ESPP vs. ESOPO

Las empresas utilizan planes de propiedad de acciones para empleados y planes de compra de acciones para empleados como parte de su programa de beneficios. Un ESPP permite a los empleados reservar parte de sus cheques de pago para comprar acciones de la empresa a un precio con descuento. Los ESOP son planes de contribución definida que operan de manera similar a los planes 401 (k).

Propiedad

Un ESOP está destinado a proporcionar beneficios después de que un empleado se jubila, mientras que un ESPP ofrece recompensas inmediatas. Los participantes del ESPP son propietarios de las acciones de inmediato. Los participantes de ESOP poseen acciones compradas con sus propias contribuciones, pero las acciones compradas por el empleador se consolidan durante un período programado.

Ventajas fiscales

Los participantes del ESPP no pagan impuestos sobre el descuento que reciben en el momento de la compra de acciones. Si las acciones finalmente se venden a un precio más alto, Los impuestos sobre las ganancias de capital se aplicarán a las ganancias obtenidas en la venta. Las acciones de un ESOP se compran con dinero antes de impuestos, por lo que el empleado paga menos impuestos mientras trabaja. Cuando las acciones se retiran al momento de la jubilación, se gravará el monto total de la distribución.