Desglose de la estructura de bonificación del CEO

En el mundo empresarial, a Bono de CEO Por lo general, es un pago anual basado en incentivos al director ejecutivo de una empresa que está por encima del salario de ese ejecutivo. El bono de CEO es parte del paquete de compensación general, que normalmente incluye salario, prima, opciones de alamcenaje, beneficios del Seguro, beneficios de jubilación, vacaciones, indemnizaciones y gratificaciones, como un coche.

Calcular la bonificación

Parte del proceso de contratación del director ejecutivo de una empresa incluye negociar cómo se calcularán las bonificaciones. Típicamente, esto es manejado por el comité de compensación del directorio. Un bono de CEO generalmente está vinculado a objetivos a corto plazo que el directorio y el CEO acuerdan. Estos objetivos pueden variar desde el desempeño específico de varios aspectos de la operación de la empresa hasta la calidad general del trabajo del CEO a los ojos de la junta.

Las bonificaciones de negociación no se limitan a los ejecutivos recién contratados. El comité de compensación establecerá la estructura de bonificación para un ejecutivo ascendido a CEO o para un CEO permanente. Los paquetes de compensación ejecutiva generalmente son revisados ​​anualmente por la junta.

¿Qué tan grandes son las bonificaciones?

Las bonificaciones variarán con cada empresa y con cada director ejecutivo. Sin embargo, hay algunos puntos de referencia. Un estudio nacional de directores ejecutivos en 350 grandes, las empresas que cotizan en bolsa en los Estados Unidos ofrece una opinión. En el estudio de Mercer Consulting Group, la bonificación media de los directores ejecutivos en estas grandes empresas fue de más de 1 millón de dólares. En comparación con el salario del director ejecutivo, la bonificación fue casi una vez y media mayor.

Existe una relación entre el tamaño de una empresa y el tamaño relativo del bono de CEO. Cuanto más grande sea la empresa, cuanto mayor sea la bonificación en dólares y en relación con el salario.

Opiniones sobre bonificaciones

Es típico que las bonificaciones de los directores ejecutivos generen más escrutinio por parte de los accionistas, el público y los medios de comunicación durante una recesión económica. Las empresas que cotizan en bolsa publican cifras de compensación para los altos ejecutivos, lo que da una tendencia general para la paga de todos los directores ejecutivos. A pesar de que la opinión pública generalmente se vuelve negativa con respecto a las bonificaciones ejecutivas en tiempos difíciles, la mayoría coincide en que las bonificaciones son un incentivo necesario y eficaz para el desempeño ejecutivo.

Beneficio para los accionistas

La estructura de bonificación del director ejecutivo ofrece dos beneficios principales a los accionistas. Primero, es un incentivo tangible para que el director ejecutivo lleve a la empresa hacia objetivos específicos que la junta considere razonables. En teoria, Alcanzar estos objetivos debería resultar en un mejor rendimiento de las acciones y un beneficio para los inversores. Segundo, el bono de CEO proporciona una vara de medición clara para que los accionistas evalúen el desempeño del CEO.

Consideraciones de bonificación

Los consultores de compensación corporativa recomiendan que los inversionistas de una empresa conozcan el monto del bono de CEO y los requisitos para ganarlo. Hay varias vías abiertas para que los accionistas expresen sus opiniones sobre el desempeño del CEO. Estos incluyen asistir y hablar en las reuniones anuales de accionistas, comunicarse con el departamento de relaciones con inversionistas de la firma y comunicarse directamente con el comité de compensación de la junta directiva. Parte del propósito de la estructura de bonificación de CEO es la responsabilidad de la gestión de la empresa ante los accionistas.