Acerca de las contribuciones del empleador al plan 401 (k)

Las contribuciones de contrapartida del empleador son una de las mejores cosas de los planes 401 (k). Cuando su empleador agrega un porcentaje de sus propios aplazamientos de salario a su cuenta, la cuenta crece más rápido, especialmente si los fondos se destinan a inversiones de alta calidad. Las empresas no están obligadas a igualar sus contribuciones a su 401 (k); es completamente voluntario. Si trabaja para una empresa que coincide, Por lo general, tiene sentido maximizar sus propias contribuciones. De lo contrario, efectivamente se está perdiendo dinero gratis.

Fórmula coincidente

Las empresas suelen utilizar una fórmula para determinar el monto de sus contribuciones a su cuenta, en lugar de igualar dólar por dólar. Por ejemplo, el empleador puede igualar el 50 por ciento de sus contribuciones hasta un límite del 6 por ciento de su salario. Eso equivale a un máximo del 3 por ciento de su salario en un año. Si usted mismo contribuye con menos del 6 por ciento de su salario, será menos; si aporta más del 6 por ciento, la contrapartida de la empresa seguirá siendo del 3 por ciento.

Limites

El Servicio de Impuestos Internos limita la cantidad de contribuciones con impuestos diferidos que puede hacer a un plan 401 (k) en un año. A partir de la publicación, el límite es de $ 17, 500, más $ 5, 500 en contribuciones de recuperación para personas de 50 años o más. Además, los empleadores a veces establecen límites sobre la cantidad de su salario que puede aplazar; la cantidad depende del empleador. Dependiendo de cuán generoso sea su empleador, el partido de la empresa realmente puede sumar. Si tienes 35 por ejemplo, y trabaja para una empresa que iguala sus contribuciones en un 50 por ciento sin límites impuestos por la empresa, contribuir con el máximo de $ 17, 500 y su empleador pateará otros $ 8, 750. A la publicación, el IRS limita las contribuciones combinadas del empleador y del empleado a $ 52, 000, y puede haber límites adicionales si se le considera un empleado altamente remunerado.

Conferir

La adquisición de derechos es un proceso que le da derecho a la propiedad de los fondos de su cuenta a lo largo del tiempo. Siempre tiene derechos adquiridos al 100 por ciento en todo lo que haya depositado en su cuenta, pero las contribuciones del empleador pueden estar en un horario determinado por cuánto tiempo ha trabajado para la empresa. Por ejemplo, puede adquirir el 25 por ciento de las contribuciones de contrapartida después de un año, 50 por ciento después de dos años, 75 por ciento después de tres años y 100 por ciento después de cuatro años. Eso significa que si deja la empresa después de tres años, sólo llevará consigo las tres cuartas partes de los fondos de contrapartida.

Inscripción

Para aumentar la participación en sus planes 401 (k), las empresas a menudo inscriben a los empleados de forma automática, con niveles de aportes y fondos de inversión elegidos por el empleador. Para aprovechar al máximo la contribución de su empleador 401 (k), haga los cálculos y tome sus propias decisiones.