Para los millennials,

Los millennials ahora constituyen la mayor parte de la fuerza laboral canadiense y muchos se enfrentan a condiciones laborales precarias.

Como una sociedad, Hemos asumido anteriormente que si los jóvenes canadienses invierten en capacitación formal y “pagan sus cuotas” en trabajos de mala calidad al principio de sus carreras, se abrirán camino hacia un empleo de mejor calidad. Un informe reciente del Centro Canadiense de Alternativas de Políticas (CCPA) sugiere una realidad diferente.

El estudio, basado en una encuesta nacional de 1, 000 profesionales, encontró que el 22 por ciento trabaja en situaciones precarias, caracterizado por el trabajo por contrato, horas a tiempo parcial, ingresos impredecibles y falta de días de enfermedad pagados.

Informa que trabajar en un trabajo profesional ya no proporciona a los canadienses condiciones de trabajo óptimas para la salud. independientemente de las habilidades y la formación. Y que los canadienses son más susceptibles a esta inestabilidad laboral en las primeras etapas de su carrera.

Mi propia investigación en el Institute for Work &Health revela que muchos jóvenes con problemas de salud existentes también comienzan sus carreras en trabajos a tiempo parcial o en conciertos. Estos trabajos suelen ser un punto de entrada al mercado laboral, pero ofrecen menos acceso a recursos de salud en el lugar de trabajo como beneficios extendidos, apoyo de consejería o días de enfermedad pagados.

Las implicaciones para la salud pública a largo plazo de estas tendencias serán significativas, y debe abordarse a nivel de políticas.

Estrés laboral y enfermedades cardíacas

Los datos de las investigaciones han demostrado sistemáticamente que el trabajo y la salud están interconectados.

A finales de la década de 1960, Los estudios de los funcionarios británicos revelaron vínculos importantes entre las condiciones de trabajo y la mortalidad. Descubrieron que quienes trabajan en trabajos más estresantes, caracterizados por salarios más bajos, imprevisibilidad y menos habilidad:tenían más probabilidades de experimentar enfermedades crónicas que iban desde enfermedades cardíacas hasta depresión.

La investigación entre canadienses también muestra que el empleo es un determinante social fundamental de la salud. Aquellos que ganan salarios más altos tienen más acceso a una vivienda segura, alimentos nutritivos, servicios sociales y atención médica que brinden vías para una mejor salud.

Esta relación entre los ingresos y la salud se refleja en datos recientes que muestran que los canadienses con mayores ingresos viven de tres a ocho años más que los de menores ingresos.

"Generación jodida"

En un nuevo estudio de más de 1, 000 millennials canadienses, El 44 por ciento informó de precariedad laboral. Cerca de la mitad de los que tenían trabajos precarios también reportaron depresión o ansiedad directamente relacionada con su situación laboral.

La precariedad laboral puede sumarse a una serie de desafíos sociales y económicos que enfrentan los millennials, incluidas las crecientes deudas personales, costos de vida crecientes, reducir el acceso a las pensiones y reducir los ahorros para la jubilación. No es sorprendente que algunos en los medios se refieran a los millennials como, "Generación jodida".

Los obstáculos que enfrentan los millennials dentro y fuera del lugar de trabajo pueden tener un "efecto de cicatrización" y pueden contribuir a resultados laborales adversos (como desempleo, días de trabajo perdidos, pérdida de confianza) que se extienden a lo largo de la edad adulta.

El efecto de cicatrización puede ser especialmente profundo para segmentos de la población que ya enfrentan mayores barreras al mercado laboral:mujeres, gente con discapacidades, recién llegados o minorías raciales.

El empleo prolongado en trabajos precarios también podría tener un impacto sustancial en la salud. Por ejemplo, Los estudios indican que los millennials tienen el mayor riesgo de tener problemas de salud mental, un resultado que puede verse agravado por quienes tienen ingresos más bajos.

Políticas para garantizar la equidad salarial

Las intervenciones tradicionales de salud pública tienden a centrarse en cambios de comportamiento o estilo de vida para mejorar la salud de los jóvenes y adultos jóvenes. A menudo se pasa por alto el papel del empleo en la promoción de la salud.

Centrarse en las condiciones laborales de los millennials ofrece una oportunidad importante para fomentar la salud mental temprana y sostenida y prevenir las enfermedades crónicas.

En particular, necesitamos políticas para abordar la naturaleza cambiante del trabajo para los canadienses. En algunas provincias, Se han realizado cambios de política recientes para proteger a los trabajadores en trabajos precarios aumentando el salario mínimo, garantizar la equidad salarial u ofrecer una licencia de emergencia.

Estos cambios son un importante paso adelante para mejorar la vida laboral de los canadienses.

Y, sin embargo, las políticas existentes aún no ofrecen vías tangibles para que los millennials mejoren las condiciones laborales y la transición hacia un empleo estable.

Abordar las experiencias específicas del mercado laboral de los millennials representa un enfoque fundamental para promover la salud de los jóvenes canadienses cuando ingresan a la fuerza laboral y a lo largo de su vida laboral.