¿Qué sucede después de 12 semanas de FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica, FMLA, se aprobó como ley en 1993 para proporcionar tiempo libre limitado no remunerado a los empleados en caso de que estén enfermos, o para mantener a un familiar enfermo. Cuando finalice el período de licencia, no hay una política definida y pueden suceder varias cosas, dependiendo de la situación específica.

Fondo

La FMLA proporciona hasta 12 semanas de tiempo no remunerado para que un empleado se ocupe de sus preocupaciones médicas, ya sea por sí mismo o por un miembro de su familia. También le permite tomarse una licencia para cuidar a un niño recién nacido, o un niño que acaba de ser puesto en adopción. Su empleador también puede exigirle que se tome las vacaciones pagadas o el tiempo por enfermedad que haya acumulado como parte de su licencia. Al final de las 12 semanas, su empleador debe permitirle regresar a su trabajo, o un trabajo con igual salario y beneficios. Si su empresa lo designa como clave, empleado asalariado, pueden eximirlo de la FMLA.

Licencia Continuada

Una vez finalizadas las 12 semanas de baja médica, su empleador puede permitirle continuar con su permiso de ausencia. Esto depende de la empresa individual y también puede depender de cómo lo vean como empleado. Si espera continuar con su licencia al final de las 12 semanas y permanecer empleado en la empresa, es posible que desee comunicar sus deseos lo antes posible, e intente resolver los detalles. Si su empleador le permite voluntariamente continuar con la licencia, es posible que quieran que pague el costo total de sus beneficios de salud si los continúa.

Terminación

Al final de las 12 semanas de licencia médica bajo FMLA, su empleador no está obligado a mantenerlo en su nómina. Su empleador probablemente le notificará al final de las 12 semanas que ha terminado su empleo si esa es la forma en que eligen proceder. La comunicación con su empleador es fundamental si desea conservar su trabajo. pero requerirá más tiempo.

Resignación

Puede optar por renunciar a su puesto al final de la licencia médica. También es posible que desee renunciar si tiene una enfermedad persistente, y va a tener a su disposición beneficios de seguro por discapacidad a largo plazo, u otros beneficios del gobierno. Si la situación es a largo plazo, puede optar por renunciar para poner fin a esa parte de su vida, para que pueda seguir adelante y planificar adecuadamente el futuro.