Las mujeres de la generación X y la ansiedad financiera:comprender las preocupaciones sobre la jubilación

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Es 2020; La vejez se acerca, acompañada de la amenaza de una jubilación mediocre.

Por supuesto, estás ansioso por tu futuro financiero.

Pero estás demasiado ocupado cuidando de todos los demás para hacer algo al respecto.

Según este estudio realizado por el Employee Benefit Research Institute, los miembros de la Generación X se sienten menos seguros acerca de la jubilación que los millennials y los baby boomers.

Más de la mitad de los miembros de la Generación X no creen que su realidad financiera actual les permita:

• vivir cómodamente durante su jubilación;
• permitirse el mismo estilo de vida durante la jubilación
• tener suficiente dinero para toda su vida;
• cubrir gastos básicos en la jubilación

Aunque sea una realidad bastante inquietante, las cosas no son irremediables.

Claro, la vida ha sido una batalla cuesta arriba para las mujeres de mediana edad de hoy, pero eso no significa que tengas que aceptar la derrota.

Al aprovechar su poder financiero, tendrá que superar algunos obstáculos mental y financieramente. Pero no sin antes identificarlos.

Estas son algunas de las razones por las que las mujeres de la Generación X no se sienten seguras de su futuro financiero:

Las mujeres de la Generación X tienen menos opciones de jubilación

Un poco de historia

El apogeo de la segunda ola del feminismo a principios de la década de 1960 marcó el tono financiero para las mujeres de la Generación X actual.

Como una expansión del primer movimiento feminista, pidió igualdad de género en el lugar de trabajo e igualdad legal.

Las mujeres querían tener el control de su futuro financiero y no aceptaban un “no” como respuesta.

Como resultado, las mujeres de la Generación X, que nacieron en esa época, entraron en una realidad económica drásticamente mejorada.

Sin embargo, la brecha de educación financiera entre hombres y mujeres todavía no había cambiado.

Las mujeres ahora podían trabajar y ganar relativa libertad financiera, pero tenían poco o ningún conocimiento sobre qué hacer con su dinero.

Avanzando hasta el presente

En consecuencia, las mujeres de la Generación X están menos educadas sobre temas de jubilación que los boomers y los millennials, y el 67% siente que su planificación financiera y sus ahorros no están encaminados para la jubilación.

Además, “el costo de la educación universitaria era más alto para la Generación X y los empleos eran más escasos”, según Jennifer McCollum, aficionada a la Generación X.

Ese hecho, junto con la conocida brecha salarial de género, proporciona un contexto para la falta de preparación financiera entre las mujeres de la Generación X.

Los trabajadores de mediana edad de hoy también son responsables de su jubilación de una manera que sus padres no lo eran.

Las pensiones DB tradicionales (beneficio definido) brindan a los trabajadores una jubilación vitalicia garantizada y beneficios que reflejan sus ingresos cerca del final de sus carreras.

Desafortunadamente, los empleadores optan cada vez más por pensiones de contribución definida (DC), que requieren que los trabajadores desembolsen más dinero si quieren un plan de jubilación saludable.

Las mujeres de la Generación X se enfrentan a una mayor responsabilidad financiera y a un panorama laboral cambiante

Las mujeres de la Generación X son las cuidadoras de la generación mucho más numerosa de boomers y de la igualmente poblada generación millennial.

Esto provoca una tensión financiera única, que afecta los planes a largo plazo de carrera, jubilación, ahorros, seguros, etc.

Tampoco ayuda a los boomers más jóvenes que tienen antigüedad y los millennials mayores están expulsando a las mujeres de la Generación X del lugar de trabajo.

Como lo expresa la experta en generación Hannah Ubl, los miembros de la Generación X se sienten "frustrados, ya que los millennials les pisan los talones y no tienen adónde ir".

La revolución de las startups también está causando un poco de malestar entre los trabajadores de mediana edad.

