Beneficios de participar en un plan 401a

A Plan 401a es un producto de jubilación creado por un empleador para que lo utilicen los empleados. Los empleados pueden aportar sus propios fondos, y el empleador puede igualar o contribuir fondos, similar a usar un 401k. La principal diferencia con el plan 401a es cómo se distribuyen los fondos y cómo se configuran las cuentas.

Distribución de fondos

Todas las cuentas 401a eventualmente se pagan mediante un pago de suma global, reinversión o anualidad. No hay un arreglo de "distribución" periódica como con un 401k. Esto puede ser un beneficio o una falla, dependiendo de las preferencias del titular de la cuenta. Un titular de cuenta que le gustaría manejar sus propias inversiones en la jubilación, aunque, Puede que prefiera este modelo.

Flexibilidad en la configuración de la cuenta

Un empleador puede establecer cantidades casi ilimitadas de planes 401a. Cada uno puede tener su propia contribución, calendario de emparejamiento y elegibilidad. Esto permite a los empleadores ofrecer a los empleados incentivos únicos para recibir beneficios en una cuenta de jubilación a cambio de su lealtad a una empresa. La retención de empleados aumenta con la adición de beneficios de jubilación, y ofrecer múltiples aumentos en los beneficios cuanto más tiempo permanece un empleado en una empresa puede ayudar a retener al personal superior.