Estamos contratando a un gerente de producto humildemente seguro

Sobre nosotros y por qué estamos contratando

Creamos "Necesita un presupuesto", el mejor software de presupuesto que existe. (Pero las personas que saben nos llaman YNAB, que se pronuncia "por qué-nab".) Durante más de una década, las personas han estado comprando YNAB y luego les han dicho a sus amigos la diferencia que ha hecho en sus vidas. Búscanos en Google o lee algunas de nuestras reseñas en la tienda de aplicaciones y verás lo que queremos decir. Nos encanta construir algo que tenga un gran impacto positivo en la vida de las personas.

Somos un ecosistema de software que incluye aplicaciones de presupuesto personal para teléfonos web, iPhone, iPad, Apple Watch y Android. Nuestra misión es asegurarnos de que todo el mundo sepa que un presupuesto es la mejor herramienta de planificación financiera y de vida jamás inventada, y ayudar a que su uso sea simple y divertido.

YNAB está creciendo, al igual que nuestro equipo de productos. Eres el gerente de producto que estamos buscando si eres colaborativo, orientado a resultados, creativo, persistente y disciplinado. (Hasta ahora, ¿todo bien?) Le encanta resolver problemas complejos, tanto internos como para nuestros usuarios, y sabe lo que significa crear un producto maduro y en evolución. Está centrado en el cliente y tiene la habilidad de desarrollar una comprensión profunda de las necesidades de los usuarios, y podría decir lo mismo acerca de comprender los desafíos que enfrenta un negocio de SaaS como YNAB en el panorama del mercado más amplio. Probablemente organizas las cosas mientras duermes y disfrutas darle sentido al caos, pero también te sientes cómodo viviendo en lugares donde el desorden es EL lugar para estar. Te ganas la vida con la comunicación y lo sabes, por lo que entiendes el lenguaje de desarrollo y diseño, marketing y soporte, y usas bien esos lenguajes en todos los medios, desde cara a cara, hasta los comentarios en Figma. expediente. Explicas las estrategias de toma de decisiones durante demasiado tiempo en las barbacoas de verano, pero de alguna manera logras que la gente escuche.

Requisitos (estos son requisitos reales, reales):

• Debe tener al menos cinco años de experiencia trabajando en la industria SaaS, al menos cuatro de los cuales fueron como gerente de producto. Las aplicaciones complejas y ricas en datos son una ventaja.
• Debe tener experiencia en el desarrollo de productos multifuncionales. Y realmente nos referimos a esa parte interfuncional.

Esa es una breve introducción a lo que estamos buscando. Pero primero, necesita saber si le gustará trabajar con nosotros. Hablemos un poco sobre la vida en YNAB y luego entraremos en más detalles sobre este rol.

Somos rentables, impulsados ​​y creciendo. YNAB se fundó en 2004 y no hemos recibido ningún financiamiento externo; estamos comprometidos a largo plazo. Tenemos un requisito general cuando se trata de unirse a nuestro equipo:nuestro Manifiesto de valor central original tiene que realmente hacer clic con usted. Si asiente enfáticamente mientras lo lee, probablemente le guste mucho este lugar, ¡y estamos ansiosos por saber de usted!

Vivimos nuestros valores fundamentales todos los días en YNAB, y lo decimos en serio cuando decimos que somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que una diversidad de antecedentes, habilidades, creencias y experiencias son fundamentales para nuestro éxito, y nos apasiona crear un entorno acogedor, de apoyo y de colaboración para todos los empleados. Se alienta a todos a postularse a medida que continuamos haciendo crecer este equipo inteligente, trabajador y diverso al que le encanta trabajar juntos para construir algo que importa.

También trabajamos muy duro, juntos, para hacer que trabajar en YNAB sea una experiencia increíble, y estamos (humildemente) orgullosos de haber sido nombrados como la mejor pequeña empresa para trabajar de Fortune durante los últimos dos años. Contamos con un equipo lleno de personas verdaderamente excepcionales, del tipo con el que estarás emocionado de trabajar. ¡Nos encantaría presentarte algunos de ellos!

Con quién estarías trabajando:

Estamos hablando de gestión de productos aquí, por lo que trabajará con muchas personas diferentes. Ni siquiera podemos enumerarlos a todos, de verdad. Entonces, comenzaremos con (solo algunos de) sus colegas gerentes de producto:Elena, Hannah, Lee y Milène.

