Cuándo y cómo decirle a tu jefe que vas a tener un bebé

¿Estás embarazada? Esta es una guía para contarle a su empleador las grandes noticias.

El embarazo suele ser una gran noticia para las futuras mamás y papás, pero puede traer complicaciones adicionales. Por ejemplo, el embarazo puede afectar su capacidad para trabajar y, para la mayoría de los padres, requiere tomarse al menos un tiempo libre después del nacimiento del bebé. Deberá planificar esto al presupuestar la licencia para que no tenga que cargar los gastos en una tarjeta de crédito.

Debido a que su desempeño en su trabajo inevitablemente se verá afectado por su embarazo, también es importante tomar las decisiones correctas sobre cuándo y cómo decirle a su jefe que está embarazada. Si no está seguro de abordar el tema, esta guía puede ayudar.

Cuándo decirle a tu jefe que estás embarazada

No hay un momento adecuado para decirle a tu jefe que estás embarazada. En general, muchas personas prefieren esperar hasta después del primer trimestre, cuando disminuye el riesgo de aborto espontáneo. Sin embargo, para algunos trabajos, esto puede no ser posible.

Si su puesto requiere que realice un trabajo físico extenuante, o podría resultar en la exposición a productos químicos o sustancias que podrían dañar al bebé, debe alertar a su jefe lo antes posible. En la mayoría de los casos, su jefe deberá hacer adaptaciones, como reasignarlo a un trabajo que presente menos riesgo.

Si no hay riesgos de seguridad en el trabajo, está bien esperar hasta que se sienta más segura del embarazo y esté lista para compartir las noticias. Algunas mujeres también prefieren esperar hasta después de una próxima revisión de desempeño si están preocupadas por la respuesta de su jefe, o deciden esperar hasta después de un gran éxito en el trabajo.

Sin embargo, sea cual sea el momento que elijas, siempre debes decírselo a tu jefe antes de decírselo a cualquiera de tus compañeros de trabajo, incluso si son tus amigos. Y querrá darle a su jefe suficiente tiempo para planificar su licencia de maternidad, especialmente si se avecinan grandes proyectos o si tiene eventos de la empresa que normalmente se llevan a cabo durante el tiempo en que nacerá su bebé.

También es una buena idea hablar antes de comenzar a mostrar, ya que desea compartir las noticias con su jefe en su propio tiempo y no dejar que su panza lo delate.

Cómo decirle a tu jefe que estás embarazada 

Aunque es de esperar que su jefe esté contento con sus buenas noticias, es natural que su principal preocupación sea lo que significa su anuncio para la empresa.

Si planea volver al trabajo, déjele claro a su jefe que su licencia por maternidad no será permanente. Y debe estar lista para responder las preguntas que probablemente le haga su jefe, incluidos los detalles sobre su fecha de parto y cuándo comenzará su licencia de maternidad.

Para ayudar a tranquilizar a su jefe sobre el tiempo que se tomará libre, puede ser útil venir preparado con un plan sugerido. Hágale saber a su jefe cómo manejará el cierre o la transición de proyectos en curso, y los pasos que tomará para posicionar a la persona que lo reemplazará para el éxito.

Si tiene preguntas sobre la política de licencias o los beneficios de su empresa, haga una lista antes de la conversación o pregúntele a su jefe con quién debe hablar en Recursos Humanos. Incluso puede ser útil investigar la política de licencia por maternidad de su empresa con anticipación para que tenga una idea de a qué tiene derecho cuando hable sobre el tiempo libre.

También debe asegurarse de contarle la noticia a su jefe en persona, nunca por correo electrónico, y reservar tiempo para tener la conversación. Puede solicitar una reunión corta para que pueda tener tiempo ininterrumpido para hablar y no darle la noticia en medio de un día ocupado.

Conoce tus derechos cuando le dices a tu jefe que estás embarazada

Con suerte, tu jefe reaccionará bien a tu embarazo y no tendrás problemas. Pero puede ser útil conocer sus derechos, en caso de que haya un problema.

Las leyes federales previenen la discriminación por embarazo, por lo que no se le puede interrumpir solo porque va a tener un bebé. E incluso si no obtiene ningún permiso remunerado, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a la mayoría de los empleados el derecho a un permiso no remunerado sin poner en riesgo su trabajo.

La buena noticia es que hay muchas empresas que ofrecen licencias pagadas y que son aptas para familias. Con suerte, cuando le cuentes las noticias a tu jefe, descubrirás que trabajas en uno de ellos, y el anuncio te irá bien.