indican que prohibir el secreto salarial ayuda a reducir la brecha salarial para las mujeres con niveles educativos más altos en particular.

2. Florida (79,21 %)

Aunque Florida tiene la segunda brecha salarial más baja, algunas de las razones detrás de esto no son necesariamente cambios positivos.

Los salarios en Florida han disminuido durante una década, pero el salario medio de los hombres ha disminuido más que el de las mujeres. Una brecha salarial más pequeña no es exactamente beneficiosa si se debe a que todos ganan menos dinero.

Para crédito del estado, tuvo un aumento del 6,3% en el número de mujeres que trabajaban en puestos profesionales y gerenciales entre 2004 y 2015. Sin embargo, también es uno de los estados con el menor porcentaje de mujeres en la fuerza laboral. Con una tasa de participación de la fuerza laboral de las mujeres del 53,1 %, Florida ocupa el puesto 42 en los Estados Unidos.

3. Arizona (78,13 %)

En Arizona, más mujeres están asumiendo puestos profesionales y gerenciales. Dado que estos puestos suelen tener mejores salarios y beneficios, este cambio es clave para reducir y eventualmente eliminar la brecha salarial de género.

Los niveles de educación también han aumentado, con el 29% de las mujeres en Arizona de 25 años o más con al menos una licenciatura a partir de 2018. Eso puede parecer bajo, pero es siete puntos porcentuales más alto que en 2000. Aunque la universidad puede ser costosa, también es una de las mejores maneras de aumentar su potencial de ingresos y tener éxito financiero.

A pesar de las buenas noticias, Arizona también tiene uno de los mismos problemas que Florida:una baja tasa de participación de la fuerza laboral de las mujeres de solo 53,9 %.

4. Maryland (78,04 %)

Al igual que Delaware, Maryland mejoró recientemente sus leyes sobre igualdad de remuneración. En 2016, aprobó la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo, que mejoró las protecciones ofrecidas por la anterior ley de igualdad de ingresos de Maryland.

La Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo prohibió el secreto salarial, convirtiendo a Maryland en otro estado donde los empleados son libres de compartir información salarial sin preocuparse por las repercusiones en el trabajo. También prohíbe lo que se conoce como dirección, una práctica en la que los empleadores brindan oportunidades de empleo menos favorables en función del sexo o la identidad de género de un empleado.

5. Vermont (77,58 %)

Vermont se destaca porque tiene la quinta brecha salarial de género más pequeña y la sexta tasa más alta de participación de mujeres en la fuerza laboral. Si bien su brecha salarial puede ser un poco mayor que la de estados como Florida y Arizona, una porción mucho mayor de las mujeres en Vermont está trabajando.

Las mujeres en Vermont tienden a tener niveles de educación más altos que el promedio, y el 38,4% de las que tienen 25 años o más tienen al menos una licenciatura. El estado también es conocido por ser progresista:en 2013, tenía el segundo porcentaje más alto de mujeres en su legislatura con un 40,6 %.

Menciones de honor

Había dos áreas de los Estados Unidos que tenían brechas salariales de género más pequeñas que cualquier otro estado:

• Washington, DC (88,69 %)
• Puerto Rico (101.42%)

Leíste bien:Puerto Rico es la única parte de los Estados Unidos donde las mujeres tienen salarios medios más altos que los hombres. Esto se debe en parte a su nivel de educación. En Puerto Rico, el 29 % de las mujeres de 25 años o más tenían al menos una licenciatura, en comparación con solo el 20 % de los hombres puertorriqueños.

Todos los estados tienen trabajo por hacer en materia de igualdad salarial

Incluso entre los estados con las brechas salariales de género más pequeñas, todavía hay una diferencia en los salarios medios de más del 20%, por lo que los cinco primeros no deberían estar organizando desfiles todavía. Ese tipo de diferencia hace que sea mucho más difícil para las mujeres ahorrar dinero y crear un fondo de jubilación.

Pero podemos tener una idea de qué métodos son efectivos para reducir la brecha salarial de género al ver lo que han hecho los estados en esta lista. Las brechas salariales comparativamente más pequeñas en estos estados son evidencia de que prohibir el secreto salarial, deshacerse de la dirección y tener más mujeres en la política puede tener una correlación positiva con la igualdad de ingresos.