Ley de seguro de empleo:¿Qué es la no discriminación genética?

los ley de seguro de empleo se conoce formalmente como la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA), que rige los planes de pensión y otros beneficios de jubilación pagados a los empleados. Las disposiciones de la ley fueron enmendadas en 2008 mediante la aprobación de la Ley de No Discriminación por Información Genética. La ley prohíbe el uso indebido de información genética tanto con el seguro médico como con el empleo.

Permite que continúen las pruebas genéticas

Uno de los propósitos de la ley es permitir que la investigación genética continúe y permitir que se realice sin temor a que el acceso a esta información pueda resultar en prácticas discriminatorias por parte de las compañías de seguros y los empleadores. El proyecto de investigación del genoma humano de los Institutos Nacionales de Salud (NIH) necesita acceso a sujetos de prueba con el fin de descubrir los secretos de la genética humana. Esta investigación almacena información relativa a cada sujeto de prueba que se ha estudiado y se ha sometido a pruebas genéticas.

Evita el mal uso de los resultados de las pruebas genéticas

Contra las objeciones de organizaciones como la Cámara de Comercio de EE. UU., Asociación Nacional de Fabricantes y Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, La información genética puede indicar una predisposición a una enfermedad o afección relacionada con la salud, pero no puede mostrar si la persona alguna vez se enfermaría a causa de esa afección. El uso de la información puede sesgar a los empleadores y aseguradores en contra de brindar oportunidades de empleo o beneficios a dicha persona.