Y como dijimos anteriormente, también te cruzarás con, bueno, probablemente todos los demás. Gente como Sophie y Scott (un par de nuestros desarrolladores), Cindy y Adán (ambos diseñadores), Ángela (nuestro jefe de soporte) y Kelly (nuestro especialista en marketing de productos).

Cómo trabajará en YNAB

Ahora que conoce a algunos de sus posibles futuros compañeros de equipo, hablemos más sobre YNAB como empresa. Así es como operamos:

Vive donde quieras

Somos un equipo completamente remoto, por lo que puede vivir y trabajar donde quiera (¡con una conexión a Internet confiable!). Dicho esto, trabajará predominantemente con personas con sede en América del Norte, por lo que esperamos que esté dispuesto y sea capaz de trabajar en el horario de América del Norte durante una parte importante de su tiempo. La proximidad no influye en la productividad, pero a veces ayuda con la comunicación.

Sin horas escandalosas

Queremos que todos tengan una vida plena fuera de YNAB y rara vez trabajamos más de 40 horas por semana. Ha habido algunas ocasiones en las que las cosas se pusieron ocupadas y la gente tuvo que dedicar un tiempo extra. Pero luego se tomaron un tiempo libre extra, por lo que todo se equilibra. Trabajamos duro e inteligentemente, pero estamos en esto a largo plazo.

Tómate las vacaciones (en serio)

Queremos que te tomes vacaciones. De hecho, tenemos una política de vacaciones mínimas de tres semanas al año. Cinco semanas se sienten bien (más dos semanas adicionales para las vacaciones de diciembre de toda la empresa). Es importante tener suficiente tiempo de inactividad y salir y hacer algo. ¡Esperamos ver fotos de tus aventuras en nuestro canal de Slack #office_wall!

El Retiro YNAB

Cuando la pandemia no nos impide viajar, reunimos a los equipos una vez al año para ponerse al día con hojas de cálculo y PowerPoint en una sala de conferencias de Best Western. Es una broma. Hasta ahora, hemos hecho Costa Rica, una cabaña gigantesca en las montañas, una casa de playa en Outer Banks, un rancho en Montana y, más recientemente, Laguna Beach. Trabajamos juntos, jugamos juntos y reforzamos los lazos que hemos hecho como equipo y empresa. Cada año, nos vamos renovados, motivados y emocionados por el año que viene juntos.

Mejora tu juego

Nos tomamos en serio ayudarte a mejorar tu oficio. Nosotros presupuestamos por eso (¡oye!). Piense en conferencias, cursos en línea y suscripciones, tiempo dedicado fuera del trabajo para aprender algo nuevo... realmente depende de usted y de su gerente. Pero nos encanta ver crecer a nuestra gente.

EE.UU. o internacional? ¡Genial!

Nuestro equipo está repartido por todo el mundo, incluidos Suiza, Argentina, Escocia, Canadá, Islandia y todo Estados Unidos. Actualmente contamos con miembros del equipo que viven en los EE. UU. o el Reino Unido como empleados, y aquellos que viven en otros países como contratistas independientes. ¡Eres una parte igual del equipo sin importar dónde vivas!

Beneficios

Para los empleados de tiempo completo de W2 en los EE. UU., ofrecemos un fantástico seguro de salud, dental y de la vista, donde cubrimos el 100 % de la prima para usted y su familia. No es necesario que revise su visión, leyó bien:100 %. Aunque si necesita revisar su visión, NBD, ¡lo tenemos cubierto!

Para los empleados W2 de tiempo completo y medio tiempo en los EE. UU., también tenemos una opción 401(k) tradicional y Roth. YNAB iguala sus aportes hasta un seis por ciento y los iguala de inmediato. (¿Es usted un adicto a las finanzas personales como nuestro fundador Jesse? Él creó el 401k de YNAB para tener la estructura de tarifas más baja posible, donde YNAB paga todos los costos del plan, no sus ahorros para la jubilación . Los fondos de inversión disponibles son fantásticos fondos indexados de muy bajo costo, administrados pasivamente. ¿No eres un adicto a PF? Confíe en nosotros, es increíble). Para los empleados del Reino Unido, también aportamos el seis por ciento de su pensión.

Compensación competitiva

El rango de salario inicial para este puesto es de $105,000 a $121,000 al año. Consideramos aumentos todos los años y tenemos un bono de participación en las ganancias semestral. YNAB gana, tú ganas, ese tipo de cosas.

