Facilite la transición con la jubilación gradual

Retiro progresivo es un proceso al que están recurriendo muchos empleados para facilitar la transición a la jubilación completa. Esta estrategia conlleva varias ventajas diferentes tanto para el jubilado como para el empleador. Aquí hay algunas cosas a considerar sobre la jubilación por etapas.

Jubilación por fases

La jubilación por etapas es un acuerdo entre un empleado y un empleador para facilitar gradualmente la jubilación del empleado. Con este arreglo, el empleado no trabajará un horario completo, como lo fue al principio de su carrera. Ella no estará completamente jubilada y aún tendrá ciertas responsabilidades con el empleador. Hay muchos tipos diferentes de arreglos que podrían clasificarse como jubilación por etapas.

Reducción de Horas

Un ejemplo de jubilación escalonada es la reducción de horas. Con este escenario, el empleado seguirá trabajando durante la semana, aunque su horario será significativamente menor de lo que era. Por ejemplo, podría trabajar sólo de 15 a 20 horas a la semana en lugar de las 40 habituales. Esto le proporcionará más tiempo para divertirse durante la jubilación. pero le permitirá mantenerse ocupada al mismo tiempo.

Empleo estacional

Otro ejemplo de jubilación escalonada es el empleo estacional. Es posible que se recurra al jubilado solo durante las temporadas más ocupadas del año para el empleador. Por ejemplo, la empresa podría traer al jubilado para la temporada navideña, cuando se produce la mayoría de las ventas. Este arreglo le da al empleador la capacidad de brindar ayuda adicional que no requiere capacitación adicional. El jubilado podrá ingresar inmediatamente y comenzar a trabajar nuevamente.

Ingresos extra

Una de las principales ventajas de este tipo de jubilación es que proporciona un ingreso extra para el jubilado. Muchos jubilados tienen problemas para pasar de tener ingresos regulares a ingresos de jubilación. Con esta estrategia, pueden combinar sus ingresos de jubilación con los cheques de pago regulares de sus empleadores. Esto hace que sea mucho más cómodo para ellos financieramente y les permite hacer una transición lenta para vivir completamente con el pago de jubilación.

Experiencia

Muchos empleadores también prefieren este método porque les permite retener empleados con experiencia. En ciertas industrias que no tienen muchas personas calificadas entrando en el negocio, todavía pueden confiar en empleados altamente capacitados que han existido durante años. Pueden contar con estos empleados para realizar trabajos para los que otros empleados no están calificados y dejar el resto del trabajo para los empleados de tiempo completo.

Transición

Muchos jubilados informan que este tipo de sistema les facilita mucho la transición. Muchas personas han experimentado un cambio dramático al pasar de un empleo a tiempo completo inmediatamente a una jubilación a tiempo completo. Muchos de ellos no saben manejarse y no disfrutan del proceso. Con este proceso de transición gradual, todavía pueden hacer algo en lo que son buenos y tienen más tiempo para disfrutar también de las otras cosas de la vida.