¿Podrían los empleadores comenzar a ofrecer programas de ahorro de emergencia? Algunos legisladores lo están presionando

Los ahorros son importantes, y pronto, las empresas puede comenzar a ayudar a los empleados a construir más.

Si hay algo que la pandemia de coronavirus nos ha enseñado, es que nunca se sabe cuándo puede ocurrir una emergencia financiera. Esa emergencia podría ser personal para usted o podría ser una crisis global, como un virus que cierra las economías en todo el mundo.

Como regla general, es aconsejable tener un buen valor de tres a seis meses de gastos de subsistencia guardados en una cuenta de ahorros. De esa manera, si pierde su trabajo o incurre en una factura no planificada, como una reparación en el hogar, tendrá dinero disponible para pagarla. Y no tendrá que correr el riesgo de endeudarse, ser embargado, desalojado o enfrentarse a una serie de otras consecuencias desagradables.

Además, si no tiene dinero listo para emergencias, es posible que deba recurrir a sus ahorros para la jubilación cuando surja la necesidad de efectivo. Y eso no es lo ideal, porque si asaltas tus ahorros antes de tu último año, no estará ahí para ti cuando lo necesites.

Durante años, los expertos financieros han instado al público a generar ahorros de emergencia. Y ahora, algunos legisladores piden a las empresas que den un paso al frente y ayuden a los empleados con sus fondos de emergencia.

Llamando a los empleadores a ayudar

Durante una audiencia reciente en el Senado sobre la seguridad de la jubilación, algunos legisladores mencionaron el hecho de que los trabajadores comúnmente se retiran de sus cuentas IRA y 401(k) para cubrir emergencias en ausencia de dinero en el banco para tal fin. Y ahora, están presionando para que los empleadores den un paso al frente y ayuden, es decir, extendiendo la función de inscripción automática para los planes de jubilación en el lugar de trabajo para incluir cuentas de ahorro de emergencia. De hecho, se espera que este año se vuelva a presentar un proyecto de ley para ayudar a los empleadores a implementar estos programas. Anteriormente se presentó como una propuesta bipartidista.

Los legisladores no solo están de acuerdo con la idea de los ahorros de emergencia asistidos por el empleador, sino que Fidelity Investments se encuentra entre las principales empresas que fomentan la adopción de estos programas, es decir, para evitar la jubilación prematura. planes de retiro. El año pasado, 1,6 millones de clientes de Fidelity realizaron distribuciones anticipadas de sus cuentas de jubilación para hacer frente a la pandemia. Normalmente, los retiros anticipados resultan en una penalización. El año pasado, esas sanciones no se aplicaron en virtud de la Ley CARES. Pero de cualquier manera, el resultado es el mismo:muchas personas ahora tienen menos dinero disponible para su último año.

Los trabajadores de hoy pueden inscribirse para que se les descuente dinero de sus cheques de pago para obtener un 401(k), y los legisladores quieren que exista esa opción para las cuentas de ahorro. Lo curioso es que la opción ya existe:se llama transferencia automática. Muchos bancos permiten a los titulares de cuentas hacer arreglos para que una parte de cada cheque de pago aterrice en ahorros automáticamente.

Entonces, ¿por qué involucrar a los empleadores? Por un lado, las empresas pueden estar dispuestas a ofrecer incentivos que hagan que las personas aumenten sus ahorros, de forma similar a las coincidencias que suelen hacer con los planes 401(k). Además, los empleadores pueden combinar estos programas de ahorro con ofertas de educación financiera que ayuden a los trabajadores a manejar mejor su dinero.

Será interesante ver si esta propuesta gana fuerza y ​​si los empleadores terminan asumiendo un papel más activo para ayudar a los trabajadores a ahorrar a corto plazo. Pero si eso sucede, sin duda podría ayudar a muchas más personas a lograr la seguridad financiera.