Otras Cositas

• Una vez que comience, EXIGIMOS (de una manera amistosa, TODO EN MAYÚSCULAS EN GRITAS) que complete su hoja de cálculo "Lista de deseos" con 50 elementos. (¡Eso es más difícil de lo que parece!)
• La lista de deseos realmente ayuda a decidir qué deberíamos regalarte para tu cumpleaños y las vacaciones.
• Todos somos adultos. No hay necesidad de marcar un reloj, o pedir permiso para salir temprano una tarde para ir al médico. Nos fijamos en lo que logra, no en cuánto tiempo está frente a una computadora.
• ¡Actualmente estamos probando una semana laboral de cuatro días! Para nosotros, esto significa cuatro días regulares de trabajo seguidos de un fin de semana de tres días... todas las semanas . Esto es nuevo para nosotros y estamos aprendiendo mucho, pero estamos entusiasmados con lo que podría significar tanto para la empresa como para los miembros de nuestro equipo.
• Queremos que trabaje a toda máquina, así que le proporcionaremos una computadora nueva y brillante y la reemplazaremos cada tres años.
• ¿Mencionamos que YNAB marca una gran diferencia positiva en la vida de las personas? Puede que pienses que eso no importa mucho, pero luego de unos meses te darás cuenta de que ha hecho que tu trabajo sea realmente agradable. ¡No subestimes este!

Si esto suena como su entorno ideal, siga leyendo porque ahora queremos hablar sobre usted y cómo jugará un papel importante en cambiar la vida de las personas.

Ahora, volvamos a usted, nuestro nuevo Product Manager...

Cómo se ve el éxito:

Nuestro objetivo es que cada usuario de YNAB logre un control financiero que le cambie la vida, y que todo el planeta se dé cuenta de que es posible. No es poca cosa, ¿verdad? En 2022, nos enfocamos en ayudar a todos los usuarios a ver que YNAB se ajusta a sus necesidades (funcionales, sociales y emocionales) a medida que resuelven problemas financieros.

Mirando hacia adentro, también nos ayudará a desarrollar nuestros sistemas y procesos para ofrecer experiencias de primer nivel, nos atrevemos a decir que cambian la vida, a nuestros usuarios. Hemos estado creciendo. Mucho. Hemos trabajado duro para crear equipos autónomos y centrados en los resultados, pero nunca seremos de los que se dormirán en los laureles. Esperamos que hable cuando vea una oportunidad de mejorar nuestra organización y nuestros procesos, y que adopte el cambio a medida que continuamos creciendo.

Necesitarás:

• Envíe regularmente valor real a nuestros usuarios. Ambos pueden vivir dos años por delante de su equipo y apoyarlos en el momento presente mientras guían el trabajo desde el descubrimiento hasta la ideación, el lanzamiento y el seguimiento. En particular, trabajará mano a mano con un diseñador de productos de su equipo para desarrollar conjuntamente una visión, priorizar proyectos y ejecutar la estrategia.
• Comprenda el viaje del usuario, no solo el de nuestras aplicaciones, sino también el del mundo real a medida que los usuarios resuelven sus problemas financieros.
• Siéntase cómodo con múltiples estrategias de descubrimiento e ideación en su búsqueda para hacer que YNAB sea mejor de manera consistente. Le gusta hablar con los clientes en las entrevistas con los usuarios y las pruebas de usabilidad y tiene la habilidad de resumir la investigación de manera concisa para sus compañeros de equipo.
• Sea un alumno curioso, persistente y rápido, adelántese a las nuevas ideas, tecnologías y otras oportunidades para ayudar a los usuarios de YNAB a tomar el control total de su dinero y tal vez incluso a dormir mejor por la noche.
• Comprenda profundamente que en YNAB "multifuncional" no es un código para "diseñadores e ingenieros". Sabemos que las grandes ideas pueden provenir de cualquier parte, por lo que los especialistas en soporte y los especialistas en marketing también son miembros de nuestros equipos de productos planos.
• Aprende los principios de diseño y la lógica financiera de nuestras aplicaciones como la palma de tu mano. Entonces aprenda nuestros procesos de ingeniería como la palma de su mano. Luego busque otra mano para interiorizar nuestra marca, estrategias de marketing y ética de apoyo.
• Sintetizar y dar sentido a TODOS LOS DATOS y la información sobre nuestros productos, para usted y para ayudar a otros en la organización a tomar mejores decisiones. Domina la recopilación y el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, y es cauteloso con las fallas de cada uno.
• Comuníquese, explique, convenza, explore y, de lo contrario, haga todo en formatos asincrónicos. Sí, nos gusta hablar entre nosotros en tiempo real, pero como equipo remoto, gran parte de nuestra colaboración es asincrónica y escrita.
• Sé intensamente curioso. Punto.
• Oh, también, sin excluir nada más, pero siente una gran curiosidad acerca de cómo aprende la gente, qué los motiva, cómo cambian y desarrollan hábitos, y cómo el comportamiento dentro de un producto puede cambiar el comportamiento fuera de él.
• Siéntete cómodo hablando el idioma del desarrollo de software y el diseño de productos. Si también te sientes cómodo sumergiéndote en HTML y CSS (¡o incluso en uno de los lenguajes de programación de nuestra pila de desarrollo!), eso es una ventaja, pero no es un requisito. Estar familiarizado con todas las disciplinas es clave.
• Gestione las relaciones con socios clave, desde la comunicación diaria hasta la negociación de contratos.