Si bien la Generación X encabezó este movimiento, la sociedad los está reemplazando rápidamente como la “generación emprendedora”.

Este cambio se debe en parte a que los miembros de la Generación X adoptaron el espíritu empresarial para expresar su cinismo hacia las carreras corporativas.

Mientras tanto, los millennials son genuinamente optimistas acerca de su trabajo, consolidándose como la generación del “propósito por encima del cheque de pago”. La fuente de motivación es diferente.

Como resultado, las empresas están expulsando a la Generación X y la cara del espíritu empresarial está cambiando rápidamente para dar cuenta de tendencias laborales de los millennials como:

• economía colaborativa/trabajo independiente a gran escala
• trabajo remoto
• trabajos tecnológicos
• disminución del trabajo manual

El sexismo, junto con el empeoramiento de la discriminación por edad, empuja a las mujeres de la Generación X fuera del lugar de trabajo

Además de ser ligeramente hiriente, el apodo de “generación olvidada” también permite una discriminación por edad y sexismo desenfrenados entre los trabajadores de la Generación X.

Amy Tobin de ArCompany cuenta que "sus superiores le advirtieron que no contratara a nadie mayor de 40 años, ya que pertenecen a una clase protegida y son más difíciles de despedir".

No es raro que los trabajadores de mediana edad sean muy conscientes del trato injusto inherente a su entorno laboral discriminatorio.

Muchas mujeres de la Generación X incluso han demandado a sus antiguos empleadores por discriminación manifiesta por edad.

Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Degradaciones de categoría y superiores más jóvenes
• Exigir un mayor nivel de desempeño a los trabajadores mayores que a sus compañeros más jóvenes
• Exponerlos a humillaciones en el trabajo y a un ambiente laboral desagradable

Aunque estas demandas tuvieron éxito para las víctimas, las mujeres finalmente se vieron obligadas a abandonar el lugar de trabajo debido a su edad.

Ninguna cantidad de dinero puede cambiar la forma en que una persona se siente.

Peor aún, la discriminación por edad a menudo exacerba el sexismo que la mayoría de las mujeres experimentan a lo largo de sus carreras.

Al menos el 18% de las mujeres de la Generación X han encontrado prejuicios de género en el trabajo, según informa este estudio”.

¿Cómo pueden las mujeres de la generación X cultivar el empoderamiento financiero?

El empoderamiento financiero es el secreto para una vida feliz y libre de estrés. No significa que seas rico o que tengas más dinero del que puedas gastar.

Más bien, es una indicación de que tienes el control de tus finanzas y tienes un plan consolidado para tu futuro.

Cuando busques cultivar tu empoderamiento financiero, implementa hoy las siguientes prácticas monetarias.

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Prioriza tus ahorros

Es cierto que las mujeres de la Generación X no han tenido la misma suerte financiera. Sin embargo, hay un contraste notable entre los hábitos de ahorro de su generación y los de los millennials.

Como cuidadores de padres baby boomers y niños millennials, no han tenido la oportunidad de pensar en su bienestar financiero, y mucho menos en invertir dinero para asegurar su futuro.

Aunque el cuidador promedio es una mujer de mediana edad, “las mujeres [de hoy] están demasiado ocupadas para siquiera pensar en concentrarse en sí mismas a los 40 y 50 años”, dice Amy Goyer, experta nacional en cuidado y familia de AARP.

Dado que los trabajadores de mediana edad asumen la mayor parte de su responsabilidad de jubilación, tener dinero ahorrado puede marcar la diferencia entre un futuro financiero poco claro y un plan de jubilación completamente diseñado.

Toma el control de tu educación financiera

Como se mencionó anteriormente, las mujeres de la Generación X luchan con la educación financiera más que sus homólogos masculinos, los millennials, y. baby boomers.

Puedes calmar con éxito la ansiedad sobre tu futuro financiero aprendiendo qué hacer con tu dinero.

