La diferencia entre la discapacidad total temporal y la discapacidad parcial permanente

Seguro de discapacidad del Seguro Social, o SSDI funciona como aseguradora de "último recurso" para las personas que padecen una condición incapacitante que les impide trabajar. En la mayoría de los casos, El SSDI solo cubre las condiciones de discapacidad más graves. La discapacidad total temporal y la discapacidad parcial permanente describen las dos categorías de condiciones que califican para los beneficios por discapacidad del Seguro Social. Las diferencias entre las dos categorías tienen que ver con la duración y la gravedad de una afección.

Determinaciones de discapacidad

La elegibilidad para los beneficios por discapacidad del Seguro Social depende de si una persona puede realizar cualquier tipo de tarea laboral durante períodos prolongados. En el caso de incapacidades temporales totales y parciales permanentes, los revisores también consideran la línea de trabajo anterior de una persona al determinar los efectos de una discapacidad. Las determinaciones de discapacidad involucran un proceso de revisión que examina los efectos de la condición de una persona en su capacidad para ganarse la vida. Las juntas de revisión de discapacidades deben considerar la gravedad de una condición física y determinar si causa un deterioro lo suficientemente significativo como para justificar la asistencia financiera a través de los beneficios por discapacidad. En efecto, Las determinaciones de discapacidad involucran una evaluación médica y económica del estado físico de una persona.

Discapacidad parcial o total

Una de las diferencias entre la discapacidad total temporal y la discapacidad permanente parcial tiene que ver con si una persona puede realizar alguna forma de empleo remunerado. Alguien con una discapacidad parcial se desempeña con una capacidad reducida en comparación con antes de que existiera una discapacidad. En otras palabras, la condición le impide trabajar en su línea de trabajo habitual, pero aún puede desempeñarse en otros roles laborales. Alguien con una discapacidad total ha perdido más, si no todos, capacidad para desempeñarse en cualquier tipo de función laboral así como en su línea de trabajo anterior.

Discapacidad temporal o permanente

Al considerar un reclamo por discapacidad, Los revisores del Seguro Social pueden etiquetar una condición como temporal, incluso cuando existe una discapacidad permanente. El Seguro Social considera una condición de discapacidad en términos del potencial de recuperación y requiere que los solicitantes se sometan a exámenes físicos periódicos para determinar si una condición ha mejorado. En algunos casos, la diferencia entre una discapacidad total temporal y una discapacidad parcial permanente se hace evidente cuando una persona recibe una evaluación de calificación de discapacidad. Según la Administración Nacional de Archivos y Registros, una evaluación de calificación de discapacidad ocurre después de que una persona recibe una calificación de discapacidad total temporal y ha recibido beneficios durante 104 semanas. Según la evaluación de un médico, alguien que muestra poca o ninguna recuperación física puede pasar de una calificación total temporal a una calificación de discapacidad parcial permanente en los casos en que una persona aún puede desempeñarse al 50 por ciento de su capacidad de trabajo anterior.

Diferencias en los derechos a prestaciones

Las diferencias entre las discapacidades totales temporales y las discapacidades parciales permanentes influyen en la forma en que el Seguro Social determina el monto del derecho a los beneficios de una persona. Las personas con una calificación de discapacidad parcial permanente pueden recibir beneficios por hasta 500 semanas a partir de la fecha de la lesión. de acuerdo con la Administración Nacional de Archivos y Registros. Las personas con una calificación de discapacidad total temporal pueden recibir beneficios de manera continua que comienzan a partir de la fecha de su último día de trabajo. En general, los montos de los beneficios equivalen a un porcentaje de la diferencia entre los salarios que ganaba una persona en su línea de trabajo anterior y su capacidad actual de generar ingresos. Los montos porcentuales caen entre el 66-2 / 3 y el 75 por ciento de la diferencia en los salarios.