Pólizas de seguro de vida empresarial que todo empleado necesita

Seguro de vida empresarial puede ayudarlo a satisfacer las necesidades de sus empleados. Más a menudo que no, los empleados no solo buscan mejores salarios o compensación; también buscan mejores beneficios de seguros. Una solución muy rentable para este problema es ofrecer a sus empleados un seguro de vida a través de su empresa.

De hecho, te sorprendería saber cuántas personas en realidad no tienen ningún seguro de vida. Por lo tanto, El seguro de vida patrocinado por el empleador puede resultar muy atractivo, a los efectos de la retención de empleados o la atracción de nuevos talentos. El seguro de vida patrocinado por el empleador es relativamente económico, e incluso las pequeñas empresas pueden brindar este beneficio a sus empleados mediante la compra de una póliza para grupos pequeños.

Qué es el seguro de vida patrocinado por el empleador y qué ofrece

Como un individuo, obtener una póliza de seguro de vida puede implicar mucho tiempo y pasos para completar el proceso de solicitud; por ejemplo, muchas compañías de seguros exigen que el solicitante se someta a un examen físico y se someta a una prueba de orina para detectar drogas. Sin embargo, los planes patrocinados por el empleador generalmente no tienen estos requisitos y generalmente se convierten fácilmente en pólizas personales. una vez que un empleado deja la empresa.

La mayoría de las pólizas de seguro de vida patrocinadas por la empresa brindan cobertura de seguro de vida al empleado por un monto equivalente a su o anualmente, salario. Por ejemplo, un empleado que gana $ 50, 000 por año generalmente recibirían $ 50, 000 en cobertura de seguro de vida. En algunas circunstancias, los empleadores pueden ofrecer una cobertura considerablemente mayor; y la cantidad de cobertura ofrecida queda realmente a discreción del empleador. La mayor parte del tiempo Los empleados agradecen que se les haya ofrecido algún tipo de cobertura de seguro de vida.

Requisitos para las pólizas de seguro de vida patrocinadas por la empresa

La mayoría de las compañías de seguros requieren que el empleador pague las primas de los planes de seguro de vida patrocinados por la compañía. Además, pueden tener requisitos que especifiquen un cierto número de empleados que participan en el programa. Sin embargo, Estos tipos de pólizas pueden incluir tipos adicionales de cobertura:seguro por muerte accidental y desmembramiento, cobertura para dependientes o miembros de la familia e incluso protección de seguro de viaje. Estos tipos adicionales de cobertura se pueden cobrar al empleado directamente, y suelen ser opcionales. Igualmente, esta cobertura es generalmente muy económica.

El costo del seguro de vida patrocinado por la empresa

Generalmente, la mayoría de las aseguradoras no brindarán cobertura para grupos con menos de 10 miembros o empleados. El costo promedio de una póliza de seguro de vida patrocinada por la compañía es relativamente bajo y generalmente solo cuesta $ .05 - $ .10 por cada $ 1000 de cobertura de seguro de vida. Por supuesto, este es el monto de la prima mensual, entonces $ 50, 000 en cobertura de seguro de vida normalmente costaría entre $ 2,50 y $ 5,00 por mes. Las opciones de cobertura adicionales aumentarán el costo de las primas mensuales; sin embargo, Estos tipos de cobertura opcionales adicionales generalmente solo aumentan las primas en una cantidad muy pequeña.

Sin embargo, tenga en cuenta; que el costo real de la prima de cualquier grupo patrocinado por una póliza de seguro de vida se basará en:la cantidad de empleados inscritos en el plan, el historial de reclamaciones de su empresa, la edad y el sexo de los empleados y el tipo de ocupación en la que participan sus empleados. Por lo general, las tarifas de las primas se evalúan anualmente y se ajustan; si su empresa no ha presentado reclamaciones, las tarifas pueden bajar y si su póliza ha pagado una reclamo de seguro de vida, entonces posiblemente podrían aumentar ligeramente.

Ofrecer un seguro de vida a sus empleados es relativamente barato y constituye un beneficio adicional muy atractivo que todos los empleados apreciarán. Entonces, si está considerando diferentes métodos para retener mejor a los empleados de calidad, entonces ofrecer un seguro de vida patrocinado por la empresa debería ser uno de los primeros beneficios que ofrezca.