Qué hacer cuando te despiden

Si tenía un 401(k) con su empleador anterior, tiene opciones.

• Déjelo en el plan de su empleador anterior. Si tiene al menos $ 5,000 en su cuenta, es probable que pueda dejarlo invertido donde está. Considere esto como una solución temporal.
• Si su próximo empleador ofrece un plan 401(k), averigüe si tiene la opción de consolidar su antiguo plan con el nuevo. Si es así, recuperará sus inversiones para la jubilación bajo un mismo techo sin sufrir sanciones fiscales.
• Abra una IRA reinvertida (cuenta de jubilación individual) y deposite allí su antiguo 401(k). Puede elegir entre una amplia variedad de opciones de inversión (acciones, bonos, fondos mutuos, fideicomisos de inversión en bienes raíces, etc.) o simplemente puede seleccionar un "fondo de ciclo de vida", que basa las inversiones en su fecha de jubilación objetivo.
• Retiro de efectivo. Mencionamos esto solo porque es una opción, aunque es una pésima. No solo dañará su plan de jubilación, quizás más allá de la reparación, sino que pagará una prima por obtener el dinero ahora:los impuestos federales (y, cuando corresponda), estatales y locales se pagarán sobre la suma global, más un 10% multa por retiro anticipado.

Si su empresa ofrece un plan tradicional de beneficios definidos, es decir, usted trabaja una determinada cantidad de años con un determinado nivel de salario y, al jubilarse, puede esperar un pago mensual predecible, es posible que también tenga opciones aquí.

Gran parte de su decisión dependerá de la edad que tenga y del tiempo que haya estado en la empresa. Para aquellos que no tienen todos los derechos adquiridos, es decir, no estuvieron con el empleador el tiempo suficiente para calificar para los beneficios de jubilación completos, sería prudente aceptar un pago global, si se lo ofrecen... ¡pero no lo gaste! En su lugar, inviértalo en una cuenta IRA transferible y déjelo crecer.

¿Más cerca de la jubilación? Si tiene derechos adquiridos y la investigación indica que su empresa anterior tiene una base financiera sólida, y le gusta la idea de pagos regulares, podría estar más feliz esperando que su anualidad entre en vigor.

5. Investigue un paquete de indemnización

A menudo, hay poco margen de maniobra aquí. La mayoría de las empresas habrán revisado sus paquetes de indemnización (si corresponde) por parte del personal legal y, a menos que el trabajo sea descuidado, lo que le ofrecen probablemente sea lo que obtendrá.

Aún así, hágase un trabajo sólido e inspeccione cuidadosamente los detalles. Consulte a un abogado especializado en derecho laboral si sospecha que el paquete no cumple con los estándares de la industria.

Pregunta qué hay detrás de los despidos e intenta averiguar quién está siendo eliminado. ¿La empresa parece estar apuntando a grupos fácilmente identificables? Trabajadores mayores, sexo, raza, origen nacional?

¿Ha sido señalado por razones demográficas? ¿Puede citar las formas en que ha sido tratado de manera diferente? Si puede presentar un reclamo de discriminación plausible, podría reforzar su posición de negociación.

Si la empresa no cede en su pago y su apalancamiento es mínimo, pregunte acerca de otras áreas de ayuda:una carta de recomendación; una garantía de que sus antiguos supervisores le proporcionarán buenas referencias cuando llamen posibles empleadores; ayuda con los servicios de reubicación; y un período de tiempo establecido, el correo electrónico y el correo de voz de su empresa permanecerán en servicio.

6. Regístrese para el desempleo

Como ex empleado con buena reputación, ha ganado beneficios de desempleo. Acceder a esos beneficios le quitará algo de presión a su fondo de emergencia, así que regístrese tan pronto como sea posible. Averigüe si tiene derecho al bono federal semanal de $300 que se extiende hasta septiembre como parte de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021.

