Cómo pedir un aumento de sueldo en 2021

Es seguro decir que a la mayoría de nosotros no nos importaría un pequeño aumento en nuestros salarios. Y si lo ha estado matando en el trabajo o asumiendo algunas responsabilidades adicionales, puede ser hora de pedir un aumento. Claro, las conversaciones sobre dinero pueden ser incómodas, pero también pueden ser exitosas y rentables. Recuerda, no puedes obtener lo que no pides.

Estas son las buenas noticias:una encuesta reciente de la plataforma de compensación PayScale encontró que el 70 % de los empleados que solicitan un aumento lo reciben. Esas son probabilidades bastante buenas. Si está listo para maximizar su potencial de ingresos, siga esta guía para solicitar un aumento de sueldo en 2021.

Por qué debería pedir un aumento

Antes de reunirse con su gerente, considere por qué está pidiendo un aumento. Por un lado, lo más probable es que su gerente le haga esa pregunta. Pero también es bueno saber por qué exactamente estás preguntando. Conocer el motivo lo ayudará a determinar si realmente está justificado en este momento, lo ayudará a elaborar una estrategia para su pedido y lo alentará a seguir adelante. Estas son algunas de las razones por las que debería pedir un aumento de sueldo.

Estás mal pagado

Ya sea que no le paguen lo suficiente según su experiencia o las responsabilidades del trabajo, es hora de pedir un aumento que lo coloque dentro del rango medio para cualquiera de esos factores. No te guíes únicamente por lo que piensas deberías ser pagado. Mire los datos reales para determinar cuál debería ser y qué tan lejos está su salario ahora. Hay varias plataformas en línea que pueden proporcionar algunos números, incluidos PayScale y Glassdoor, para tener una idea general. Asegúrese de ser específico en su búsqueda de salario. No solo busque el título de su trabajo. Tenga en cuenta sus años de experiencia junto con el lugar donde trabaja. Recuerde que el costo de vida es diferente según la ubicación, así que busque el salario promedio para su ciudad y estado específicos.

Quiere jubilarse anticipadamente

Tal vez esté planeando para el futuro con el objetivo de independencia financiera, jubilarse anticipadamente. También conocido como el movimiento FIRE, este esfuerzo financiero se enfoca en vivir una vida financieramente sólida para que pueda jubilarse temprano, generalmente antes de los 50 años. Para hacer eso, necesitará ganar más dinero ahora, y un aumento puede ser una de las formas más fáciles de lograrlo.

Su costo de vida aumentó

Tal vez acaba de tener un bebé, compró una casa o se casó. O tal vez el costo de vida anual ha aumentado en todo el país a medida que la vivienda, los alimentos, el gas y la atención médica se vuelven cada vez más caros. Cualquiera que sea la razón por la que sus gastos de manutención han aumentado, es posible que su salario ya no funcione con su estilo de vida (razonable). Cuando su vida, o la economía, cambia y apenas sobrevive, un aumento puede ser justo lo que necesita para superar ese cambio. Tenga en cuenta, sin embargo, que muchas empresas ofrecen aumentos en función del mérito, no del costo de vida, así que concéntrese en sus logros profesionales, no en sus necesidades personales cuando solicite un aumento de sueldo.

Quiere obtener beneficios personales

No siempre se trata del dinero. Pedir un aumento también tiene otros beneficios. Te da la oportunidad de crecimiento personal. Tener este tipo de conversación con su empleador le ayuda a aprender cómo defenderse y tener conversaciones difíciles. También puede ayudarlo a desarrollar confianza en sí mismo y en su trabajo. Pedir un aumento te da la oportunidad de demostrar tu valor. Incluso si no obtiene lo que pide, su gerente estará más consciente de quién es usted y del trabajo que está haciendo. Incluso puede obtener la verificación de la realidad que necesita, ayudándole a comprender mejor su valor. Eso puede significar estar agradecido por lo que tienes ahora y darte cuenta de que te mereces algo mejor.

Cuándo pedir un aumento

Incluso si sabe por qué está pidiendo un aumento, puede que no sea el momento adecuado. Parte de obtener lo que desea de la conversación es saber cuál es el momento adecuado para tenerlo. Esto es lo que debes y no debes preguntar.

