Opciones de seguro médico para empleados de pequeñas empresas

Si es propietario de una pequeña empresa, empresario, o administrar una organización sin fines de lucro, Encontrar el tipo de seguro médico adecuado para empleados de pequeñas empresas para su empresa puede resultar complicado. Las pequeñas empresas forman la columna vertebral de la economía de EE. UU. proporcionando empleo a millones de estadounidenses. De estas pequeñas empresas, casi el 60% no ofrece ningún tipo de programa de seguro médico a sus empleados, dejando a millones de estadounidenses sin seguro. Algunos aspectos que se presentan a continuación pueden ayudar a aclarar sus opciones:

Opciones de cobertura

El seguro médico para pequeñas empresas generalmente está disponible para empresas y organizaciones que tienen entre 2 y 50 empleados y brinda atención médica tanto al propietario como a los empleados. Alternativamente, El seguro de salud grupal se puede proporcionar a los miembros de un grupo de personas o empresas colectivamente, como organizaciones comerciales o sindicatos. Tanto el seguro colectivo como el seguro médico para pequeñas empresas ofrecen beneficios fiscales al ayudar a distribuir el riesgo financiero. lo que se traduce en primas más bajas y una cobertura más amplia para el asegurado. Típicamente, Las contribuciones de la empresa a los planes de seguro médico son 100% deducibles de impuestos.

¿Qué compañía de seguros médicos es adecuada para usted?

Cuando esté buscando un proveedor de seguro médico para su pequeña empresa, Lo primero que debe hacer es consultar con el Better Business Bureau y el Departamento de Seguros de su estado para encontrar empresas con una sólida reputación y buena reputación entre el público y el estado. Lo segundo en la agenda debería ser verificar qué tipo de planes, se ofrecen primas y beneficios y la disponibilidad y accesibilidad de la información sobre los planes y beneficios disponibles para los empleados están presentes de manera fácil de entender, por ejemplo, Líneas de ayuda las 24 horas y opciones multilingües, para empleados de minorías.

Comprensión de las opciones de atención médica disponibles

Elegir el plan de salud adecuado para usted y sus empleados puede ser una decisión abrumadora. debido a la gran variedad de opciones disponibles. Se debe tener cuidado al realizar una investigación exhaustiva. Los informes de "resumen inteligente" proporcionan un resumen del tipo de gasto realizado por una persona durante un período de tiempo para ayudarlo a llegar a algún tipo de decisión informada sobre los planes por los que debería optar. Por lo general, los planes de salud se describen como indemnización o atención administrada; con cualquier plan, suele haber una prima básica mensual, parte del cual lo paga el empleador y parte el empleado. La principal diferencia en ambos planes está en la elección del proveedor de servicios de salud y los gastos de bolsillo por los servicios cubiertos. Como consumidor necesita hablar en detalle con su compañía de seguros de salud para informarle sobre los beneficios disponibles y la opción correcta para su base de empleados, así como explorar sus alternativas.

Explorando tarifas competitivas

Para las pequeñas empresas, la mejor manera de comparar precios competitivos es buscar en la web a través de sitios de agregadores para obtener una comparación de tarifas. y luego llamar al proveedor de seguros directamente para discutir sus necesidades específicas y solicitar un presupuesto. Si cree que la tarifa cotizada excede una cantidad razonable, debe consultar con el Departamento de Seguros. Otra opción es subcontratar el trabajo a un corredor de seguros. Un corredor de seguros hará todo el trabajo preliminar por usted y le proporcionará un desglose completo del servicio prestado y las tarifas ofrecidas para varios proveedores de servicios de seguros. para que pueda tomar la mejor decisión.