Tenga en cuenta que su elegibilidad, la cantidad que recibirá y la duración de la cobertura (a menudo 26 semanas) depende de dónde viva. Consulte con la sucursal local del Departamento de Trabajo de su estado y la oficina de desempleo.

Lo más probable es que pueda presentar su solicitud en línea.

7. Ponga Internet a trabajar para usted

Nunca ha habido más verdad en la máxima cínica, No es lo que sabes; es a quien conoces. La creación de redes efectivas es clave para la búsqueda óptima del trabajo.

Y vas a hacer mucho en línea.

“Ser digitalmente inteligente se ha vuelto cada vez más importante”, dice Kane Carpenter, Director, Career Services, Employment BOOST. “Entiende cómo jugar el juego:asegurarte de que tu currículum pase por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y causar una buena impresión requiere una comprensión de la tecnología.

“Y el uso de las redes sociales como herramienta de visibilidad se ha vuelto cada vez más frecuente”.

En estos días, LinkedIn es su red en línea, un salvavidas digital que ofrece un conducto listo para difundir de manera efectiva y eficiente las noticias de que está buscando el próximo desafío. Los reclutadores, en especial, prefieren LinkedIn a otras redes sociales:el 94 % de los que usan (o tienen la intención de usar) las redes sociales para reclutar usan LinkedIn, 30 puntos más que el subcampeón, Facebook.

Actualice su estado, proporcione una nueva introducción y revise sus fortalezas y habilidades enumeradas. Refuerce las descripciones de sus trabajos y logros anteriores; haga hincapié en su experiencia y logros con miras a su futuro.

No seas tímido al enviar mensajes a contactos con los que tienes vínculos personales o profesionales cercanos, y síguelos con conexiones fuera de línea.

"Aunque todavía es raro que te ofrezcan un trabajo de inmediato en LinkedIn", dice Carpenter, "sí ves a las personas llegar a sus redes y ponerse en contacto con las personas adecuadas".

"En ese momento, se produce la búsqueda de trabajo tradicional, pero ese contacto inicial, o guardián, es fácilmente accesible a través de las redes sociales".

No te detengas allí. Los sitios web de búsqueda de empleo pueden ayudarlo a combinar sus habilidades, experiencia y ambiciones con la oportunidad perfecta. Entre las mejor valoradas se encuentran Indeed y Monster. Los gerentes experimentados deberían consultar The Ladders. Si trabaja por horas, consulte Snagajob.

Pero no descuide el toque personal, dice la entrenadora de estrategia de redes con sede en San Francisco, Stephanie Thoma:"La tecnología ha cambiado mucho la búsqueda de empleo desde la Gran Recesión, y la comunicación cara a cara y las redes pueden verse como más novedosas cuando alguna vez fueron la norma.

"Aproveche esta oportunidad para hablar cara a cara con las personas en eventos de networking, dirigidos a asistir a eventos en la sede de una empresa para la que le gustaría trabajar, o donde son patrocinadores o tienen un orador en el panel".

Mientras lo hace, elimine sus otras cuentas de redes sociales de publicaciones vergonzosas, comprometedoras o simplemente poco profesionales.

8. Revitalice su currículum

Si no eres alguien que revisa y actualiza su currículum de forma rutinaria, ahora es el momento. ¿Considerando un cambio de carrera? No estás solo; la pandemia obligó a millones de estadounidenses a reevaluar sus carreras. Si esto lo incluye a usted, es posible que desee cambiar lo que enfatiza.

¿No sabes cómo empezar? Escriba "creador de currículum" en su motor de búsqueda favorito y listo.

¿No estás seguro de cuáles son tus puntos fuertes? Pida a sus compañeros de trabajo, amigos y otros asociados una evaluación honesta. Es posible que vean cualidades que has pasado por alto.

