Diferencia entre EPF y CPF

Tanto el Fondo de Previsión del Empleado, comenzó en 1951, y el Fondo Central de Previsión, establecido el 1 de julio, 1955, proporcionar fondos de jubilación para los trabajadores asalariados, además de ayudar con los gastos médicos y de vivienda. El EPF está diseñado para personas asalariadas de Malasia e India, mientras que el plan CPF es para trabajadores en Singapur. Hay diferencias en los montos de las contribuciones, y cuánto y cuándo se puede retirar el dinero.

Diferencias EPF y CPF

Un empleado que participa en el programa EPF tiene la opción de contribuir con el 12 por ciento o más de su salario, mientras que la contribución del empleador se fija en el 12 por ciento. a partir de 2015. Con el programa CPF, un trabajador aporta un 20 por ciento fijo de su salario y el monto del empleador puede variar, a partir del 15,5 por ciento en 2013. Según las reglas del programa EPF, la empleada puede retirar algunas de sus contribuciones a los 50 años de edad, pero debe dejar al menos el 40 por ciento del total en el fondo hasta la fecha de su jubilación. Esto difiere del programa CPF, donde el contribuyente a partir de 2013 debía tener al menos S $ 117, 000 en la cuenta antes de que se puedan realizar retiros. Los fondos del programa EPF se invierten en una variable de vehículos financieros, mientras que los fondos del programa CPF se invierten solo en bonos del gobierno.