Los cinco mejores consejos para que los empleadores expliquen los beneficios de salud a su fuerza laboral

Consejo 1:cómo el COVID-19 y la Ley CARES pueden afectar sus beneficios de atención médica

Cuando hay un desastre inesperado o una pandemia como la COVID-19, ya hay mucho de qué preocuparse, por lo que preocuparse por pagar gastos médicos inesperados no es algo en lo que nadie quiera pensar, razón por la cual las opciones de ahorro para la atención médica son extremadamente importantes. La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) amplió los elementos elegibles en los que puede usar los dólares de su cuenta de ahorros para la salud para incluir telemedicina, medicamentos de venta libre y productos para el cuidado menstrual.

Sugerencia 2:cómo los empleadores pueden educar a su fuerza laboral sobre las cuentas de ahorro para la salud (HSA)

Las HSA se están volviendo cada vez más populares a medida que más compañías ofrecen planes de salud con deducible alto (HDHP), que se pueden combinar con las HSA, lo que brinda a los empleados más opciones en lo que respecta a su atención médica. Las contribuciones del empleador pueden ser clave para fomentar la adopción de HSA entre los empleados. Es importante que los empleadores proporcionen a sus empleados información actualizada sobre las HSA y cómo usar mejor sus cuentas. Las HSA son una de las mejores opciones de ahorro a largo plazo por tres razones:

• Propiedad :El dinero se queda con el empleado independientemente del empleador
• Triple ventaja fiscal ¹ :Depósitos, ganancias y retiros libres de impuestos
• Ahorrar para el futuro :Después de los 65 años, los dólares de la HSA también se pueden usar para gastos que no sean de atención médica sin penalización:los participantes solo tienen que pagar el impuesto. Los titulares de cuentas de 55 años o más también pueden hacer contribuciones anuales de $1,000 para "ponerse al día".

Consejo. 3:Ayudar a los empleados a construir seguridad financiera en tiempos de incertidumbre

Ayudar a sus empleados a adoptar un enfoque proactivo y holístico hacia el bienestar financiero al examinar los ahorros para la atención médica, las cuentas de ahorro y los fondos para la jubilación puede proporcionarles una hoja de ruta para hacer que los fondos que tanto les costó ganar trabajen para ellos en tiempos de crisis. Si su empleado tiene problemas con las deudas, es importante informarle sobre los beneficios a los que puede acceder. Por ejemplo, las compañías de tarjetas de crédito pueden estar dispuestas a ofrecer tasas de interés más bajas o pagos retrasados. Crear un fondo de emergencia para costos inesperados es importante para un plan general de bienestar financiero y una práctica que los empleadores deben promover. También es importante planificar a largo plazo animando a los empleados a aumentar sus contribuciones al 401(k) si pueden o invertir su HSA.

Sugerencia 4:cómo la pandemia ha cambiado la conversación sobre los beneficios del empleador

La pandemia de COVID-19 ha cambiado los beneficios de los empleadores más rápido que nunca y las personas buscan soluciones financieras flexibles. Para los empleadores, esto significa que la comunicación con sus empleados es vital, para que conozcan la gama completa de ofertas disponibles para ellos. Para la mayoría, HDHP y HSA son beneficiosas para todos. Tanto los HDHP como las HSA ofrecen características de ahorro únicas y brindan a los empleados una mayor capacidad de toma de decisiones sobre su salud y oportunidades de ahorro. Al mismo tiempo, ambos planes pueden ahorrar dinero a los empleadores. Las HSA están configuradas para ayudar a los empleados a administrar su dinero y acumular ahorros a los que recurrir cuando surjan emergencias de salud, y los titulares de cuentas pueden invertir su HSA para aumentar sus ahorros.

Consejo 5:los empleadores tienen la clave del bienestar financiero en la era de la COVID-19

El estrés financiero, agravado por el COVID-19, es la principal causa de pérdida de productividad, ausencias no planificadas, bajo rendimiento laboral y distracciones entre los trabajadores. Los empleadores pueden trabajar para apoyar a su gente comunicándose con frecuencia, de manera auténtica y transparente y brindando educación y capacitación financiera. La clave del éxito es adaptar la información de atención médica, ofreciendo educación para grupos de edad específicos para resaltar y sumergirse en los problemas financieros que enfrentan esos sectores individuales de su fuerza laboral. Al hacerlo, los empleadores deben considerar dos factores clave:

• Un paquete de bienestar holístico que incluye una combinación de características de alto contacto como acceso a un asesor financiero y ofertas de bajo contacto como incentivos de ahorro.
• Beneficios significativos e inteligentes, no solo por ahora, sino a largo plazo.

Una HSA es diferente a cualquier otra cuenta de ahorros porque es tanto una cuenta de gastos como de ahorros y puede amortiguar el golpe durante emergencias, como las restricciones financieras causadas por la pandemia. Y, aunque no sabemos cómo será el futuro, sabemos que sea cual sea el escenario, es esencial que las personas tengan una variedad de beneficios que sepan cómo usar.

Más información sobre  Servicios de atención médica de la UMB , que ocupa el cuarto lugar en cuentas totales y el quinto en activos de depósito totales entre todos los proveedores de HSA (Fuente: 2020 ‡Informe de tendencias y estadísticas del mercado HSA de fin de año de Devenir‡).

¹ Toda mención de impuestos se hace en referencia a la ley fiscal federal. Los estados pueden optar por seguir las pautas federales de tratamiento fiscal para las HSA o establecer las suyas propias; algunos estados gravan las contribuciones a la HSA. Consulte las leyes fiscales de cada estado para determinar el tratamiento fiscal de las contribuciones a la HSA o consulte a su asesor fiscal. Ni UMB Bank n.a., ni su matriz, subsidiarias o afiliadas se dedican a brindar asesoramiento fiscal o legal. Los retiros para gastos no calificados están sujetos a impuestos sobre la renta y una posible multa adicional del 20 %, si tiene menos de 65 años.