9. Imprimir tarjetas de visita personales

Por el momento, al menos, tienes una nueva carrera:Buscador de empleo profesional. Trátelo como lo haría con cualquier propiedad única o LLC con una marca única, incluidas las tarjetas de presentación personales. Ni siquiera pienses en usar tarjetas de tu antigua empresa con raspaduras y actualizaciones escritas a mano.

Incluya su nombre, número de teléfono que no sea del trabajo, dirección de correo electrónico especializada (configure una cuenta exclusiva para su búsqueda de empleo), un puesto de trabajo objetivo (gerente sénior de oportunidades para clientes; director de solución de problemas), una declaración de marca única y su perfil de LinkedIn URL.

10. Comience su búsqueda de empleo

Probablemente deberíamos haber mencionado esto en la parte superior:toma un respiro. Has sufrido un golpe terrible, y te duele. Probablemente, estás enojado.

Está bien llorar la pérdida de su trabajo, especialmente cuando finalmente no tuvo poder para influir en los eventos.

"Cuando te despiden", dice Keri Ohlrich, autora y directora ejecutiva de Abbracci Group, consultores de recursos humanos con sede en Los Ángeles, "es importante aceptar la forma en que te sientes y rendirte a sentirte triste, emocionado, enojado o cualquier emoción que estés experimentando". sentimiento.”

Pero mientras te afliges y te desahogas con enojo con tus confidentes más cercanos, modera al resto del mundo lo que dices sobre tu antiguo empleador. Incluso mientras trabaja a través del dolor, reúna tanta clase profesional como pueda para poner la totalidad de su experiencia bajo una luz positiva:lo que aprendió, lo que logró, los colegas que apoyó y quienes lo apoyaron, y por qué está un mejor empleado por la experiencia.

En las primeras etapas, no hay mucho sobre lo que tengas una influencia final, excepto la actitud que muestras al mundo. Muéstrale una actitud con la que le gustaría trabajar.

Mientras lidia con esta nueva realidad, piense detenidamente en lo que quiere hacer a continuación (puede ser una dirección completamente nueva), cómo posicionarse para esa oportunidad (tal vez tomar una clase para perfeccionar o adquirir una habilidad), comprenda su transferible habilidades, cultive su red, estudie cómo convertirse en la mejor entrevista posible.

“Si, durante la entrevista”, dice Stoyanov de Transformity, “te preguntan si te han despedido, no trates de evitar la pregunta ni des una respuesta vaga. En su lugar, prepárate y explica que la empresa necesitaba despedir a varios empleados debido a la lentitud de las ventas, la pérdida de cuota de mercado, etc.”

Recuerde, tiene su carta de despido como evidencia.

Además, dice Stoyanov, ensaya cómo responderás a la pregunta más complicada:“¿Por qué estabas entre los que fueron despedidos y no entre los que se quedaron?” Esta es una pregunta sobre tus debilidades percibidas disfrazadas con otra ropa.

Ahora, deja que tus amigos y redes sociales sepan que estás en el mercado para la próxima oportunidad. Amigos de correo electrónico. Publique un mensaje optimista en todas sus plataformas. No se preocupe por estar inactivo; todos entienden acerca de los despidos.

El desempleo se está hundiendo. Los salarios están subiendo una vez más. Y los trabajadores están en el asiento del conductor. “Encontrar empleados calificados sigue siendo el mayor desafío para las pequeñas empresas y está desacelerando el crecimiento económico”, dijo el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, al Wall Street Journal. "Los propietarios están aumentando la compensación, ofreciendo bonificaciones y beneficios para atraer a los empleados adecuados".

Juega bien y, en última instancia, puedes llegar a ver el oscuro día en que perdiste tu trabajo como el trampolín hacia la carrera que siempre quisiste.

Tenga esto en cuenta, también, dice John Livesay, veterano de los despidos convertido en orador inspirador:“Sigo siendo la misma persona, ya sea que me despidan o que gane un premio. Mi consejo para las personas es que no dejen que su autoestima se suba a una montaña rusa en función de los altibajos de su carrera”.