Cómo negociar la compensación de equidad

Con la noticia del road show para inversores de Lyft para su oferta pública inicial (OPI) en los titulares, Se nos recuerda lo importante que es para su carrera un paquete sólido de compensación de acciones. Muchos unicornios de Silicon Valley, como Lyft, Durante mucho tiempo se han resistido al mercado de valores a favor de la obtención de capital de forma privada. Sin embargo, este gigante de los viajes compartidos se está preparando para un gran revuelo en el mercado de valores, probablemente resulte en un gran día de pago para algunos de sus empleados. Pero, ¿cómo negocia una compensación de capital para que algún día pueda terminar en una posición similar?

Mucha gente piensa que la compensación de capital equivale automáticamente a una ganancia inesperada, como es probable que reciban algunos empleados afortunados de Lyft. Pero la verdad es, este no suele ser el caso de la mayoría de nosotros.

La equidad puede ser una gran forma de compensación, ya que alinea los incentivos entre empleados y empleadores y permite a los empleados generar riqueza a largo plazo. Sin embargo, mientras que la compensación de capital puede proporcionar ventajas significativas, cuidado:puede crear complicaciones relacionadas con la compensación en efectivo. Por eso es tan importante comprender qué tipo de capital se le ofrece y cuánto para ver cómo afecta su patrimonio neto general y sus planes financieros futuros. Aquí hay algunas preguntas para hacerle a un empleador potencial al negociar una compensación de equidad.