Su opción de 4 planes de jubilación para pequeñas empresas

Si estas mirando planes de jubilación para pequeñas empresas , hay varios planes diferentes para elegir. Para elegir el mejor plan para su empresa y sus empleados, necesita investigar todos los planes que están disponibles. Aquí hay algunos planes de jubilación para pequeñas empresas que quizás desee considerar.

1. 401k

Tradicionalmente, la mayoría de la gente piensa que los 401k están reservados para las grandes empresas. Sin embargo, en el mercado actual, este ya no es el caso. Con tantos proveedores 401k diferentes compitiendo por negocios, Los precios de este tipo de plan continúan disminuyendo. Incluso si tiene 25 empleados o menos, puede encontrar algunos planes 401k que se ajusten. Con este tipo de cuenta de jubilación, se permiten contribuciones tanto de empleados como de empleadores. El principal inconveniente de este tipo de cuenta es que normalmente será más cara que otras opciones. Administrar el 401k también requerirá más tiempo y papeleo que otras opciones de cuentas de jubilación.

2. SEP IRA

Este tipo de cuenta de jubilación es una de las cuentas disponibles más deseables. Hay mucho menos papeleo, y no tiene que presentar declaraciones anuales ante el IRS. También puede decidir si desea contribuir a las cuentas de los empleados anualmente. Los gastos para mantener este tipo de cuenta de jubilación son tradicionalmente mucho menores que para una 401k. Aunque los empleados no pueden contribuir a estas cuentas, tienden a gustarles de todos modos. Con el SEP IRA, todos los empleados de la empresa deben obtener el mismo porcentaje de contribución en sus cuentas que el propietario de la empresa. Puedes contribuir hasta un máximo de $ 49, 000 por año en cada cuenta.

3. IRA simple

Otra opción que debes considerar es la IRA simple. Los empleados pueden contribuir a este tipo de cuenta de jubilación. Sin embargo, los empleados no pueden contribuir tanto a sus cuentas con la IRA simple como pueden hacerlo con otras cuentas de jubilación. La cantidad máxima de dinero que puede aportar a una cuenta es de $ 11, 500. Los empleadores pueden contribuir a las cuentas de sus empleados con una IRA simple. Sin embargo, pueden contribuir con un máximo de solo $ 4, 900 por año.

4. Plan de beneficios definidos

Aunque no son tan populares como antes, los planes de beneficios definidos todavía están disponibles. Muchas pequeñas empresas todavía utilizan este tipo de cuenta de jubilación. Este es un buen tipo de cuenta de jubilación a considerar si necesita ponerse al día con sus ahorros de jubilación. Este tipo de cuenta no tiene límites definidos en cuanto a cuánto puede contribuir. Puede contribuir tanto como sea necesario para asegurar un pago de hasta $ 195, 000 por año. Los empleados no son elegibles para aportar dinero a este tipo de cuenta. Todas las contribuciones son proporcionadas por el empleador.