¿Empleador que requiere vacunas? Esto es lo que puede esperar si se niega

Tiene derecho a negarse a ser vacunado Sin embargo, su empleador también tiene derechos.

Al momento de escribir este artículo, más de 630 000 estadounidenses han muerto a causa de la COVID-19. Y en todo el mundo, más de 4,44 millones de personas han muerto a causa de la enfermedad. Tal vez sea natural que los empleadores quieran opinar sobre si sus empleados están vacunados contra el virus asesino. Incluso si nadie muere, un empleado enfermo puede propagar el virus y cerrar las operaciones.

Si ha decidido no vacunarse, es posible que se pregunte qué sucederá si su empleador ordena la vacunación y cuándo lo hará. Esto es lo que puede esperar.

Tu empleador puede despedirte

Incluso antes de que la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de EE. UU. aprobara formalmente la vacuna contra el COVID-19 de Pfizer, algunos empleadores agregaron la vacunación como requisito para el empleo. El Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., muchos colegios y universidades, Cisco, Google, Goldman Sachs y otros ya han determinado que lo mejor para sus empleados (y, seamos honestos, para su negocio) es exigirles a quienes trabajan para ellos que estar vacunado. Los trabajadores del Hospital Metodista de Houston que se negaron a ser vacunados renunciaron o fueron despedidos.

Ahora que la FDA aprobó una vacuna contra el COVID-19, puede esperar que más empleadores exijan que sus empleados se vacunen. Si elige no vacunarse, lo mejor que puede esperar es un empleador que requiera una prueba semanal de COVID-19 para demostrar que no está enfermo (o es contagioso). A medida que más empresas exigen la vacunación completa, un resultado más probable es la terminación. A menos que tenga una gran cuenta de ahorros de emergencia a la que recurrir, perder su trabajo es una propuesta aterradora.

Probablemente no podrás cobrar el desempleo

En la mayoría de los estados, los beneficios de desempleo están reservados para aquellos que perdieron sus trabajos por causas ajenas a ellos. Dado que usted fue quien decidió no vacunarse, podría tener dificultades para argumentar que la terminación estaba fuera de su control. Si deja su trabajo debido a un requisito de vacunación, es poco probable que sea elegible para los beneficios de desempleo.

Puede esperar que cualquier caso judicial se prolongue

Algunos de los mismos estados liderados por el Partido Republicano que denuncian las máscaras ahora están aprobando leyes estatales que prohíben a los empleadores exigir la vacunación. Si espera que eso lo proteja de la terminación, puede sentirse decepcionado. El duelo entre los requisitos federales y estatales está destinado a llegar a los tribunales y puede llevar años decidirlo.

Ya sea que renuncies o seas despedido, no asumas que un tribunal defenderá tu derecho a omitir una vacunación exigida por el empleador tampoco. De manera abrumadora, los tribunales se han puesto del lado de los empleadores durante la pandemia.

Además, no hay nada nuevo acerca de los mandatos. Por ejemplo, cuando la viruela se propagó por todo el país a principios del siglo XX, algunos empleadores exigieron prueba de vacunación contra esa enfermedad. Y dependiendo de su estado, las escuelas aún pueden requerir prueba de las vacunas infantiles de rutina.

Puedes tener una exención

Al igual que con otras vacunas, un empleador no puede exigirle que se vacune si tiene una discapacidad física o una convicción religiosa sincera que prohíba la vacunación. Si ese es el caso, ordene todos sus patos reuniendo la documentación donde sea posible e informando a su empleador por qué una vacuna no funcionará. Sin embargo, dada la cantidad de muertes por COVID-19 y cuán politizado se ha vuelto el tema, no se sorprenda si su empleador cuestiona sus motivos, particularmente en el caso de convicciones religiosas.

Línea inferior

Legalmente, las empresas privadas y las agencias gubernamentales tienen derecho a exigir que sus empleados se vacunen como condición de empleo. Tiene derecho a negarse, pero no existen derechos legales claros que protejan su decisión. Además, según el Servicio de Investigación del Congreso, en División de Empleo, Departamento de Recursos Humanos de Oregón v. Smith, el tribunal sostuvo que las leyes que ordenan la vacunación generalmente no violan la Constitución a menos que estén dirigidas a grupos religiosos específicos.

En otras palabras, a menos que trabaje para una empresa que no requiera la vacunación o una que le permita someterse a pruebas semanales en lugar de la vacunación, es posible que desee reconsiderar su postura sobre Vacunas COVID-19 o desempolva tu currículum y comienza la búsqueda de un nuevo trabajo. Saltarse la vacuna no solo podría tener un efecto en su salud (y la salud de los demás), sino que también podría tener un gran impacto en su cuenta bancaria.