¿Qué es un plan de acciones Omnibus?

Un plan de acciones ómnibus comprende una serie de programas diferentes que abarcan una gama de empleados, ejecutivo, incentivos para consejeros y consultores. Estos cubren acciones comunes y preferentes, opciones y bonificaciones generalmente vinculadas al rendimiento. El motor clave de estos planes es alinear los intereses financieros de todos los que trabajan para la empresa con los de los accionistas. Si bien algunas empresas limitan dichos planes a los altos ejecutivos y miembros de la junta, más corporaciones se están dando cuenta de los beneficios de los planes de acciones ómnibus.

Numero de veces compartido

Un plan de acciones ómnibus generalmente comienza con la cantidad máxima de acciones asignadas bajo el plan, que puede incluir stock restringido, premios restantes de planes anteriores, recompra de acciones y acciones autorizadas adicionales. Este límite de participación representa una consideración crucial, para que todos los participantes del plan, así como los accionistas, puedan tomar decisiones de inversión informadas. Un plan abierto sin límites de acciones bien podría causar una dilución de acciones no anticipada en las participaciones en manos de los accionistas existentes.

Opciones sobre acciones y adjudicaciones de acciones restringidas

La asignación de opciones sobre acciones representa un contrato que una corporación emite bajo un plan de acciones ómnibus, que le da al destinatario el derecho, pero no la obligación, para comprar una cantidad fija de acciones dentro de un período de tiempo establecido. Por ejemplo, La Compañía A puede otorgar al Empleado B el derecho a comprar 100 acciones a $ 50 por acción en cualquier momento desde el presente hasta tres años en el futuro, con las acciones cotizando actualmente a $ 40. Si la acción sube a $ 70 el año siguiente, la concesión de opciones vale $ 2, 000:la diferencia entre el costo de ejercicio de $ 50 y el precio de mercado actual. Similar, una adjudicación de acciones restringidas puede entrar en vigor solo tras un aumento predeterminado de las acciones de la empresa o en un momento determinado en el futuro.

Premios por desempeño y acciones de bonificación

Los planes de acciones de Omnibus están diseñados para alinear estrechamente todos los intereses hacia el éxito de la empresa; si el negocio va bien, también lo hacen los participantes del plan y otros accionistas. Las recompensas por desempeño pueden tomar la forma de subvenciones de acciones si la empresa logra objetivos de ingresos específicos o aumentos porcentuales en las ganancias por acción. Las acciones de bonificación pueden entrar en juego como premios además de otros incentivos basados ​​en el rendimiento que endulzan aún más el bote de recompensas financieras.

Derechos de revalorización de acciones

Los derechos de apreciación de acciones representan un elemento de algunos planes de acciones ómnibus que recompensan a los participantes no necesariamente en los objetivos de ingresos y de ingresos netos, pero al alza de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa. Esta es una distinción clave, ya que las existencias pueden aumentar por diversas razones más allá de los informes financieros actuales, como rumores de adquisiciones u ofertas en firme, nuevos productos y servicios, o la anticipación del crecimiento económico general. En estos casos, Las ganancias reales pueden ser mediocres, pero aquellos que tienen derechos de revalorización de acciones pueden, no obstante, beneficiarse significativamente.