¿Cuál es la diferencia entre una compra total y un paquete de indemnización?

Las "adquisiciones" y el "paquete de cesantías" tienen bastante en común. Quizás lo más importante es que si te ofrecen alguno de ellos, es posible que no trabaje para su empleador por mucho más tiempo. Los términos a menudo se usan indistintamente, pero la indemnización puede ir a cualquiera que se quede sin trabajo, mientras que una compra es una oferta diseñada para que la gente se vaya.

Condiciones de empleo

La mayoría de los trabajos en los EE. UU. Son empleos "a voluntad". Eso significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo:su jefe puede despedirlo, o puedes renunciar y ninguno de los dos puede obligar al otro a que te deje (o te obligue) a quedarte. Pero si tiene un contrato o algún otro acuerdo en el que se detallen los términos de su empleo, puede que no sea tan simple. Es posible que su empleador no pueda deshacerse de usted sin pagarle una cierta cantidad de dinero o brindarle ciertos beneficios. El término "compra" se ha utilizado durante mucho tiempo para describir las disposiciones que permiten a cualquiera de las partes rescindir un contrato de trabajo. El término también ha llegado a describir las ofertas financieras hechas a los empleados a voluntad para inducirlos a ofrecerse como voluntarios para los despidos.

Ruptura

La indemnización es dinero y otros beneficios diseñados para ayudarlo a hacer la transición al desempleo y, Ojalá, reempleo. Un empleador puede ofrecer una indemnización equivalente al pago de una o dos semanas por cada año que haya trabajado allí. o podría ofrecerle varias veces su salario anual. Depende del empleador, su trabajo y las circunstancias. Un paquete de indemnización también puede incluir cosas como cobertura de seguro de salud continua y contribuciones continuas de la compañía a su plan de pensión. Las empresas pueden otorgar indemnización a los empleados independientemente de si esos empleados se ofrecieron voluntariamente para irse o fueron despedidos.

Compra

Una compra es una alternativa a los despidos tradicionales. En el despido típico, el empleador decide quién tiene que irse, y esas personas pierden sus trabajos. Las adquisiciones otorgan a los trabajadores cierto control sobre quién se queda y quién se va. A menudo, un empleador decidirá que necesita eliminar una determinada cantidad de puestos de trabajo, digamos 10. Pone la oferta de compra sobre la mesa, y las primeras 10 personas que aceptan la oferta obtienen lo que ofrezca la empresa. Una oferta de compra incluye siempre un paquete de indemnización. La oferta de compra podría incluso ser nada más que un paquete de indemnización.

Condiciones

Las adquisiciones y los paquetes de indemnización a menudo vienen con condiciones. Las personas que aceptan cualquiera de los dos pueden tener que firmar un acuerdo renunciando a su derecho a demandar a la empresa o prohibiéndoles hablar públicamente sobre su empleo o su salida. Un empleador podría incluso intentar prohibir que alguien trabaje para un competidor durante un tiempo.