¿Qué es el patrocinio de visas de empleo?

Un trabajador extranjero puede obtener una visa para trabajar en los Estados Unidos a través del patrocinio del empleador a través de un proceso llamado "certificación laboral". Sin embargo, no puede solicitar una visa para trabajar en los Estados Unidos hasta que encuentre un empleador dispuesto a patrocinarlo y actuar como peticionario en el proceso de solicitud. Obtener una visa de trabajo es un desafío, pero es posible si tiene las habilidades adecuadas.

Visas

Las empresas suelen contratar trabajadores extranjeros, pero deben seguir los protocolos establecidos. Una empresa debe solicitar en nombre de un trabajador extranjero que obtenga una visa. El empleador se convierte en patrocinador del trabajador, lo que le da derecho a trabajar dentro de los EE. UU. por un período de tiempo específico hasta que expire su visa de trabajo. Debe regresar a su país de origen una vez que expire su visa o encontrar otro empleador dispuesto a contratarlo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Emite visas de trabajo en determinadas categorías. Por ejemplo, una visa H-1B requiere trabajadores en ocupaciones especializadas con al menos una licenciatura. A diferencia de, Las visas de no inmigrante, como las de turista y de estudiante, le permiten permanecer en los EE. UU. por un período breve.

Determinación de salario prevaleciente

En un esfuerzo por agilizar el proceso de solicitud, el Departamento de Trabajo cambió los procedimientos para obtener la certificación laboral. Para comenzar el proceso, un empleador debe obtener una determinación de salario prevaleciente del DOL utilizando un sistema en línea llamado iCert. El PWD determina la tasa salarial en función de varias descripciones de puestos. Un empleador debe pagar el 100 por ciento o más de la PWD.

Reclutamiento

Aunque una empresa desee contratar a un trabajador extranjero, según las normas laborales, debe hacer un esfuerzo de buena fe para ocupar el puesto con un trabajador estadounidense después de obtener la PWD. La empresa debe anunciar y contratar para el puesto en los EE. UU. Primero. Si los esfuerzos de reclutamiento no logran conseguir un trabajador estadounidense, la empresa puede presentar una solicitud de trabajo PERM al DOL. Se supone que el plazo de decisión es de 45 a 60 días, pero puede tardar hasta un año.

Patrocinio de Visa

Solo después de la aprobación de la certificación laboral, el empleador y el trabajador extranjero pueden continuar con el proceso de solicitud de visa. Una vez aprobada la petición, el trabajador extranjero debe solicitar una tarjeta verde a través de un proceso de ajuste, si ya se encuentra legalmente en los EE. UU., o proceso consular para un inmigrante procedente del extranjero.

Excepciones

En algunos casos, un trabajador inmigrante no necesita solicitar una certificación laboral antes de solicitar una tarjeta verde. Trabajadores clasificados como "empleo de primera preferencia, "como aquellos con talentos o habilidades extraordinarias en las artes, ciencias campos comerciales y educativos, están exentos del proceso de certificación laboral.