El momento adecuado para pedir un aumento

• Después de la finalización exitosa de un gran proyecto
• Cuando te dan más responsabilidades
• Cuando te ponen a cargo de otros miembros del equipo
• Cuando tu jefe está de buen humor
• Si su gerente lo menciona
• Después de que su empresa haya tenido un trimestre o año rentable

El momento equivocado para pedir un aumento

• Cuando has estado allí menos de un año
• Después de un mal año o trimestre para la empresa
• Durante o inmediatamente después de una reorganización, despidos o congelación de contrataciones
• Cuando tu jefe está de mal humor
• Menos de un año después de su último aumento
• Inmediatamente después de cometer un error o fallar en un proyecto
• Durante su revisión de fin de año

Mucha gente piensa que la revisión de fin de año es el mejor momento para hablar de un aumento. Después de todo, ya estás hablando de tu desempeño y del año que viene. Pero para cuando tenga su revisión, es probable que el presupuesto ya se haya planificado y aprobado y que su aumento ya se haya decidido. En su lugar, plante la semilla temprano y tenga la charla unos meses antes de su revisión. De esa manera, su gerente puede tener tiempo para reflexionar e incluir el aumento en el presupuesto del próximo año.

Si no está listo para pedir un aumento porque no ha estado en su empresa el tiempo suficiente o no cree que su trabajo lo amerite todavía, use su revisión de fin de año para ser proactivo y comenzar la conversación para el próximo año. . Hágale saber a su gerente que espera un aumento el próximo año, comprenda que requerirá esfuerzo y trabaje con ellos para crear un plan y una lista de metas a alcanzar para la próxima revisión.

Cómo pedir un aumento de sueldo

Cuando haya determinado que es el momento adecuado y la razón para solicitar un aumento, aquí le mostramos cómo hacerlo.

Conozca a su empleador

Antes de pedir un aumento de sueldo, infórmese más sobre su empleador. En primer lugar, ¿está la empresa en condiciones de proporcionar un aumento de sueldo en este momento? ¿Es una startup que recién está ganando terreno? ¿Está pasando por un período difícil o el negocio está floreciendo? Esto puede ayudarlo a planificar su enfoque del tema. Si a la empresa le está yendo muy bien, puede liderar con eso. Si es un momento difícil pero aún desea tener esa conversación, acérquese con más amabilidad y compasión.

También debe conocer la filosofía de compensación de su empresa, que es el marco y el "por qué" detrás de la compensación de los empleados. Explica la actitud y el enfoque de la empresa con respecto al salario, los aumentos y las bonificaciones, y le dará una mejor idea de con qué está trabajando.

Finalmente, querrá saber quién toma las decisiones sobre la compensación. ¿Es un representante de recursos humanos, su gerente, el jefe de su jefe o el director ejecutivo? Es posible que no tenga la conversación con esta persona, pero querrá saber hasta dónde llega la escalera y con quién necesita hablar para abogar por esa persona en su nombre.

Ten un número en mente

Vaya a su reunión sabiendo cuánto quiere y cuánto tomará. Si no sabe cuánto pedir o acordar, es posible que se aprovechen de usted. Saber el rango de salario que debería ganar garantizará que su aumento sea justo. Pero no elijas tus números de la nada. Como se mencionó anteriormente, querrá investigar para encontrar el salario promedio de alguien en su puesto, con su experiencia y en su ubicación. Use los sitios de compensación en línea para obtener una comprensión básica de su rango de salario, pero profundice aún más chateando con otras personas en su campo y revisando las ofertas de trabajo que mencionan el salario base. Habla con los reclutadores y gerentes que conoces. Asegúrese, también, de que el número que tiene en mente esté en consonancia con el tipo de aumento que suele dar su empresa. Si su empleador generalmente ofrece aumentos de alrededor del 3%, pedir un aumento del 10% puede ser excesivo. En cambio, algo como 4 a 5% puede ser más razonable. Saber lo que quiere y tener los datos para respaldarlo le dirá a su empleador que tiene confianza y que debe ser tomado en serio.

Venga a la reunión esperando negociar y prepárese para hacerlo. Es posible que no obtenga exactamente lo que solicita, pero es posible que pueda llegar a un número con el que se sienta cómodo. La capacidad de pedir su máximo y no aceptar nada menos que su mínimo le dará un margen de maniobra tanto a usted como a su empleador y demostrará que sabe lo que vale pero que es realista al mismo tiempo.

Construye tu argumento

Además de querer saber cuánto dinero está buscando, su empleador querrá saber por qué cree que lo merece. Tener su argumento preparado con anticipación solo hará que su caso para un aumento sea mucho más fuerte. No estamos diciendo que deba ingresar allí con una presentación de PowerPoint y folletos, pero debe tener algunos puntos, con pruebas, listos para usar cuando se le solicite. A lo largo del año, mantenga una lista actualizada de todos sus logros laborales, los principales proyectos de los que ha sido parte y cualquier responsabilidad que haya asumido que esté más allá de la descripción de su trabajo. Guarde todos los elogios que recibió por su trabajo, incluidos los correos electrónicos de felicitación de su jefe, los premios que recibió y los elogios de fuentes externas, como clientes, socios comerciales o la prensa. Si tiene números u otros datos que muestren una correlación directa entre su trabajo y el éxito del negocio, asegúrese de incluirlos en su conversación.

