Feminismo financiero:Cerrar la brecha de riqueza de género

Los estadounidenses no son unánimes en mucho, pero están de acuerdo abrumadoramente en una cosa:el dinero es lo más estresante de sus vidas. Hay una narrativa más compleja que se esconde bajo esta estadística, específicamente cuando se trata de mujeres.

Un estudio realizado en 2019 encontró que el 65% de las mujeres informan que el dinero es su principal factor de estrés, en comparación con solo el 52% de los hombres. Los números son altos para ambos, pero es revelador que un segmento más grande de mujeres ve el dinero de una manera tan negativa.

Este no es un factor estresante imaginado, cualquiera. La brecha salarial de género, la brecha de riqueza, y cosas como el impuesto rosa (el $ 1, 300 mujeres que pagan un recargo por año por productos de marca femenina) han dificultado que las mujeres se vuelvan tan estables financieramente como sus contrapartes masculinas.

Los números son aún más discordantes para las mujeres de color:

• blanco las mujeres ganan en promedio 79 centavos por dólar de un hombre blanco
• asiático las mujeres ganan en promedio 90 centavos por dólar de un hombre blanco
• Negro las mujeres ganan en promedio 62 centavos por dólar de un hombre blanco
• Nativo de Alaska y Estados Unidos las mujeres ganan 57 centavos por dólar de un hombre blanco
• Hispano y latino las mujeres ganan en promedio 54 centavos por dólar de un hombre blanco

Los salarios solo cuentan una parte de la historia. Las mujeres en general tienen menos probabilidades de invertir, y cuando lo hagan, invierten menos pero vivir siete años más en promedio . Se estima que las mujeres perderán casi un millón de dólares durante su vida laboral debido a esta brecha.

Luego, por supuesto, añádase una pandemia mundial que ha empujado a las mujeres aún más a la periferia financiera.

La mayoría de las personas despedidas durante la pandemia eran mujeres, y no están recuperando sus trabajos al ritmo de los hombres. Adicionalmente, industrias más afectadas por la pandemia, Turismo y Hospitalidad, son los mayores empleadores de mujeres, en particular las mujeres de color. Luego está el factor del cierre de escuelas y las mujeres que dejan sus trabajos para cuidar a los niños pequeños en casa. La lista sigue y sigue.

Estos son solo hechos y cifras en papel. La realidad y las implicaciones de estas brechas tienen efectos tangibles sobre cómo viven las mujeres, trabaja, y retirarse.

Es por eso que el feminismo financiero no es un mantra de jefa, es una promesa inclusiva y poderosa para cambiar las normas y construir un futuro mejor para todos mujeres.

Cuando las mujeres tienen más dinero, tienen más agencia. Pueden dejar asociaciones tóxicas o abusivas o decidir tener hijos sin preocuparse por la quiebra. Pueden pagar la universidad sin endeudarse (las mujeres actualmente poseen dos tercios de la deuda total de préstamos estudiantiles) o financiar la universidad para las generaciones futuras.

Cuando las mujeres tienen agencia financiera, tienen elección, y la elección es un cambio absoluto para la salud mental.

Entonces, ¿cómo podemos hacer que las mujeres lleguen más dinero y crear una sociedad más equitativa y justa?

Apoya a tus compañeras

Una forma sencilla de combatir las desigualdades es encontrar formas de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo. Apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo parece discutir su salario y asegurarse de que las mujeres con las que trabaja reciben el mismo salario que sus contrapartes masculinas.

Las madres trabajadoras enfrentan circunstancias increíblemente desafiantes para regresar a la fuerza laboral. Una excelente manera de aliviar sus cargas es implementando beneficios favorables para los padres que trabajan, como la licencia pagada por maternidad y paternidad, tener espacio para que las mujeres lactantes puedan extraer leche, y un mejor apoyo para las mujeres que enfrentan la depresión posparto.

Eduque a sus hijos sobre el dinero

El cambio sistémico comienza en el nivel del suelo, y eso significa enseñar a sus hijos la realidad de lo que significa ser ellos en el sistema actual. y las formas en que pueden cambiarlo.

Esto también significa enseñar a sus niños Y niñas acerca de las finanzas. Con invertir, el tiempo es dinero, por lo que es fundamental construir su base financiera lo antes posible.

Lee mas: Cómo hablar con los niños sobre las finanzas

Vote por el cambio sistémico

Un sistema tan grande no cambia únicamente a través de los hábitos individuales. Podemos abogar por mejores políticas laborales en nuestras empresas, pero el cambio real ocurre cuando se cambian las leyes.

En la actualidad, las leyes federales de licencia por maternidad para empleados de tiempo completo garantizan 12 semanas de no pagado licencia, que muchas madres trabajadoras no pueden permitirse tomar. Esto obliga a las madres a regresar al lugar de trabajo a menudo mientras sus cuerpos no se han recuperado del parto.

Próximos pasos para usted

Cuando tiene problemas económicos, puede parecer que todo a tu alrededor se está desmoronando, y ese peso recae desproporcionadamente en las mujeres y especialmente en las mujeres de color que ya están cargando con tanta carga. Con pequeños cambios en nuestra vida cotidiana y negocios y cambios más significativos a nivel nacional, podemos distribuir este peso y ayudar a las mujeres a respirar mejor.