Licencia:¿Qué significa para sus finanzas?

Más información en nuestro  Guía de recursos de COVID-19

A veces, en un intento por salvar su organización, los dueños de negocios pueden despedir a sus empleados. O algunos, especialmente dados los efectos financieros de COVID-19, han implementado despidos temporales como licencias.

Si esta es tu situación, ¿sabes cómo te puede afectar? Explicaremos exactamente qué es una licencia y cómo podría cambiar su situación financiera.

¿Qué es la licencia?

Furlough es un permiso de ausencia temporal no remunerado para empleados de tiempo completo y tiempo parcial debido a las condiciones económicas que afectan a una empresa. Durante tiempos económicos difíciles como una recesión, muchas empresas deciden suspender a los empleados en lugar de despedirlos o eliminar puestos de trabajo.

Si lo hace, ofrece a las empresas la oportunidad de ahorrar en gastos. De esa manera, se pueden salvar puestos de trabajo y seguir siendo competitivos en su industria. Teniendo en cuenta que los costos laborales, como los beneficios de los empleados y la nómina, constituyen una gran parte de los costos generales de una empresa, se considera una forma rápida y fácil de reducirlos.

Suspensión vs. Despedido

Tanto las licencias como los despidos están diseñados para ayudar a preservar el capital de una empresa al reducir los costos generales. Los motivos de ambos pueden ser los mismos:ya sea que haya una menor demanda de ciertos productos y servicios o un evento como el COVID-19 que afecte a todas las empresas.

Sin embargo, la principal diferencia es que una licencia es una mudanza temporal, mientras que los despidos son permanentes.

Hay otras diferencias principales entre los dos, principalmente relacionadas con la disponibilidad de beneficios.

Permiso

Piense en una licencia como una licencia forzosa sin goce de sueldo de su trabajo. Cuando finaliza el período de licencia, existe la expectativa de que pueda regresar a su trabajo:su empleador mantendrá el puesto abierto todo el tiempo que lo desee. Dependiendo de su empleador, ser suspendido podría significar que no está trabajando en absoluto, o podría significar que experimentará horas de trabajo reducidas.

Dado que se trata de una mudanza temporal, los empleados pueden conservar los beneficios para empleados, como sus cuentas 401(k) y los beneficios del seguro médico. Lo mejor es consultar con su departamento de recursos humanos, ya que las diferentes empresas tienen diferentes políticas sobre la cobertura que mantienen.

Despido

Un despido es una mudanza permanente, donde se termina su empleo. La razón generalmente no tiene nada que ver con su desempeño laboral. En cambio, se basa en factores como la reducción de personal, la reestructuración de la empresa o la quiebra.

Una vez despedido, su puesto o trabajo no está garantizado, aunque es posible que pueda volver a contratarlo. También da como resultado la pérdida de los beneficios de los empleados, como el seguro médico proporcionado por la empresa, aunque hay formas de continuar con la cobertura.

Dependiendo de la empresa, los empleados despedidos pueden ser elegibles para una indemnización por despido. Además, también son elegibles para los beneficios de desempleo; los requisitos pueden diferir de un estado a otro.

Preguntas frecuentes sobre licencias

Aquí hay algunas preguntas que querrá considerar si está siendo suspendido.

¿Todavía tengo trabajo si estoy suspendido?

Sí, técnicamente todavía tienes tu trabajo. Dependiendo de su empleador, su período de licencia será diferente (aunque probablemente lo sabrá con anticipación). Sin embargo, una vez que termine, puede volver a su trabajo.

¿Puedo buscar otro empleo durante una licencia?

Puede buscar otro trabajo durante una licencia, pero la posibilidad de tomar otro puesto dependerá del contrato que tenga actualmente con su empresa. Por ejemplo, si firmó un acuerdo de no competencia, no puede asumir otro puesto en una empresa que esté en la misma línea de negocios. Algunos acuerdos no permiten ningún empleo adicional. Todo esto para decir que, si está tratando de conseguir un trabajo temporal, es mejor que se lo informe a su departamento de recursos humanos y ellos pueden aconsejarle qué acciones pueden considerarse un incumplimiento de contrato.

De lo contrario, puedes conseguir otro trabajo. Para muchos, esto significa un puesto a corto plazo en tiendas minoristas o de abarrotes, donde la gerencia sabe que usted puede estar allí temporalmente. Dichos puestos ofrecen la oportunidad de complementar sus ingresos. Ahora, si lo contrataron para un puesto permanente y desea dejar el trabajo del que fue suspendido, deberá renunciar oficialmente y presentar toda la documentación requerida.

¿Pueden los empleados suspendidos cobrar el desempleo?

Los empleados que han sido suspendidos pueden solicitar beneficios de desempleo, estos se administran a nivel estatal. Para solicitar este tipo de beneficios, deberá comunicarse con la oficina o el departamento de desempleo de su estado. Por lo general, puede presentar su solicitud en persona, en línea o por teléfono. Algunas pruebas que podría necesitar incluyen talones de pago recientes y su número de Seguro Social.

Si tiene dificultades para pagar las facturas mientras espera los beneficios de desempleo, hay otras formas de buscar ayuda financiera durante el COVID-19. Esto incluye hablar con sus acreedores y prestamistas sobre su situación financiera y trabajar en un plan de pago. En algunos casos, es posible que pueda diferir sus pagos por un período de tiempo predeterminado.

¿Puedo compensar ciertos beneficios después de que termine el período de licencia?

Esto depende de su empleador y del tipo de beneficios que reciba. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen un aporte equivalente al 401(k). En este caso, un empleador puede permitirle aumentar sus contribuciones una vez que finalice el período de licencia para que pueda aprovechar la contribución del empleador.

Algunos empleadores pueden seguir pagando por sus beneficios de salud incluso si no puede cubrir la parte del empleado. Después de regresar al trabajo, es posible que deba hacer arreglos para pagar el monto adeudado si no puede hacerlo con su próximo cheque de pago.

¿Qué debo hacer si recibo un aviso de licencia?

Los empleados que reciben un aviso o una carta a través de su empleador deben revisar toda la información cuidadosamente, incluido el período de tiempo que estará suspendido y los beneficios que seguirá recibiendo. No olvide mantenerse en contacto con las personas de su empresa, especialmente con su gerente y supervisor, en caso de que haya novedades. Lo mismo ocurre con el departamento de recursos humanos si tiene alguna pregunta.

Quizás lo más importante, asegúrese de que su información de contacto en el archivo esté actualizada para que su empleador pueda comunicarse con usted.

Conclusión

La verdad es que los períodos de licencia son difíciles, más aún si no tiene una fuente de ingresos de respaldo como un fondo de emergencia considerable para sacar. Claro, es bueno que tengas un trabajo al que regresar, pero mientras tanto, necesitas encontrar alguna manera de cuidarte económicamente. Por eso es importante comprender sus derechos, como a qué beneficios tiene derecho y si puede aceptar el desempleo temporal.

Incluso si tiene algunos ahorros para durar, sigue siendo una buena idea obtener más información sobre cómo proteger sus finanzas durante el COVID-19, como tener un presupuesto reducido o solicitar los beneficios para los que califica. Esperemos que su licencia no dure mucho y pueda volver a trabajar pronto.