Eso son doce balas, pero aún así digamos que su éxito como gerente de producto se reduce a esto:su capacidad para abordar el desarrollo de productos como una solución de problemas holística, simultánea y de objetivos comerciales y de usuarios.

Y si aún no hemos derramado suficiente tinta metafórica sobre esta idea:aquí trabajamos en colaboración para que escuche las ideas, preguntas y críticas de los compañeros de equipo con gracia y paciencia, no porque sea agradable, sino porque lo ve como crítico. a nuestro éxito compartido. Dicho esto, sabes lo que haces y puedes explicar decisiones con elocuencia y lógica y, no en vano, tomarlas cuando la goma llega a la carretera. Punto final.

Cómo aplicar

• Aplicar abajo antes de las 23:59 PDT del domingo 19 de junio. Firma. Es una fecha límite real. Del tipo que amas.
• Adjunte un PDF de su carta de presentación.
  • En su carta de presentación, preséntese y explique por qué este puesto le interesa y por qué encajaría perfectamente. Limite esta sección de la carta de presentación a 1,5 páginas como máximo.
  • Incluya la palabra "evaluar" en algún lugar de su carta de presentación.
  • En una página separada de su carta de presentación, responda las siguientes preguntas (cada respuesta tiene aproximadamente un párrafo de extensión):
    • ¿Qué te atrajo de este puesto? (No se trata de lo que le atrajo del software).
    • ¿Qué criterios busca cuando busca su próxima empresa o puesto?
    • ¿Cuáles son sus partes favoritas y menos favoritas de su trabajo actual?
    • Cuéntenos sobre un momento en el que tuvo que aprender algo nuevo para sobresalir en su trabajo.
    • Nos encanta alguien con una perspectiva sobre el desarrollo de productos. Responda, en un párrafo:¿Qué tan temprano es demasiado pronto para enviar? ¿Qué tan tarde es demasiado tarde?
• Si tiene un currículum preparado, adjúntelo en formato PDF. Si no tiene un currículum porque ni siquiera está seguro de que está buscando cambiar de trabajo, ¡está bien! En ese caso, solo incluya una lista informal de su historial laboral y educativo o un enlace a su perfil de LinkedIn.
• Nuestro objetivo es hacer que el proceso de reclutamiento y contratación sea lo más accesible posible. Si podemos ayudarlo con una necesidad de accesibilidad, envíenos un correo electrónico a [email protected] e indique el puesto que está solicitando en la línea de asunto. (Tenga en cuenta que solo podemos responder a mensajes relacionados con alojamiento).
• Aunque sabemos que es habitual en algunas áreas, preferiríamos que no compartieras una foto de tu rostro en los materiales de tu solicitud. ¡Gracias!

¡Estamos emocionados de saber de usted!

PD Le enviaremos un correo electrónico de confirmación una vez que presente la solicitud. Agregue ese correo electrónico a su lista de remitentes seguros para asegurarse de que lleguen futuros correos electrónicos. (Si no está allí, asegúrese de revisar su carpeta de correo no deseado o correo no deseado).

P.P.D. Si no está interesado en este puesto en este momento, pero conoce a alguien que podría estarlo, ¡le agradeceríamos que nos lo transmitiera!