Comprensión de los paquetes de beneficios para empleados modernos

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En los lugares de trabajo actuales que cambian rápidamente, los paquetes de beneficios para empleados están evolucionando para satisfacer las necesidades de los empleados de una manera más holística. Lo que comenzó como una combinación de seguro médico, un plan de jubilación y algunos beneficios para los empleados se ha convertido en planes de beneficios integrales que se adaptan a las vidas y familias de la fuerza laboral multigeneracional actual.

Paquetes de beneficios para empleados más integrales

En un esfuerzo por atraer a los mejores talentos y mejorar la retención de empleados, los empleadores y sus departamentos de recursos humanos saben que tienen que mejorar en lo que respecta a los planes de beneficios. Su empleador ahora se esfuerza por ofrecer beneficios relacionados con su bienestar general y el de su familia. La mayoría de los planes ahora incluyen una combinación saludable de beneficios y ventajas, que incluyen:

• Seguro médico
• Seguro de invalidez
• Apoyo para la salud mental
• Cuentas de gastos flexibles
• Tiempo libre remunerado:baja por enfermedad, vacaciones, baja por enfermedad familiar
• Opciones de cuidado infantil:guardería en el lugar, horario flexible
• Reembolso de matrícula y desarrollo profesional
• Reembolso de préstamos estudiantiles
• Programas de bienestar
• Membresías de gimnasio o instalaciones en el sitio

Su plan de beneficios tiene un valor financiero:esas ventajas y beneficios se suman. A menudo verá el valor detallado línea por línea en su paquete de compensación total. Además del valor monetario, estos beneficios tienen un gran impacto en la felicidad en el trabajo y el bienestar general. Y los empleadores lo saben.

Planes de seguro médico:qué buscar

Un plan de seguro médico integral y asequible es una de las principales preocupaciones de los empleados de todas las edades. Los empleados quieren una buena atención a un costo mínimo de bolsillo. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) dice que la calidad y el costo de la cobertura médica son un factor clave para mantener el 56 por ciento ​ de trabajadores estadounidenses en sus puestos de trabajo.

Los aspectos a tener en cuenta en un buen plan incluyen:

• Prima mensual, deducibles y copagos bajos
• Cobertura de visión y seguro dental
• Cobertura integral de medicamentos recetados
• Cuidado preventivo
• Atención de emergencia
• Cobertura de salud mental y programa de asistencia al empleado (EAP)
• Visitas de telesalud

El costo de los beneficios de salud es un gasto importante tanto para usted como para su empleador. Y la cobertura que obtenga lo afectará tanto a usted como a los miembros de su familia. Los planes ofrecidos (y las sutiles diferencias entre ellos) merecen su atención.

Es posible que otros beneficios orientados a la salud no formen parte de su plan de seguro médico, pero están dirigidos a su bienestar y salud generales.

​Membresías de gimnasio ​ y ​programas de acondicionamiento físico patrocinados por el empleador ​ son un beneficio adicional que puede mejorar su salud física y mental, lo que a su vez puede traducirse en un mejor desempeño y satisfacción laboral, según Harvard Business Review.

Con respecto al tiempo de enfermedad, averigüe cuánto de ese tiempo está disponible para usted para cuidar a un niño, padre u otro familiar enfermo. Además, comprueba cuánto puedes transferir de un año a otro.

​Beneficios de cuidado infantil y familiar ​ Son beneficios para la salud, así como beneficios económicos y de bienestar. Afectan la cantidad de tiempo que usted tiene de baja y los beneficios que continúa recibiendo si necesita una licencia médica familiar.

Reembolso de matrícula

El reembolso de la matrícula, el desarrollo profesional y el pago de préstamos estudiantiles son beneficios que pueden tener un efecto a largo plazo en su capacidad financiera. Si su empleador le reembolsa por obtener un título de posgrado, es probable que apoye el crecimiento y la satisfacción profesional de sus empleados, lo cual es otro beneficio.

El pago de préstamos estudiantiles puede ganar popularidad, especialmente después de la reciente sección de la Ley CARES, que permite a los empleadores ofrecer a cada empleado ​hasta $5,250 por año ​ en pagos de préstamos estudiantiles hasta 2025.

Partes financieras de un paquete de beneficios

Todo lo mencionado anteriormente tiene un impacto financiero en su paquete de compensación total como empleado. Todos ellos tienen valor monetario para usted. También existen piezas relacionadas con el dinero que su empleador puede ofrecerle:

• Plan de jubilación o plan de pensiones
• Seguro de vida
• Bonos de desempeño
• Días de vacaciones pagados (y política de transferencia)
• Opciones sobre acciones
• Participación en los beneficios
• Cuentas de gastos flexibles (FSA) y cuentas de ahorro para atención médica (HSA)

Su paquete de compensación ofrecerá una combinación de estos beneficios. Con algunos de ellos, será importante saber cuál es la contribución de los empleados y si cambia con el tiempo. Algunos empleadores también contribuyen a las cuentas FSA y HSA.

Un plan de seguro médico integral y asequible es una de las principales preocupaciones de los empleados de todas las edades.

Flexibilidad del trabajo remoto

Las modalidades de trabajo flexible existen desde hace mucho tiempo, pero han estado en el centro de atención mundial durante la pandemia. Los datos de las encuestas de 2020 realizadas por la Oficina de Estadísticas Laborales apuntan a que más del 45 por ciento de las ocupaciones tienen la viabilidad de teletrabajar. Esa flexibilidad puede ahorrarle dinero a largo plazo y contribuir a su bienestar general.

Su paquete de compensación total

Todo lo que hay en su plan de beneficios para empleados se suma a lo que recibe de su empleador a cambio de su arduo trabajo. Si tiene una oferta de trabajo o le piden que elija elementos de un paquete de beneficios en un nuevo trabajo, eche un vistazo a todas las piezas y vea cómo encajan en el conjunto. Si desea ver cómo su plan de beneficios se compara con otros, consulte los informes de la Oficina de Estadísticas Laborales.