¿Qué sucede con una cuenta de gastos flexible si pierdo mi trabajo?

Las cuentas de ahorros para gastos médicos o de gastos flexibles les brindan a los empleados una forma de ahorrar en impuestos mientras reservan dinero para gastos de atención médica cuando su empleador ofrece el plan. Puede apartar dinero antes de cobrar impuestos de cada cheque de pago para ingresar a esta cuenta. Cuando necesite acceder a los fondos, o envía recibos de los gastos de atención médica aprobados para recibir el reembolso, o con algunos planes, puede utilizar una tarjeta de crédito especial para pagar estos gastos directamente. Dado que se trata de un beneficio para empleados y aunque lo pague, el dinero de la cuenta desaparece en la mayoría de los casos si pierde su trabajo.

Inscripción continua

A menos que tome otras disposiciones, por lo general, no puede seguir participando en una cuenta de gastos flexible después de dejar el empleo. Pero el uso de la cuenta varía según el plan y la empresa. En la mayoria de los casos, el plan se detiene inmediatamente y ya no se puede utilizar, pero con otros planes, puede tener hasta fin de mes para gastar el dinero que haya reservado.

Balance positivo

Si deja el empleo con un saldo positivo en su cuenta y no existen disposiciones para usar ese monto, ya sea a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto o la política de su empresa, pierde la cantidad restante en la cuenta. Lo mismo sucede cuando deja un saldo en su cuenta al final del año del plan. Las disposiciones enumeradas por el IRS exigen que se pierda el dinero.

Balance negativo

Una cuenta de ahorros para la salud le permite gastar más dinero del que ha contribuido. Si se ha registrado para asignar $ 3, 000 para el año, ese total de $ 3, 000 está disponible para usted el primer día del año del plan, aunque aún no lo hayas contribuido. Si deja el empleo con un saldo negativo en su cuenta, no está obligado a devolver el saldo.

Beneficios COBRA

Cuando dejas un trabajo la mayoría de los empleadores con más de 20 empleados deben ofrecer cobertura COBRA. Esto le permite comprar cobertura de atención médica al costo total del empleador por hasta 18 meses. COBRA también se aplica a los beneficios de la FSA. Si dejas tu trabajo, puede continuar con sus contribuciones más un cargo administrativo del 2 por ciento para mantener el plan activo. En los casos en los que todavía tenga tiempo para usar su cuenta de gastos flexible después de dejar su trabajo, ese es el momento de aprovecharlo:comprar anteojos nuevos, surtir sus recetas o programar las citas médicas necesarias. No tiene que comprar su seguro médico a través de COBRA para hacer esto.