Los límites de contribución de 401k no han cambiado para 2021

Si está ahorrando dinero en cada período de pago en un 401k, Plan de jubilación 403 (b) o 457, ¡Felicidades! Ésta es una de las mejores cosas que puede hacer para prepararse para una jubilación económicamente segura.

Sin embargo, Hay límites sobre la cantidad de dinero que puede contribuir a estos planes cada año. Estos límites que también se conocen como límites de aplazamiento de sueldos electivos, son ajustados periódicamente por el IRS para tener en cuenta los efectos de la inflación.

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Sin ajuste por inflación para 2021

Debido a la baja inflación, el límite de contribución anual para 401k, Los planes 403 (b) y 457 no aumentarán para el año fiscal 2021. Se mantendrá en $ 19, 500 para personas menores de 50 años. El límite de contribución anual para los planes SIMPLE 401k también seguirá siendo el mismo el próximo año:$ 13, 500 para personas menores de 50 años.

Sin embargo, Se permiten contribuciones especiales de recuperación para las personas que tienen 50 años o más para ayudarles a aumentar los ahorros para la jubilación a medida que se acercan a su fecha de jubilación. En 2021, el monto de la contribución de recuperación para 401k, 403 (b) y algunos planes gubernamentales 457 cuestan $ 6, 500, lo que eleva el límite de contribución total a $ 26, 000 para estas personas. El monto de la contribución para ponerse al día para un plan 401k SIMPLE es de $ 3, 000, lo que eleva el límite de contribución total a $ 16, 500.

Tenga en cuenta que estos límites de contribución son por persona, por lo que una pareja casada puede potencialmente ahorrar el doble de esta cantidad combinada contribuyendo a 401k separados, 403 (b) o 457 cuentas.

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Límite de contribución combinado

Si su empleador hace contribuciones equivalentes a su cuenta, estos montos no cuentan para los límites de contribución anual de los empleados. Sin embargo, Existe un límite anual para las contribuciones combinadas de empleados y empleadores:en 2021, este límite es el 100% de la compensación o $ 58, 000 ($ 64, 500 para personas de 50 años o más), lo que sea que venga primero, a 401k, Planes 403 (b) y 457.

Es una buena idea evaluar ahora sus contribuciones estimadas para el próximo año para que no contribuya en exceso a su plan. Si contribuye en exceso, tiene hasta el 1 de marzo del año siguiente para notificar al IRS. Los aplazamientos en exceso deben devolverse a más tardar el 15 de abril siguiente.

La cantidad de compensación que se puede considerar al determinar las contribuciones combinadas del empleador y el empleado a 401k, 403 (b) y 457 en 2021 es $ 290, 000.

Sanciones por retiro anticipado

Fondos contribuidos a 401k, 403 (b) y algunos otros planes del empleador deberían destinarse a la jubilación. Para disuadir a las personas de que retiren estos fondos antes de tiempo y pongan en peligro su seguridad financiera de jubilación, el IRS impone sanciones para la mayoría de los retiros anticipados que se realizan antes de los 59 años y medio. Sin embargo, algunos planes permiten a los participantes hacer préstamos con los saldos de sus cuentas.

Tenga en cuenta que la Ayuda para el coronavirus, Alivio, y la Ley de Seguridad Económica (CARES) relajó algunas de las restricciones relacionadas con los retiros anticipados de estos planes. Para el año fiscal 2020, las personas con una razón válida relacionada con COVID-19 pueden retirar hasta $ 100, 000 de sus cuentas sin penalizaciones, independientemente de su edad. La Ley CARES también aumenta el límite sobre la cantidad de dinero que se puede pedir prestado del saldo de un plan y suspende la retención de impuestos obligatoria del 20% que normalmente se aplica a los retiros anticipados.

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¿La parte más importante de contribuir a su jubilación? Tener un plan. Asegúrate de que el tuyo sea el adecuado para ti.