Dos áreas de educación financiera en las que deberías profundizar hoy son la administración del dinero y la jubilación.

Gestión del dinero

Has trabajado duro para obtener un salario adecuado y ahora necesitas aprender a gestionarlo de forma responsable.

Considere tomarse el tiempo para perfeccionar estas habilidades:

• Presupuesto
• Guardando
• Gestión de deuda y crédito

Jubilación

Este es el grande. Gran parte de la preocupación que rodea su futuro financiero surge de no saber cómo será la vida después de la jubilación.

Tener un plan de jubilación proporcionará claridad sobre cómo será la vida dentro de 5 a 20 años.

A los 50 años ya deberías saber:

• Cuál es su número de jubilación
• De dónde provienen sus ingresos de jubilación
• Dónde vivirás durante la jubilación
• A quién seguirás siendo responsable de cuidar
• ¿Cómo se manejará su cuidado, si es necesario?
• Qué plan de jubilación y objetivo de ahorro funcionarán para usted

Sepa cómo es la discriminación por edad (y cómo combatirla)

En un esfuerzo por proteger a los trabajadores mayores, en 1967 se promulgó la Ley de Empleo (ADEA), que prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo por motivos de edad.

De todos modos, la discriminación por edad sigue afectando a muchos trabajadores mayores de 40 años y puede provocar:

• sesgo de contratación
• Despidos y despidos explicables
• desigualdad salarial
• asignaciones de trabajo y ascensos injustos
• beneficios que disminuyen con la edad

Aunque la discriminación por edad es común en el lugar de trabajo, recuerde que su trabajo, experiencia, presencia y función son valiosos.

Cuando tengas la oportunidad, habla y corrige a los compañeros de trabajo que hagan suposiciones discriminatorias.

Los trabajadores más jóvenes y sus superiores a menudo dan a entender que sus compañeros mayores son:

• Incapaz de utilizar la tecnología
• Demasiado cansado para trabajar duro
• Inflexible/Falta de agilidad

Sin embargo, tú conoce tus límites y capacidades.

Aumentarás enormemente tus posibilidades de superar la desigualdad basada en la edad si conoces tus derechos y eres firme en hacerlos cumplir.

¡Exija siempre ser tratado con el respeto y la dignidad a los que tiene derecho legalmente!

Obtenga un seguro de vida. Ahora.

No tendrá que preocuparse por lo que harán sus hijos cuando usted no esté si les asegura opciones financieras cuando usted fallezca.

Sí, una póliza de seguro de vida aumentará tus gastos mensuales, pero vale la pena.

Una vez que esté seguro de que su inevitable fallecimiento no será financieramente devastador, eliminará la culpa de centrarse en usted mismo.

¿Qué significa todo esto?

Has estado luchando por tu futuro financiero toda tu vida. No ha sido fácil y, de hecho, te has enfrentado a casi todos los obstáculos posibles.

Eres el único cuidador de tus hijos y posiblemente de tus padres ancianos.

Tienes muchas menos opciones de jubilación que las generaciones anteriores.

Tu carrera siempre es vulnerable a los estragos de la discriminación por edad sexista.

No es de extrañar que tus finanzas no estén a la altura. ¡Diablos, estás cansado!

Pero ahora que te has enfrentado cara a cara con lo que realmente impide tu empoderamiento financiero, ponte manos a la obra y haz el trabajo que te mereces para el futuro.

Siguiente:

• ¿Cómo construyo mi casa financiera para un futuro financieramente seguro?
• Conceptos básicos de jubilación:Ponga en marcha su planificación de jubilación [Reseña del libro]

Artículo escrito por Lyric

Mujeres que ganan dinero

Amy Blacklock y Vicki Cook cofundaron Women Who Money en marzo de 2018 para brindar información útil sobre finanzas personales, carreras y temas empresariales para que pueda administrar su dinero con confianza, aumentar su patrimonio neto, mejorar su salud financiera general y, finalmente, lograr la independencia financiera.