Programe tiempo con su jefe

Programe una cita con su gerente para hablar específicamente sobre la compensación y evite mencionarles el tema. Cuando los pillas con la guardia baja, podrían sentirse atacados. Tampoco espere obtener un resultado de una reunión. La discusión puede requerir algunas reuniones y su gerente puede necesitar tiempo para reflexionar sobre todo. Una vez que haya terminado de exponer su caso, vuelva a reunirse con ellos una semana más tarde.

Practica

Una vez que haya construido su argumento y sepa lo que va a decir, practique su presentación. Pruébelo frente a un espejo y revíselo con un amigo cercano o un ser querido. Repase todas las posibles formas en que puede desarrollarse la conversación. Practica recibir y responder a posibles objeciones. Practica negociar. Practique su reacción a un “sí” y un “no”. Puede parecer extraño practicar una conversación, pero adoptar este enfoque proactivo te ayudará a sentirte más cómodo y sereno durante la reunión real.

Cuánto pedir

Para ir a lo seguro, hay dos opciones. Cíñete al porcentaje de aumento salarial promedio de tu empresa o mantente cerca del aumento anual promedio nacional, que se espera que sea de alrededor del 3,0 % en 2021, según la Encuesta de presupuesto salarial de WorldatWork.

Para ir a lo grande o irse a casa, puede considerar seguir la sugerencia de Business Insider de pedir un 10 % (un 20 % más que su salario actual), pero tenga cuidado. Si ese es el número correcto o demasiado dependerá en gran medida de una serie de factores, que incluyen:

• las políticas salariales de su empresa
• qué tan demandado está su trabajo
• el estado de la economía
• el salario promedio para su cargo
• sus años de experiencia
• cuánto tiempo llevas en la empresa
• la calidad del trabajo que has hecho hasta ahora
• si eso viene con una promoción y responsabilidades adicionales o no

Qué hacer cuando la respuesta es 'No'

Puede ser desalentador cuando su empleador dice "no", pero tómelo con calma. Eso no significa que tenga que ser el final de la discusión. Si no es dinero, ¿qué es lo mejor que puedes pedir? Un día libre adicional o un horario más flexible podría ser otra forma de recompensar su arduo trabajo y puede sentirse tan bien como un aumento en el salario.

Si su empleador cree que no es el momento adecuado, tenga una discusión constructiva sobre lo que puede hacer para obtener un aumento en el futuro cercano. Pregúntele a su gerente qué habilidades necesita adquirir y qué objetivos debe alcanzar antes de volver a abordar el tema. Calcule un cronograma y cree un plan con su gerente que incluya reuniones periódicas para verificar su progreso.

También puede decidir que es hora de seguir adelante. Si bien está totalmente bien acudir a un nuevo empleador dispuesto a pagarte lo que vales, no debes usar eso como un ultimátum con tu empleador actual si no tienes otra oferta de trabajo.

Qué hacer cuando la respuesta es "Sí"

¡Felicitaciones! Llegaste con un número en mente, demostraste que te lo mereces, hablaste con claridad y confianza y tu empleador accedió a darte el aumento que te mereces. ¿Ahora que? Primero, si aún no lo ha discutido, obtenga los detalles de su aumento. ¿Cuánto es su aumento? ¿Cuándo puede esperar que cambie su salario? ¿Qué nuevas responsabilidades, si las hay, vienen con tu aumento?

Una vez que sepa cuánto ganará y cuándo puede esperar que ocurra el cambio, haga un plan para sus nuevos ingresos. Sin uno, podría ajustar fácilmente su estilo de vida a su nuevo salario, haciendo que parezca que sus ingresos no cambiaron en absoluto. Para crear su plan, primero calcule su nuevo salario neto (incluida la retención de impuestos) para ver cuánto dinero adicional recibirá con cada cheque. Luego, decida qué hará con ese dinero extra. Si es suficiente para sentir que ya no vive de cheque en cheque, genial. Si es un poco más, encuentra un propósito para ello.

Aquí hay algunas cosas que puede hacer con el dinero adicional, para que su aumento tenga un impacto más positivo en su vida financiera: 

• Aumente sus ahorros para la jubilación.
• Pague su deuda más rápido.
• Cree un fondo de emergencia.
• Ahorre para el pago inicial u otros gastos importantes.
• Aumente sus donaciones caritativas, que pueden ser deducibles de impuestos.
• Diversifique su cartera.
• Invierta en su proyecto de pasión o actividad secundaria.

Para obtener más consejos sobre cómo ganar más dinero, ahorrar más dinero y adaptarse a los cambios financieros, consulte nuestro Centro de aprendizaje de finanzas personales. Como siempre, recomendamos hablar también con su asesor financiero, quien puede hacer recomendaciones y brindar asesoramiento en función de sus necesidades y objetivos individuales.