4 tipos de cuentas de gastos flexibles

Cuentas de gastos flexibles puede ser una gran herramienta para usar cuando paga ciertos gastos. Muchas empresas ofrecen estas cuentas de gastos flexibles como un beneficio para sus empleados. Puede contribuir a una cuenta de gastos flexible con dólares antes de impuestos. Este tipo de cuenta viene en algunas variedades diferentes que le permitirán pagar diferentes cosas. Estos son algunos de los tipos de cuentas de gastos flexibles entre las que puede elegir.

1. Gastos médicos

Uno de los tipos más comunes de cuenta de gastos flexible es la cuenta de gastos médicos. Con este tipo de cuenta, puede combinarlo con un plan de seguro médico para pagar la mayoría de los gastos médicos en los que incurrirá. Esta cuenta le ayudará a pagar las cosas que el seguro médico no cubre. Por ejemplo, puede usar el dinero en esta cuenta para pagar su copago, o su deducible. Este tipo de cuenta también se puede utilizar para pagar recetas y otros tratamientos. Incluso puede usarlo para pagar servicios como trabajos dentales, cuidado de la vista y cuidado quiropráctico.

Una de las buenas características de una cuenta de gastos médicos es que también puede usarla para comprar suministros médicos. Por ejemplo, Puede usar el dinero de esta cuenta para comprar vendajes y medicamentos de venta libre que pueda necesitar. No es necesario que sea para medicamentos recetados.

2. Cuidado de dependientes

Otra opción que puede tener es una cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes. Con este tipo de cuenta, puede usar el dinero de sus contribuciones deducibles de impuestos para pagar el cuidado de dependientes. Puede contribuir hasta $ 5000 por año para el cuidado de dependientes. En la mayoría de los casos, este tipo de cuenta se utiliza para pagar los gastos de guardería de los niños menores de 13 años que viven con usted. En algunos casos, este tipo de cuenta se puede utilizar para pagar el cuidado de dependientes de los adultos mayores que viven con usted.

3. Primas de salud

Otra opción que puede estar disponible es una cuenta de gastos flexible diseñada para reembolsar a los empleados las primas del seguro médico. Si una empresa no ofrece un plan de salud a sus empleados, pueden ofrecer esto como alternativa. Por ejemplo, una pareja casada puede tener un plan de seguro familiar cubierto por un cónyuge, para que el otro cónyuge pueda sufragar los costos del seguro y depositarlos en una cuenta de gastos flexible, o FSA.

4. Asistencia para la adopción

En algunos casos, Las empresas también ofrecerán una cuenta de gastos flexible que permitirá a las personas usar los fondos para asistencia de adopción. El proceso de adopción puede resultar muy caro y muchas personas no cuentan con los recursos necesarios. Con este tipo de cuenta, puede apartar dinero antes de impuestos y usarlo para completar el proceso de adopción. Esto puede ayudar a pagar los gastos incurridos durante el acto de adopción de un niño. Los honorarios legales de un proceso de adopción pueden ser muy costosos y sin una cuenta FSA, puede que no sea posible una adopción.