¿Dejar un trabajo debido a los requisitos de vacunas? No será elegible para el desempleo

A medida que más empresas exigen vacunas, es importante que los empleados entiendan las implicaciones de no obtener uno.

En este punto, muchas personas han estado trabajando de forma remota durante un año y medio completo. Pero muchas empresas se están cansando de ese arreglo y están ansiosas por traer a los trabajadores a la oficina de alguna manera.

Desafortunadamente, la variante Delta se está complicando. Con los casos de COVID-19 aumentando una vez más, los empleadores deben tomar medidas para proteger a sus empleados si van a exigirles que se presenten en un lugar de trabajo real. Y con ese fin, muchos exigen que los empleados se vacunen contra el COVID-19 antes de volver al trabajo.

A primera vista, puede parecer una infracción de los derechos individuales. Pero en realidad, las empresas tienen derecho a exigir vacunas. Y si se niega a obtener uno y decide renunciar a su trabajo o lo despiden debido a eso, es posible que sufra un shock financiero, porque no será elegible para los beneficios de desempleo.

Violar la política de la empresa significa que no tiene suerte

Para calificar para los beneficios de desempleo, deberá haber perdido su trabajo por causas ajenas a usted. Si su empresa tiene problemas financieros y tiene que reducir su personal, por ejemplo, esa es una razón válida para obtener el desempleo.

Por otro lado, si lo despiden de su trabajo por llegar tarde constantemente, ese es un escenario en el que es probable que se le nieguen los beneficios de desempleo. Del mismo modo, cada vez que viola una política de la empresa, es motivo de despido. Y si la política de su empresa es exigir las vacunas contra el COVID-19, y usted no recibe una, entonces podría ser despedido y no ser elegible para recibir ningún dinero de desempleo. Lo mismo ocurre si deja su trabajo porque no quiere vacunarse.

Dicho esto, las empresas que requieren vacunas generalmente deben hacer excepciones para los empleados que no pueden vacunarse por motivos médicos o religiosos. En esa situación, será usted quien deba demostrar que está exento de la política general de su empresa. En ese escenario, si lo despiden, es posible que tenga derecho a beneficios de desempleo. También puede tener una demanda por despido injustificado en sus manos. Entonces, en ese caso, hablar con un abogado laboral podría ser una buena opción.

Conoce las reglas

Los beneficios de desempleo pueden ser un salvavidas financiero cuando pierde su trabajo, especialmente si no tiene ahorros a los que recurrir. Pero si se niega a vacunarse y eso viola las reglas de su compañía, debe estar preparado para que le nieguen su reclamo de desempleo.

Si su empresa exige vacunas y realmente no desea obtener una, pero tampoco califica para una exención, entonces podría considerar tratar de negociar un acuerdo diferente. con su empleador. Se le puede dar permiso para trabajar desde casa, si no de forma permanente, al menos por el momento mientras el brote actual está en su apogeo.

Vacunarse es un tema delicado y que mucha gente tiene muy en cuenta. Vale la pena hablar por sí mismo si la política de vacunación de su empresa no se alinea con su nivel de comodidad personal.