5 cosas que probablemente no sabías sobre la brecha salarial de género

Sabes que está ahí, pero ¿cuánto sabes realmente sobre la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género ha recibido mucha atención en los últimos años por parte de actrices, atletas y otras personalidades de los medios de alto perfil, pero afecta a mujeres de todos los ámbitos de la vida. Si bien el problema ha mejorado en las últimas décadas, las mujeres todavía tienen que trabajar más y más duro para ganar suficiente dinero para mantenerse a sí mismas y a sus familias. Esto puede conducir a mayores niveles de estrés e inestabilidad financiera.

La mayoría de la gente sabe que existe la brecha salarial de género, pero no saben mucho más al respecto. Así que compilé algunas de las estadísticas más interesantes de dos de los estudios de investigación recientes de The Ascent para ayudar a ilustrar cuán importante es realmente el problema.

1. Los ingresos medios de las mujeres en 2018 fueron solo el 81 % de los de los hombres

Hemos progresado un poco desde 1979, cuando nuestras madres y abuelas pioneras solo ganaban el 62 % de los ingresos medios de sus contrapartes masculinas. De hecho, vimos un aumento bastante constante en la paridad salarial a lo largo de los años hasta que llegamos alrededor de 2004, después de lo cual el progreso de las mujeres se estancó más o menos, según el estudio de The Ascent sobre la brecha salarial de género.

En 2014, los ingresos semanales de las mujeres alcanzaron su nivel comparativo más alto registrado donde ganaron el 83 % de los ingresos medios de los hombres, pero en realidad hemos retrocedido desde entonces.

2. También es un problema con los ajetreos secundarios

El estudio de Ascent sobre los trabajos secundarios reveló que incluso aquí las mujeres no pueden salir adelante. En promedio, el salario por hora para los trabajos secundarios de las mujeres era $4.77 menos que el de los hombres. Como resultado, aunque las mujeres trabajaron un promedio de 18 minutos más por semana, aún ganaban $239 menos cada mes, lo que representa una diferencia promedio de $2863 al año.

Parte de esto puede tener algo que ver con el hecho de que los hombres eran más propensos a elegir trabajos secundarios que requerían habilidades y equipos especiales que las mujeres. Esto podría permitirles cobrar más por sus servicios de lo que cobrarían si hubieran elegido un trabajo adicional que cualquiera podría hacer.

3. Los niveles de educación superior no cierran la brecha

Si bien es cierto que tener niveles más altos de educación aumenta los ingresos de hombres y mujeres, obtener más educación no parece ayudar a las mujeres a cerrar la brecha de género. En un estudio diferente, el estudio de brecha salarial de género de The Ascent encontró que las mujeres con alguna universidad o un título de asociado en realidad tenían la mayor paridad salarial. Ganaban el 70 % de lo que ganaba el hombre típico con el mismo nivel educativo en 2017.

Mientras que a las que no completaron la escuela secundaria les fue peor en general, a las mujeres en la parte superior sorprendentemente les fue peor que a las del medio. Las mujeres con un posgrado o un título profesional solo ganaban el 68 % de lo que ganaban los hombres con el mismo nivel de educación, mientras que las mujeres con una licenciatura ganaban un poco más, ganando el 69 % de lo que ganaban los hombres con una licenciatura.

4. El problema es peor para las mujeres casadas

Algunas personas argumentan que la brecha salarial de género es peor para las mujeres casadas porque es más probable que antepongan la crianza de sus hijos a sus carreras. Esto podría ser parte de la explicación, pero hay más que eso. Nuestro estudio sobre la brecha salarial de género encontró que las mujeres casadas con hijos ganan alrededor del 79 % de los ingresos de un hombre medio, pero, curiosamente, las mujeres casadas sin hijos solo ganan el 78 % de los ingresos de un hombre medio.

A las mujeres solteras sin hijos les fue mejor, ganando el 94% del ingreso medio de un hombre. Pero incluso en este nivel, la brecha salarial de género sigue ahí y para estas mujeres, las cosas pueden empeorar con el tiempo en lugar de mejorar.

5. Está poniendo en grave riesgo la seguridad financiera de las mujeres

La tasa de pobreza entre las mujeres en 2017 fue del 13,6%, mientras que la tasa de pobreza entre los hombres fue solo del 11%. El problema se vuelve aún más significativo cuando observamos los hogares encabezados por hombres frente a los hogares encabezados por mujeres en comparación con los hogares encabezados por una pareja casada. Solo el 12,4 % de los hogares encabezados por hombres se encuentran por debajo del umbral de la pobreza, mientras que un desgarrador 25,7 % de los hogares encabezados por mujeres viven en la pobreza.

Desafortunadamente, no hay soluciones fáciles para este problema. Podemos esperar que, como sociedad, continuaremos la conversación sobre la paridad salarial y progresaremos con este tema. Pero para las mujeres de hoy, se trata de ser inteligente con su dinero.

Presupueste bien, ahorre lo que pueda para sus objetivos financieros a largo plazo en una cuenta bancaria con una buena tasa de interés y aproveche cada oportunidad para aumentar su riqueza. Busque promociones y busque un empleo flexible como un trabajo desde casa, si es posible, cuando tenga hijos para que pueda continuar trabajando mientras cuida a sus hijos. Debería ser más fácil para las mujeres obtener estabilidad financiera, pero no es imposible siempre y cuando planifiques con cuidado.